Marketing
Marketing Manager
Vijf niveaus van Junior Marketeer tot VP of Marketing, met zes competenties: van campagnes uitvoeren tot eigenaar zijn van groei.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Feedback
Vraag de collega’s die echt met iemand samenwerken wat goed gaat en waar die persoon kan groeien — en vind elk antwoord later terug op diens profiel.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Zo werkt het
Kies over wie de feedback gaat — jezelf of iemand onder je — kies de collega die je het wilt vragen en voeg zo nodig een notitie toe. Die collega hoort het per e-mail, of in Slack als je organisatie daarvoor heeft gekozen.
Het verzoek staat met de deadline op het dashboard van de collega. Die schrijft wat de persoon goed heeft gedaan en waar hij of zij kan groeien, kan een concept opslaan en krijgt een herinnering als de datum nadert.
Een manager die naar iemand in het eigen team heeft gevraagd, leest het antwoord zodra het is ingediend. Feedback over jezelf — gevraagd of ongevraagd door een collega geschreven — bereikt je als je organisatie mensen feedback over zichzelf laat lezen.
Rechten
Goed om te weten
Verder ontdekken
Marketing
Vijf niveaus van Junior Marketeer tot VP of Marketing, met zes competenties: van campagnes uitvoeren tot eigenaar zijn van groei.
Design
Vijf niveaus van Junior Designer tot Head of Design, met zes competenties: van onderzoek tot designsystemen.
Voor kleine bedrijven
Voor bedrijven onder leiding van de eigenaar, waar sales, support en operations net zo goed een carrièrepad nodig hebben — opgezet door wie het team leidt.
Voor techbedrijven
Voor CTO’s en afdelingshoofden bij tech- en SaaS-bedrijven met 50–200 mensen die niveaus nodig hebben die in elk team hetzelfde betekenen.
Veelgestelde vragen
Niet in formele zin: er is geen beoordelingscyclus die scores uit alle richtingen tegelijk verzamelt. Je vraagt het de mensen die met iemand samenwerken, één verzoek per collega, wanneer het nuttig is, en elk antwoord is geschreven feedback in plaats van een score.
Ja, zodra een beheerder dat inschakelt. Ongevraagde feedback gebruikt dezelfde twee vragen en gaat altijd over een collega, nooit over jezelf.
Twee antwoorden: wat de persoon goed heeft gedaan en waar hij of zij kan groeien. Beide zijn vrije tekst met eenvoudige opmaak, zoals vet, lijsten en code.
Als verzoeken bij de deadline sluiten, verloopt het verzoek en kan het niet meer worden beantwoord. Houdt de organisatie ze open, dan kan de collega daarna nog steeds antwoorden.
Elk actief lid van de organisatie, behalve jijzelf en de persoon over wie de feedback gaat.
Nee. Bij feedback staat altijd wie die heeft geschreven en wanneer die is ingediend, zodat je er in een gesprek op kunt terugkomen.
Begin gratis, nodig je team uit en verstuur vandaag het eerste feedbackverzoek.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig