Jaunuzņēmumiem
Jaunuzņēmumi
Dibinātājiem jaunuzņēmumos ar 10–60 cilvēkiem, kas ievieš līmeņus, ieceļ pirmos vadītājus un vēlas godīgus paaugstinājumus.
Veidojiet karjeras, ne tikai štatus
Skaidri karjeras ceļi augošām komandām
LadderKit palīdz jaunuzņēmumiem, tehnoloģiju uzņēmumiem un mazajiem uzņēmumiem noteikt karjeras līmeņus, vadīt jēgpilnas check-in sarunas un godīgi lemt par paaugstinājumiem — vienā vienkāršā rīkā.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Vai pazīstami?
Kāpēc augošos uzņēmumos apstājas karjeras attīstība
Lielākā daļa komandu izaug no sava pirmā karjeras jautājumu risināšanas veida ilgi pirms tam, kad kāds to pamana.
Karjeras izaugsme mīt izklājlapās
Līmeņi glabājas dokumentā, ko neviens neatver, un katram vadītājam ir sava izpratne par to, ko nozīmē „senior”.
Paaugstinājumi balstās uz nojautu
Bez kopīgas latiņas lēmumi ir atkarīgi no tā, kurš prasa, kurš ir pamanāms un kurš nejauši atrodas telpā, — un cilvēki to pamana.
1:1 sarunas bez struktūras izplūst
Statusa atskaites izspiež sarunas par karjeru, un pagājušajā ceturksnī norunātais līdz nākamajam jau ir aizmirsts.
Kam paredzēts
Komandām, kas vēl aug
Jaunuzņēmumi, tehnoloģiju uzņēmumi un mazie uzņēmumi karjeras jautājumus risina atšķirīgi. Uzziniet, kā LadderKit der tieši jums.
Tehnoloģiju uzņēmumiem
Tehnoloģiju uzņēmumi
CTO un nodaļu vadītājiem tehnoloģiju un SaaS uzņēmumos ar 50–200 cilvēkiem, kuriem vajag līmeņus, kas visās komandās nozīmē vienu un to pašu.
Mazajiem uzņēmumiem
Mazie uzņēmumi
Īpašnieku vadītiem uzņēmumiem, kur pārdošanai, atbalstam un operatīvajam darbam karjeras ceļš vajadzīgs tikpat kā citiem — ievieš paši komandu vadītāji.
Kā tas darbojas
No karjeras ietvara līdz paaugstinājumam četros soļos
Viens cikls katrai komandai: pierakstiet latiņu, ieraugiet darbu, runājiet par to un rīkojieties.
Izveidojiet ietvaru
Aprakstiet katras nodaļas līmeņus, amatus un prasmes, lai ikviens redzētu, ko prasa nākamais līmenis.
Apkopojiet pierādījumus
Sasaistiet reālo darbu ar prasmēm, ko prasa amats: pašnovērtējumi, vadītāja komentāri, kolēģu atgriezeniskā saite un attīstības uzdevumu progress.
Vadiet check-in sarunas
Rīkojiet strukturētas sarunas par sniegumu, kas balstītas karjeras ietvarā, — ar skaidru posmu, abu pušu vērtējumiem un PDF kopsavilkumu.
Lemiet par paaugstinājumiem
Vadītājs iesniedz priekšlikumu, kāds augstāk par viņu pieņem lēmumu, un spēkā stāšanās dienā organizācijas struktūra tiek atjaunināta — ar saglabātu pamatojumu.
Karjeras ietvari
Karjeras ietvars katrai nodaļai
Izstrāde, pārdošana, dizains vai atbalsts — katrai nodaļai ir savs ietvars ar karjeras virzieniem, līmeņiem un amatiem. Turiet to melnrakstā, kamēr to veidojat, un tad publicējiet visai komandai.
Kā darbojas karjeras ietvariPrasmju matrica
Prasmju matrica, kas parāda, ko prasa nākamais līmenis
Aprakstiet katru prasmi vienreiz — kā tā izpaužas katrā līmenī —, tad nosakiet, kādu līmeni sagaida katrs amats. Pievienojiet algu diapazonus un eksportējiet jebkuru amatu PDF formātā.
