Carrièreladders
Een framework per afdeling: carrièrepaden, niveaus en rollen, opgesteld met de bewerkers die je kiest en gepubliceerd als het klaar is.
Producttour
Carrièreframeworks, check-ins en promoties op één plek
LadderKit geeft groeiende bedrijven de structuur om vast te leggen wat elke rol inhoudt — en een eenvoudige workflow om het daar met het hele team over te hebben.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Functie voor functie
Bekijk elk onderdeel van dichtbij
Elke functie heeft een eigen pagina: hoe het stap voor stap werkt, wie wat kan doen, en de vragen die mensen erover stellen.
Skillsmatrix
Vaardigheden per niveau beschreven, het niveau dat elke rol vraagt, en rolkaarten met salarisbandbreedtes en een PDF.
Check-ins
Eerst een zelfbeoordeling, dan de beoordeling van de manager, gedeeld en afgerond — elke beoordeling gemeten aan de vaardigheden van de rol zelf.
1:1-gesprekken
De manager maakt in elk 1:1-gesprek notities en publiceert daarna het verslag. Afspraken schuiven door en besproken vaardigheden koppelen het aan de ladder.
Feedback
Vraag een collega naar jezelf of naar iemand onder je in de rapportagelijn: twee vragen, een deadline en één herinnering vooraf.
Ontwikkelacties
Een ontwikkelplan met concrete acties: een deadline, een optionele vaardigheid, een draad waarin beide kanten schrijven, en herinneringen.
Promoties
Directe managers zetten de onderbouwing op papier, de managers boven hen beslissen, en de persoon gaat op de ingangsdatum een stap omhoog.
Vastleggen
Duidelijkheid over wat elke rol inhoudt
Carrièreframeworks, niveaus, vaardigheden en salarisbandbreedtes — één keer opgeschreven, zichtbaar voor het hele team.
Carrièreframeworks per afdeling
Elke afdeling heeft haar eigen carrièreframework. Houd het als concept zolang je eraan werkt, wijs bewerkers aan die met je meewerken en publiceer het zodra het klaar is voor iedereen.
Carrièreladders in detailCarrièrepaden en rollen
Bouw parallelle ladders binnen een afdeling — een specialistenpad naast een managementpad. Sleep rollen tussen niveaus en zie wie welke rol vervult.
Carrièreladders in detailEen herbruikbare bibliotheek met vaardigheden
Beschrijf een vaardigheid één keer, met een opgemaakte beschrijving per niveau, en gebruik haar opnieuw in afdelingen en rollen. Dupliceer een bestaande vaardigheid om te beginnen met iets wat er dichtbij komt.
Skillsmatrix in detail
De skillsmatrix
Stel per rol in welk niveau elke vaardigheid vraagt, gegroepeerd in categorieën zoals Vakmanschap of Leiderschap. Eén raster beantwoordt de vraag die iedereen stelt: wat vraagt het volgende niveau eigenlijk?
Skillsmatrix in detailSalarisbandbreedtes en PDF’s van rollen
Koppel een of meer salarisbandbreedtes aan een rol, per valuta en locatie. Exporteer elke rol als PDF met de beschrijving, de vereiste vaardigheidsniveaus en de salarisbandbreedtes.
Skillsmatrix in detail
Ontwikkelen
Loopbaangesprekken die echt ergens toe leiden
Gestructureerde check-ins, verslagen van 1:1-gesprekken en laagdrempelige feedback — allemaal gebaseerd op hetzelfde carrièreframework.
Check-ins met een duidelijke fase
Elke check-in volgt hetzelfde pad: zelfbeoordeling, beoordeling door de manager, gedeeld, afgerond. Een balk met vijf stappen laat zien waar hij staat, en een manager kan hem op elk moment terugsturen voor meer toelichting.
Check-ins in detailBeoordeeld aan de hand van het framework, niet op een leeg vel
De check-in is vooraf gevuld met precies de vaardigheden die de rol van de persoon vraagt, elk met het verwachte niveau. Beide kanten beoordelen en geven commentaar naast elkaar, en exporteren het resultaat daarna als PDF.
Check-ins in detailEen verslag van elk 1:1-gesprek
De manager maakt tijdens elk 1:1-gesprek notities en publiceert het verslag daarna voor de medewerker. Open afspraken schuiven door naar het volgende gesprek, en de besproken vaardigheden komen uit de rol van de medewerker.
1:1-gesprekken in detailFeedback, gevraagd of ongevraagd
Vraag een collega om feedback over jezelf of over iemand onder je, met een deadline erbij, of geef ongevraagd feedback. Twee vragen — sterke punten en groeikansen — en een herinnering vóór de deadline.
Feedback in detail
Doorgroeien
Van gesprek naar promotie
Afspraken met deadlines, een volledig beeld van elke persoon en een promotieproces waarop mensen kunnen vertrouwen.
Ontwikkelacties
Spreek concrete volgende stappen af in een check-in of los daarvan: wat er moet gebeuren, wanneer, gekoppeld aan een vaardigheid. Voortgangsupdates vormen een draad, en herinneringen komen voordat een deadline verloopt.
Ontwikkelacties in detailEen promotieworkflow met een besluitspoor
Een manager stelt een nieuwe rol voor, met ingangsdatum en onderbouwing. Iemand hoger keurt goed, wijst af of vraagt om meer — en op de ingangsdatum werkt het organigram zichzelf bij.
Promoties in detailEen talentprofiel voor iedereen
Eén pagina per persoon: huidige rol en hoe lang al, beoordelingen door de tijd, de ontwikkeling per vaardigheid tussen check-ins, ontwikkelacties en feedback — de feiten voor een gesprek over promotie.
Een persoonlijk dashboard
Iedereen begint bij wat nu op hem of haar wacht — een zelfbeoordeling om af te maken, een check-in om te beoordelen, feedback om te geven — en managers zien hoe elke directe medewerker ervoor staat.
Beheren
Dagelijks beheer zonder spreadsheet
Mensen, toegang en herinneringen — geregeld in het product zelf.
Mensen, toegang en rollen
Eén ledenlijst met toegang als beheerder of lid, bewerkersrechten voor frameworks, de afdeling en rol van iedereen, en deactiveren waarbij de geschiedenis behouden blijft.
Rapportagelijnen en organigram
Geef iedereen een manager: rapportagelijnen bepalen wie wiens check-in beoordeelt en beperken personenfilters tot je eigen tak. Het organigram toont de boom: beheerders zien het hele bedrijf, een manager van managers de eigen tak. Zoeken opent het pad naar iedereen; wie een andere manager krijgt, verhuist mee.
Nodig het hele team in één keer uit
Voeg meerdere mensen tegelijk toe, elk met een eigen toegangsniveau en de rol die ze gaan vervullen, plus een optioneel welkomstbericht. Verstuur een uitnodiging later opnieuw vanuit de ledenlijst.
Meldingen waar het werk gebeurt
Een bel in de header en een pagina met de volledige geschiedenis: feedback gevraagd, een check-in ingediend, teruggestuurd, gedeeld of afgerond. Markeer meldingen als gelezen, selecteer er meerdere of wis alles. De meeste gaan ook per e-mail — of, bij betaalde abonnementen, als Slack-bericht als een beheerder Slack koppelt.
Opschalen
Groeit mee met het bedrijf
Voorspelbare prijzen, eenvoudig inloggen en een product dat het hele team kan lezen.
Prijs per organisatie
Eén maandprijs voor de hele organisatie, met een maximum aantal gebruikers per abonnement — geen bedrag per persoon. Wissel op elk moment van abonnement; facturen, btw en kaartgegevens staan in de instellingen.
Beschikbaar in 28 talen
Elk scherm, elke e-mail en elke melding is vertaald. Iedereen kiest zelf een taal, en die keuze geldt op al je apparaten en in de e-mails die je ontvangt.
Inloggen met Google of Microsoft
Mensen loggen in met Google, met Microsoft of met e-mail en wachtwoord. Bij betaalde abonnementen kan een beheerder jullie Google Workspace of Microsoft Entra ID koppelen en inloggen daarmee voor iedereen verplicht maken.
Klaar om je carrièrepaden op te schrijven?
Begin gratis, nodig je team uit en publiceer deze week je eerste carrièreframework.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig