Een carrièreframework voor welke afdeling ook
Beschrijf de rollen en niveaus voor sales, support, operations of kantoor in je eigen woorden. Niets in LadderKit gaat ervan uit dat het team code schrijft.
Voor kleine bedrijven
Carrièrepaden en ontwikkelplannen voor teams in kleine bedrijven
Geef elke rol — sales, support, operations, kantoor — een zichtbaar pad en een ontwikkelplan, in gewone taal geschreven door de eigenaar of een teamlead.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Klinkt dit bekend?
Waarom goede mensen kleine bedrijven verlaten
Mensen zien geen volgende stap
In een team van vijftien is er misschien geen promotie om naar te streven, en niemand heeft opgeschreven hoe beter worden in je werk eruitziet — dus mensen gaan ervan uit dat groeien vertrekken betekent.
Niemand is verantwoordelijk voor loopbanen
De eigenaar runt het bedrijf en managers sturen het werk aan. Loopbaangesprekken komen pas als iemand ontslag neemt.
De tools gaan uit van een softwareteam
Rollen in sales, support, operations en op kantoor hebben ook carrièrepaden nodig — beschreven in hun eigen termen, niet in engineeringjargon.
Hr-software is gemaakt voor hr-afdelingen
Performancetools voor grote ondernemingen gaan uit van iemand die ze als taak inricht en beheert. In een bedrijf dat de eigenaar zelf runt, leidt degene die het opzet ook een team.
Hoe LadderKit helpt
Een pad voor elke rol, in gewone taal
Eenvoudig genoeg om bij te houden, gestructureerd genoeg om eerlijk te zijn.
Rolbeschrijvingen die mensen echt lezen
Elke rol heeft een beschrijving, de vaardigheden die nodig zijn en, als je wilt, een salarisbandbreedte. Zodra die is ingesteld, ziet iedereen in het bedrijf haar in de app, naast wie de rol vervult. Exporteer de rol als PDF voor een aanbod of een beoordeling.
Ontwikkelplannen met echte acties
Spreek met iedereen een paar ontwikkelacties af — wat er moet gebeuren en wanneer — en volg ze tot ze klaar zijn. Herinneringen komen voordat een deadline verloopt.
Feedback van collega’s, niet alleen van de baas
Vraag collega’s om feedback over jezelf of over iemand in je team. Ze beantwoorden twee eenvoudige vragen — wat de persoon goed doet en waar die kan groeien — vóór de deadline, met een herinnering als ze het vergeten.
Niets hangt af van iemands geheugen
Het dashboard van iedereen toont wat er op hem of haar wacht — een zelfbeoordeling om af te maken, feedback om te geven, een check-in om te beoordelen.
In de praktijk
Zo gebruikt een klein bedrijf het
Een carrièrepad voor het salesteam
- Stap 1De eigenaar beschrijft drie salesrollen — bijvoorbeeld sales representative, account executive en senior account executive — met de vaardigheden die elke rol nodig heeft.
- Stap 2Elke salesmedewerker beoordeelt zichzelf op prospectie, demo’s en onderhandelen; de manager voegt een eigen beeld toe en samen zien ze welke vaardigheid de volgende rol tegenhoudt.
- Stap 3Ze kiezen die ene vaardigheid voor het kwartaal en maken er acties met een datum van — meekijken bij de demo van een collega, zelfstandig een verlenging afhandelen, een pipelinereview leiden — en bekijken aan het eind van het kwartaal samen de resultaten.
Een goed supportteam behouden
- VastleggenDe supportlead beschrijft twee niveaus en de vaardigheden die ze van elkaar onderscheiden: productkennis, heldere schriftelijke antwoorden, escalaties afhandelen.
- VragenVoor elke check-in per kwartaal vraagt de lead feedback aan de collega’s die het nauwst met elke persoon samenwerken.
- PromoverenWerkt iemand consequent op het volgende niveau, dan stelt de lead een promotie voor met onderbouwing, en de eigenaar neemt het besluit.
Templates
Templates voor rollen buiten software
Kant-en-klare ladders voor de rollen die kleine bedrijven het vaakst aannemen. Geef de niveaus de namen van je eigen functietitels.
Sales
Account Executive
Vier niveaus van Associate tot Principal AE, met zes competenties: van pipeline opbouwen tot complexe deals sluiten.
- 4 niveaus
- 6 competenties
Klantenservice
Supportspecialist
Vijf niveaus van Junior Supportspecialist tot Hoofd Support, met zeven competenties: van tickets oplossen tot de functie leiden.
- 5 niveaus
- 7 competenties
Marketing
Marketing Manager
Vijf niveaus van Junior Marketeer tot VP of Marketing, met zes competenties: van campagnes uitvoeren tot eigenaar zijn van groei.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Data-analyse
Data Analist
Vijf niveaus van Junior tot Principal Data Analist, met zeven competenties: van vragen afbakenen tot beslissingen veranderen.
- 5 niveaus
- 7 competenties
Prijzen
Prijzen waar een klein bedrijf op kan rekenen
Eén team kan werken met het Gratis-abonnement — maximaal 10 personen en 1 carrièreframework. Zodra je een tweede team een eigen pad wilt geven, zeg sales en support, krijg je met het Instap-abonnement voor € 149 per maand maximaal 5 carrièreframeworks en ruimte voor maximaal 35 personen.
Gratis
€ 0/maand
Voor kleine teams die hun carrièreniveaus voor het eerst op papier zetten.
- Tot 10 personen
- 1 carrièreframework
- Alle kernfuncties
Instap
€ 149/maand
Voor groeiende teams die hun carrièrepaden willen formaliseren.
- Tot 35 personen
- Tot 5 carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Meest gekozen
Groei
€ 299/maand
Voor snelgroeiende bedrijven met meerdere teams en afdelingen.
- Tot 80 personen
- Tot 10 carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Expansie
€ 499/maand
Voor grotere organisaties die ruimte nodig hebben om te groeien.
- Onbeperkt aantal personen
- Onbeperkt aantal carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Elke kernfunctie zit in elk abonnement. Betaalde abonnementen voegen Slack-meldingen toe en de mogelijkheid om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken; verder betaal je voor de omvang van het abonnement — personen en carrièreframeworks.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Werkt het voor rollen buiten software?
Ja. Een carrièreframework is gewoon de rollen, niveaus en vaardigheden die je in je eigen woorden beschrijft. Rollen in sales, support, operations en op kantoor werken precies zoals die in engineering.
Wat is een persoonlijk ontwikkelplan in LadderKit?
Het is de set ontwikkelacties die iemand met de manager afspreekt: concrete dingen om vóór een datum te doen, optioneel gekoppeld aan een vaardigheid, met voortgangsupdates en herinneringen tot het klaar is of niet meer relevant.
We zijn te klein om vaak te promoveren. Heeft een carrièrepad dan nog zin?
Ja. Een pad laat zien wat groeien in een rol betekent — nieuwe verantwoordelijkheden, lastigere klanten, eigenaar worden van een proces — ook als de titel zelden verandert. Juist dat weerhoudt mensen er vaak van om elders te gaan kijken.
Wie is in een klein bedrijf verantwoordelijk voor carrièrepaden?
Meestal zet de eigenaar het eerste framework op en houdt de manager van elk team het levend: check-ins voeren, ontwikkelacties afspreken en promoties voorstellen. Het past in het werk dat ze al doen.
Waar begint een klein bedrijf het best?
Met één team. Beschrijf de rollen, nodig de mensen uit en voer één ronde check-ins. Voeg de volgende afdeling toe zodra de eerste goed loopt. Het Gratis-abonnement dekt één afdeling; voor de tweede heb je het Instap-abonnement nodig.
Verder lezen
- Ontwikkeling
Een persoonlijk ontwikkelplan schrijven (met voorbeelden)
Een kort, praktisch POP: begin bij een of twee ontwikkelpunten, schrijf concrete acties met datum en eindstreep, en bespreek ze in elke check-in. Met een template en voorbeelden voor vier rollen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
- Check-ins
Check-ins voeren: ritme, opbouw en vragen
Hoe vaak je check-ins over loopbaanontwikkeling houdt, hoe je je voorbereidt, een opbouw voor een gesprek van 45 minuten en een lijst met vragen — met een voorbeeld en valkuilen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Geef elke medewerker een reden om te blijven
Begin gratis, beschrijf de rollen van je eerste team en spreek in je volgende check-ins ontwikkelplannen af.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig