Gidsen
Praktische gidsen, stap voor stap, voor bedrijven van 20 tot 200 mensen die heldere niveaus, betere loopbaangesprekken en eerlijke promoties willen.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Begin hier
Een praktische methode in zeven stappen voor bedrijven van 20 tot 200 mensen: carrièrepaden, niveaus, competenties, verwachtingen, kalibratie en invoering — met een uitgewerkt voorbeeld en valkuilen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Vijf begrippen die door elkaar worden gebruikt — carrièreladder, carrièreframework, competentiematrix, functieniveau en salarisschaal — ontward, met één afdeling als volledig uitgewerkt voorbeeld.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Zo laat je een specialistenpad naast een managementpad lopen: waar de twee uit elkaar gaan, hoe je hun niveaus gelijktrekt en hoe mensen wisselen zonder terrein te verliezen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Vooraf vastgelegde promotiecriteria, een manager die voorstelt, iemand hoger in de lijn die beslist en een schriftelijk voorstel — een promotieproces dat een groeiend bedrijf kan uitleggen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Vier tot zes niveaus per carrièrepad is genoeg voor de meeste bedrijven van 20 tot 200 mensen. Zo kies je het aantal, herken je te weinig of te veel niveaus en voeg je er later een toe.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Hoe vaak je check-ins over loopbaanontwikkeling houdt, hoe je je voorbereidt, een opbouw voor een gesprek van 45 minuten en een lijst met vragen — met een voorbeeld en valkuilen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Een kort, praktisch POP: begin bij een of twee ontwikkelpunten, schrijf concrete acties met datum en eindstreep, en bespreek ze in elke check-in. Met een template en voorbeelden voor vier rollen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Begin gratis, publiceer je eerste framework en voer je volgende loopbaangesprekken op basis daarvan.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig