Voor startups
Startups
Voor oprichters van startups met 10–60 mensen die niveaus, hun eerste managers en eerlijke promoties willen regelen.
Bouw aan loopbanen, niet alleen aan headcount
Heldere carrièrepaden voor groeiende teams
LadderKit helpt startups, techbedrijven en kleine bedrijven om carrièreniveaus vast te leggen, zinvolle check-ins te voeren en eerlijke promotiebesluiten te nemen — in één eenvoudige tool.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Klinkt dit bekend?
Waarom loopbaanontwikkeling vastloopt in groeiende bedrijven
De meeste teams ontgroeien hun eerste aanpak van loopbanen lang voordat iemand het merkt.
Doorgroeien staat in spreadsheets
De niveaus staan in een document dat niemand opent, en elke manager heeft zijn eigen idee van wat ‘senior’ betekent.
Promoties gaan op onderbuikgevoel
Zonder gedeelde lat hangt een besluit af van wie erom vraagt, wie zichtbaar is en wie toevallig aan tafel zit — en dat merken mensen.
1:1-gesprekken zonder structuur dwalen af
Statusupdates verdringen gesprekken over loopbanen, en wat vorig kwartaal is afgesproken, is het volgende kwartaal vergeten.
Gemaakt voor
Gemaakt voor teams die nog groeien
Startups, techbedrijven en kleine bedrijven pakken loopbanen elk anders aan. Bekijk hoe LadderKit bij jouw bedrijf past.
Voor techbedrijven
Techbedrijven
Voor CTO’s en afdelingshoofden bij tech- en SaaS-bedrijven met 50–200 mensen die niveaus nodig hebben die in elk team hetzelfde betekenen.
Voor kleine bedrijven
Kleine bedrijven
Voor bedrijven onder leiding van de eigenaar, waar sales, support en operations net zo goed een carrièrepad nodig hebben — opgezet door wie het team leidt.
Zo werkt het
Van carrièreframework tot promotie in vier stappen
Eén cyclus voor elk team: leg de lat vast, zie het werk, bespreek het en kom in actie.
Stel het framework op
Beschrijf per afdeling de niveaus, rollen en vaardigheden, zodat iedereen ziet wat het volgende niveau vraagt.
Verzamel onderbouwing
Koppel echt werk aan de vaardigheden die een rol vraagt: zelfbeoordelingen, opmerkingen van de manager, feedback van collega’s en voortgang op ontwikkelacties.
Voer check-ins
Voer gestructureerde functioneringsgesprekken op basis van het framework, met een duidelijke fase, de beoordelingen van beide kanten en een samenvatting als PDF.
Besluit over promoties
Een manager doet een voorstel, iemand boven hem of haar besluit, en het organigram wordt op de ingangsdatum bijgewerkt — met de onderbouwing vastgelegd.
Carrièreframeworks
Een carrièreframework voor elke afdeling
Engineering, sales, design of support — elke afdeling krijgt een eigen framework met carrièrepaden, niveaus en rollen. Houd het als concept zolang je eraan werkt en publiceer het daarna voor het hele team.
Zo werken carrièreframeworksSkillsmatrix
Een skillsmatrix die laat zien wat het volgende niveau vraagt
Beschrijf elke vaardigheid één keer, met hoe die er op elk niveau uitziet, en stel per rol het verwachte niveau in. Voeg salarisbandbreedtes toe en exporteer elke rol als PDF.
Ontdek de skillsmatrixCheck-ins
Gestructureerde check-ins voor betere functioneringsgesprekken
Elke check-in volgt hetzelfde pad: zelfbeoordeling, beoordeling door de manager, gedeeld, afgerond. Hij is vooraf gevuld met de vaardigheden die de rol van de persoon vraagt en eindigt met een samenvatting die je kunt exporteren.
Zo werken check-ins1:1-gesprekken
1:1-gesprekken met notities en afspraken
De manager maakt tijdens het 1:1-gesprek notities en publiceert het verslag zodra het gesprek voorbij is. Open afspraken schuiven door naar het volgende verslag, de medewerker reageert in de reacties en de besproken vaardigheden verbinden het met de rol van de medewerker.
Zo werken verslagen van 1:1-gesprekkenFeedback
Feedback van collega’s die het werk zien
Vraag een collega om feedback over jezelf of over iemand onder je, met een deadline, of geef ongevraagd feedback. Twee eenvoudige vragen — sterke punten en groeikansen — en een herinnering vóór de deadline.
Ontdek feedbackverzoekenOntwikkelacties
Ontwikkelplannen met concrete acties
Maak van een check-in concrete afspraken: wat er moet gebeuren en wanneer, gekoppeld aan een vaardigheid. Voortgangsupdates houden beide kanten op de hoogte, en herinneringen komen voordat een deadline verloopt.
Ontdek ontwikkelactiesPromoties
Een eerlijk promotieproces met een helder besluitspoor
Een manager schrijft de onderbouwing, iemand hoger keurt goed, wijst af of vraagt om meer, en de nieuwe rol gaat in op de afgesproken datum. De persoon hoort het zodra de promotie ingaat.
Bekijk de promotieworkflow
Templates
Begin met een template voor een carrièreladder
Kant-en-klare niveaus en competentiematrices voor veelvoorkomende rollen. Gebruik er een als vertrekpunt, pas hem aan je team aan en zet hem op in LadderKit.
Engineering
DevOps Engineer
Vier niveaus van Junior tot Staff DevOps Engineer, met zes competenties: van infrastructuur tot ondersteuning van developers.
- 4 niveaus
- 6 competenties
Engineering
Engineering Manager
Vier niveaus van Engineering Manager tot VP of Engineering, met zes managementcompetenties.
- 4 niveaus
- 6 competenties
Engineering
QA Engineer
Vier niveaus van Junior QA tot Lead QA Engineer, met zes competenties: van testontwerp tot kwaliteitspraktijken.
- 4 niveaus
- 6 competenties
Engineering
Software Engineer
Vijf niveaus van Junior tot Principal, met zes competenties: van code opleveren tot het team laten groeien.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Product
Product Manager
Vijf niveaus van Associate PM tot Head of Product, met zes competenties: van discovery tot productstrategie.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Design
Product Designer
Vijf niveaus van Junior Designer tot Head of Design, met zes competenties: van onderzoek tot designsystemen.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Live-demo
Kijk rond bij een bedrijf dat al met LadderKit werkt
Northwind Labs is een fictief B2B-SaaS-bedrijf dat al een jaar met LadderKit werkt. Open de demo en je bent de COO — zonder registratie, zonder iets in te stellen.
65 mensen in 5 afdelingen
Elke afdeling heeft een eigen carrièreframework; dat van Marketing is nog een concept.
Een jaar geschiedenis
Check-ins per kwartaal, het hele jaar feedback, ontwikkelacties en promoties — elk met het verhaal erachter.
Werk dat op je wacht
Een promotie om over te beslissen, check-ins van je afdelingshoofden om te beoordelen, collega’s die je om feedback vragen.
Alleen-lezen, elke dag vers
Klik gerust overal op: niets wat je doet verandert de gegevens. Ze worden elke dag opnieuw opgebouwd, dus de datums kloppen altijd.
Prijzen
Prijs per organisatie, niet per gebruiker
Eén maandprijs voor het hele team. Begin gratis en stap over wanneer je eraan toe bent.
Gratis
€ 0/maand
Voor kleine teams die hun carrièreniveaus voor het eerst op papier zetten.
- Tot 10 personen
- 1 carrièreframework
- Alle kernfuncties
Instap
€ 149/maand
Voor groeiende teams die hun carrièrepaden willen formaliseren.
- Tot 35 personen
- Tot 5 carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Meest gekozen
Groei
€ 299/maand
Voor snelgroeiende bedrijven met meerdere teams en afdelingen.
- Tot 80 personen
- Tot 10 carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Expansie
€ 499/maand
Voor grotere organisaties die ruimte nodig hebben om te groeien.
- Onbeperkt aantal personen
- Onbeperkt aantal carrièreframeworks
- Alle kernfuncties
- Slack-meldingen
- Optie om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken
Elke kernfunctie zit in elk abonnement. Betaalde abonnementen voegen Slack-meldingen toe en de mogelijkheid om inloggen met Google of Microsoft verplicht te maken; verder betaal je voor de omvang van het abonnement — personen en carrièreframeworks.
Veelgestelde vragen
Wat teams vragen voordat ze beginnen
Hebben we een hr-afdeling nodig om LadderKit te gebruiken?
Nee. LadderKit is gemaakt voor bedrijven die nog geen hr-afdeling hebben. Een oprichter, CTO of teamlead kan carrièreframeworks opzetten, het team uitnodigen en check-ins voeren zonder hr-achtergrond.
Hoe lang duurt het opzetten?
Een organisatie aanmaken en je team uitnodigen kost een paar minuten. Je eerste carrièreframework schrijven duurt langer — bepalen wat elk niveau betekent is het echte werk — dus je kunt het als concept bewaren en publiceren zodra het klaar is.
Kunnen teams buiten engineering het ook gebruiken?
Ja. Elke afdeling krijgt een eigen carrièreframework, zodat sales, design, support, operations en engineering elk hun eigen niveaus en vaardigheden in dezelfde tool kunnen beschrijven.
Kunnen we documenten uit LadderKit halen?
Ja. Elke rol kan als PDF worden geëxporteerd, met de beschrijving, de vereiste vaardigheidsniveaus en de salarisbandbreedtes, en elke afgeronde check-in heeft een samenvatting als PDF die je kunt delen of archiveren.
Welke talen ondersteunt LadderKit?
De app is beschikbaar in 28 talen. Iedereen kiest zelf een taal, en e-mails en meldingen volgen die keuze.
Hoe loggen mensen in?
Met e-mail en wachtwoord, met Google of met Microsoft. Collega’s komen erbij via een uitnodiging per e-mail, en bij betaalde abonnementen kan een beheerder inloggen met Google of Microsoft voor iedereen verplicht maken.
Geef je team een helder pad om te groeien
Begin gratis, nodig je team uit en publiceer deze week je eerste carrièreframework.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig