Naar de inhoud
Menu

Feedback

Software voor collegafeedback die op tijd antwoorden oplevert

Vraag de collega’s die echt met iemand samenwerken wat goed gaat en waar die persoon kan groeien — en vind elk antwoord later terug op diens profiel.

Gratis abonnement · Geen creditcard nodig

Zo werkt het

Zo werkt een feedbackverzoek

  1. Vraag een collega

    Kies over wie de feedback gaat — jezelf of iemand onder je — kies de collega die je het wilt vragen en voeg zo nodig een notitie toe. Die collega hoort het per e-mail, of in Slack als je organisatie daarvoor heeft gekozen.

  2. De collega beantwoordt twee vragen

    Het verzoek staat met de deadline op het dashboard van de collega. Die schrijft wat de persoon goed heeft gedaan en waar hij of zij kan groeien, kan een concept opslaan en krijgt een herinnering als de datum nadert.

  3. Het antwoord komt terug

    Een manager die naar iemand in het eigen team heeft gevraagd, leest het antwoord zodra het is ingediend. Feedback over jezelf — gevraagd of ongevraagd door een collega geschreven — bereikt je als je organisatie mensen feedback over zichzelf laat lezen.

Rechten

Wie doet wat

Medewerkers
Vragen collega’s om feedback over zichzelf als de organisatie dat toestaat, beantwoorden de verzoeken die ze krijgen en geven ongevraagd feedback als dat is ingeschakeld.
Managers
Vragen om feedback over iedereen onder hen in de rapportagelijn, en lezen wat er over die mensen is geschreven.
Beheerders
Stellen de feedbackregels van de organisatie in: hoe lang collega’s hebben om te antwoorden, of verzoeken bij de deadline sluiten, en of mensen naar zichzelf mogen vragen, feedback over zichzelf mogen lezen of ongevraagd feedback mogen geven.

Goed om te weten

De details

Een termijn om te antwoorden
Elk verzoek krijgt een deadline op basis van de antwoordtermijn van de organisatie. Verzoeken kunnen sluiten zodra die is verstreken, of open blijven voor late antwoorden — dat bepaalt de organisatie.
Eén herinnering, geen stortvloed
Een collega die nog niet heeft geantwoord, krijgt kort voor de deadline één herinnering — per e-mail, of in Slack als je organisatie dat gebruikt.
Over jezelf lezen is een instelling
Organisaties bepalen of mensen feedback over zichzelf kunnen lezen. Staat dat uit, dan staat het overal in de app uit — zelfs voor feedback die iemand over zichzelf heeft gevraagd.
Geen dubbele verzoeken
Je kunt geen tweede verzoek over dezelfde persoon naar dezelfde collega sturen zolang het eerste nog op een antwoord wacht.

Bekijk het hele product

Verder ontdekken

Templates om mee te beginnen

  • Marketing

    Marketing Manager

    Vijf niveaus van Junior Marketeer tot VP of Marketing, met zes competenties: van campagnes uitvoeren tot eigenaar zijn van groei.

    • 5 niveaus
    • 6 competenties
  • Design

    Product Designer

    Vijf niveaus van Junior Designer tot Head of Design, met zes competenties: van onderzoek tot designsystemen.

    • 5 niveaus
    • 6 competenties

Voor wie het is

  • Voor kleine bedrijven

    Kleine bedrijven

    Voor bedrijven onder leiding van de eigenaar, waar sales, support en operations net zo goed een carrièrepad nodig hebben — opgezet door wie het team leidt.

  • Voor techbedrijven

    Techbedrijven

    Voor CTO’s en afdelingshoofden bij tech- en SaaS-bedrijven met 50–200 mensen die niveaus nodig hebben die in elk team hetzelfde betekenen.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Is dit 360-gradenfeedback?

Niet in formele zin: er is geen beoordelingscyclus die scores uit alle richtingen tegelijk verzamelt. Je vraagt het de mensen die met iemand samenwerken, één verzoek per collega, wanneer het nuttig is, en elk antwoord is geschreven feedback in plaats van een score.

Kunnen mensen feedback geven zonder dat erom is gevraagd?

Ja, zodra een beheerder dat inschakelt. Ongevraagde feedback gebruikt dezelfde twee vragen en gaat altijd over een collega, nooit over jezelf.

Wat schrijft een collega als die om feedback wordt gevraagd?

Twee antwoorden: wat de persoon goed heeft gedaan en waar hij of zij kan groeien. Beide zijn vrije tekst met eenvoudige opmaak, zoals vet, lijsten en code.

Wat gebeurt er als een collega de deadline mist?

Als verzoeken bij de deadline sluiten, verloopt het verzoek en kan het niet meer worden beantwoord. Houdt de organisatie ze open, dan kan de collega daarna nog steeds antwoorden.

Wie kan worden gevraagd om feedback te geven?

Elk actief lid van de organisatie, behalve jijzelf en de persoon over wie de feedback gaat.

Is feedback anoniem?

Nee. Bij feedback staat altijd wie die heeft geschreven en wanneer die is ingediend, zodat je er in een gesprek op kunt terugkomen.

Hoor het van de collega’s die met je mensen samenwerken

Begin gratis, nodig je team uit en verstuur vandaag het eerste feedbackverzoek.

Gratis abonnement · Geen creditcard nodig