Iepazīt prasmju matricuCheck-in sarunas
Strukturētas check-in sarunas, kas uzlabo snieguma vērtēšanu
Katra check-in saruna iet vienu ceļu: pašnovērtējums, vadītāja vērtējums, kopīgošana, pabeigšana. Tajā jau ir prasmes, ko prasa cilvēka amats, un noslēgumā — kopsavilkums, ko var eksportēt.
Kā darbojas check-in sarunas1:1 sarunas
1:1 sarunas: piezīmes un vienošanās
Vadītājs sarunas laikā veic piezīmes un publicē kopsavilkumu, kad saruna ir beigusies. Neizpildītās vienošanās pāriet uz nākamo kopsavilkumu, darbinieks atbild komentāros, un apspriestās prasmes saista sarunu ar darbinieka amatu.
Kā darbojas 1:1 sarunu kopsavilkumiAtgriezeniskā saite
Kolēģu atgriezeniskā saite no tiem, kas redz darbu
Lūdziet kolēģim atgriezenisko saiti par sevi vai kādu no saviem padotajiem, norādot termiņu, vai sniedziet to pēc savas iniciatīvas. Divi vienkārši jautājumi — stiprās puses un kur augt — un atgādinājums pirms termiņa.
Iepazīt atgriezeniskās saites pieprasījumusAttīstības uzdevumi
Attīstības plāni no konkrētiem uzdevumiem
Pārvērtiet check-in sarunu saistībās: kas jādara un līdz kuram datumam, sasaistīts ar prasmi. Progresa ieraksti abām pusēm ļauj būt lietas kursā, un atgādinājumi pienāk, pirms termiņš nokavēts.
Iepazīt attīstības uzdevumusPaaugstinājumi
Godīgs paaugstināšanas process ar skaidru lēmumu vēsturi
Vadītājs uzraksta pamatojumu, kāds augstāk par viņu to apstiprina, noraida vai lūdz papildināt, un jaunais amats stājas spēkā norunātajā datumā. Darbinieks to uzzina, kad tas stājas spēkā.
Skatīt paaugstināšanas procesu
Veidnes
Sāciet ar karjeras kāpņu veidni
Gatavi līmeņi un kompetenču matricas tipiskiem amatiem. Izmantojiet kādu no tām kā sākumpunktu, pielāgojiet savai komandai un izveidojiet platformā LadderKit.
Izstrāde
DevOps inženieris
Četri līmeņi no jaunākā līdz vadošajam DevOps inženierim sešās kompetencēs — no infrastruktūras līdz atbalstam izstrādātājiem.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
Izstrādes vadītājs
Četri līmeņi no izstrādes vadītāja līdz izstrādes viceprezidentam sešās vadības kompetencēs.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
QA inženieris
Četri līmeņi no jaunākā līdz vadošajam QA inženierim sešās kompetencēs — no testu projektēšanas līdz kvalitātes praksei.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Izstrāde
Programmatūras izstrādātājs
Pieci līmeņi no jaunākā izstrādātāja līdz galvenajam inženierim sešās kompetencēs — no koda piegādes līdz komandas izaugsmei.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Produkts
Produktu vadītājs
Pieci līmeņi no jaunākā produktu vadītāja līdz produktu direktoram sešās kompetencēs — no vajadzību izpētes līdz produkta stratēģijai.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Dizains
Produktu dizainers
Pieci līmeņi no jaunākā produktu dizainera līdz dizaina direktoram sešās kompetencēs — no izpētes līdz dizaina sistēmām.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Demoversija
Ieskatieties uzņēmumā, kas jau strādā ar LadderKit
Northwind Labs ir izdomāts B2B SaaS uzņēmums, kas LadderKit izmanto jau gadu. Atveriet demoversiju, un jūs esat tā operatīvais direktors — bez reģistrācijas un bez iestatīšanas.
65 cilvēki 5 nodaļās
Katrai nodaļai ir savs karjeras ietvars, bet mārketinga nodaļa savējo vēl raksta.
Gada vēsture
Ceturkšņa check-in sarunas, atgriezeniskā saite visu gadu, attīstības uzdevumi un paaugstinājumi — aiz katra savs stāsts.
Jūs gaida darbi
Lēmums par paaugstinājumu, nodaļu vadītāju check-in sarunas pārskatīšanai un kolēģi, kas lūdz jūsu atgriezenisko saiti.
Tikai skatīšanai, katru dienu svaigi dati
Klikšķiniet uz jebko — nekas, ko darāt, datus nemaina. Tie katru dienu tiek izveidoti no jauna, tāpēc datumi vienmēr ir aktuāli.
Cenas
Cena par organizāciju, nevis par lietotāju
Viena mēneša cena visai komandai. Sāciet bez maksas un pārejiet uz maksas plānu, kad būsiet gatavi.
Bezmaksas
0 €/mēnesī
Mazām komandām, kas karjeras līmeņus pieraksta pirmo reizi.
- Līdz 10 cilvēkiem
- 1 karjeras ietvars
- Visas galvenās funkcijas
Sākuma
149 €/mēnesī
Augošām komandām, kas ir gatavas sakārtot karjeras ceļus.
- Līdz 35 cilvēkiem
- Līdz 5 karjeras ietvariem
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Populārākais
Izaugsmes
299 €/mēnesī
Strauji augošiem uzņēmumiem ar vairākām komandām un nodaļām.
- Līdz 80 cilvēkiem
- Līdz 10 karjeras ietvariem
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Paplašinātais
499 €/mēnesī
Lielākām organizācijām, kurām vajag vietu izaugsmei.
- Neierobežots cilvēku skaits
- Neierobežots karjeras ietvaru skaits
- Visas galvenās funkcijas
- Slack paziņojumi
- Iespēja pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft
Visas galvenās funkcijas ir pieejamas katrā plānā. Maksas plāni pievieno Slack paziņojumus un iespēju pieprasīt pieteikšanos ar Google vai Microsoft; citādi jūs maksājat par plāna apjomu — cilvēku un karjeras ietvaru skaitu.
BUJ
Ko komandas jautā, pirms sāk
Vai LadderKit lietošanai vajag HR komandu?
Nē. LadderKit ir veidots uzņēmumiem, kuriem vēl nav personāla nodaļas. Dibinātājs, CTO vai komandas vadītājs var izveidot karjeras ietvarus, uzaicināt komandu un vadīt check-in sarunas bez jebkādas HR pieredzes.
Cik ilgi aizņem ieviešana?
Organizācijas izveide un komandas uzaicināšana aizņem dažas minūtes. Pirmā karjeras ietvara uzrakstīšana prasa vairāk laika — īstais darbs ir izlemt, ko nozīmē katrs līmenis —, tāpēc varat to turēt melnrakstā un publicēt, kad tas ir gatavs.
Vai to var izmantot arī komandas ārpus izstrādes?
Jā. Katrai nodaļai ir savs karjeras ietvars, tāpēc pārdošana, dizains, atbalsts, operatīvais darbs un izstrāde var aprakstīt savus līmeņus un prasmes vienā rīkā.
Vai no LadderKit var eksportēt dokumentus?
Jā. Jebkuru amatu var eksportēt PDF formātā ar tā aprakstu, nepieciešamajiem prasmju līmeņiem un algu diapazoniem, un katrai pabeigtai check-in sarunai ir PDF kopsavilkums, ko var kopīgot vai arhivēt.
Kādās valodās pieejams LadderKit?
Lietotne ir pieejama 28 valodās. Katrs cilvēks izvēlas savu valodu, un viņa e-pasti un paziņojumi seko šai izvēlei.
Kā cilvēki piesakās?
Ar e-pastu un paroli vai ar pieteikšanos ar Google vai Microsoft. Kolēģi pievienojas, izmantojot ielūgumu e-pastā, un maksas plānos administrators var pieprasīt, lai visi piesakās ar Google vai Microsoft.
Dodiet savai komandai skaidru ceļu augt
Sāciet bez maksas, uzaiciniet komandu un publicējiet savu pirmo karjeras ietvaru jau šonedēļ.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga