For oppstartsselskaper
Oppstartsselskaper
For gründere i oppstartsselskaper med 10–60 ansatte som setter opp nivåer, sine første ledere og rettferdige forfremmelser.
Bygg karrierer, ikke bare bemanning
Tydelige karriereveier for team i vekst
LadderKit hjelper oppstartsselskaper, teknologiselskaper og småbedrifter med å definere karrierenivåer, holde meningsfulle check-iner og ta rettferdige beslutninger om forfremmelse – i ett enkelt verktøy.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig
Kjenner du deg igjen?
Hvorfor karriereutviklingen stopper opp i selskaper i vekst
De fleste team vokser fra sin første måte å håndtere karrierer på lenge før noen legger merke til det.
Karriereutviklingen bor i regneark
Nivåene ligger i et dokument ingen åpner, og hver leder har sin egen idé om hva «senior» betyr.
Forfremmelser avgjøres på magefølelse
Uten en felles standard avhenger beslutningene av hvem som spør, hvem som er synlig og hvem som tilfeldigvis er i rommet – og folk merker det.
1:1-samtaler uten struktur sklir ut
Statusoppdateringer fortrenger karrieresamtalene, og det som ble avtalt forrige kvartal, er glemt til neste.
Laget for
Laget for team som fortsatt vokser
Oppstartsselskaper, teknologiselskaper og småbedrifter håndterer karrierer ulikt. Se hvordan LadderKit passer for dere.
For teknologiselskaper
Teknologiselskaper
For teknologidirektører og avdelingsledere i tech- og SaaS-selskaper med 50–200 ansatte som trenger nivåer som betyr det samme i alle team.
For småbedrifter
Småbedrifter
For eierstyrte bedrifter der salg, kundestøtte og drift trenger en karrierevei like mye som alle andre – satt opp av dem som leder teamet.
Slik fungerer det
Fra karriererammeverk til forfremmelse i fire steg
Én syklus for alle team: skriv ned standarden, se arbeidet, snakk om det, og følg det opp.
Definer rammeverket
Beskriv nivåene, rollene og ferdighetene for hver avdeling, så alle kan se hva neste nivå krever.
Samle grunnlag
Knytt reelt arbeid til ferdighetene en rolle krever: egenvurderinger, lederens kommentarer, tilbakemeldinger fra kolleger og fremdrift på utviklingsaktiviteter.
Hold check-iner
Hold strukturerte utviklingssamtaler forankret i rammeverket, med et tydelig stadium, begge parters vurderinger og en oppsummering som PDF.
Avgjør forfremmelser
En leder foreslår, noen over vedkommende avgjør, og organisasjonskartet oppdateres på virkningsdatoen – med begrunnelsen dokumentert.
Karriererammeverk
Et karriererammeverk for hver avdeling
Utvikling, salg, design eller kundestøtte – hver avdeling får sitt eget rammeverk med karrierespor, nivåer og roller. Hold det som utkast mens du former det, og publiser det deretter for hele teamet.
Se hvordan karriererammeverk fungererFerdighetsmatrise
En ferdighetsmatrise som viser hva neste nivå krever
Beskriv hver ferdighet én gang, med hvordan den ser ut på hvert nivå, og angi så nivået hver rolle forventer. Legg til lønnsspenn og eksporter hvilken som helst rolle som PDF.
Utforsk ferdighetsmatrisenCheck-iner
Strukturerte check-iner for bedre utviklingssamtaler
Hver check-in følger samme vei: egenvurdering, ledervurdering, delt, fullført. Den er forhåndsutfylt med ferdighetene personens rolle krever, og ender med en oppsummering du kan eksportere.
Se hvordan check-iner fungerer1:1-samtaler
1:1-samtaler med notater og avtaler
Lederen tar notater under 1:1-samtalen og publiserer referatet når samtalen er over. Åpne avtaler følger med inn i neste referat, medarbeideren svarer i kommentarer, og ferdighetene dere snakket om, knytter samtalen til medarbeiderens rolle.
Se hvordan 1:1-referater fungererTilbakemeldinger
Tilbakemeldinger fra dem som ser arbeidet
Be en kollega om tilbakemelding om deg selv eller noen under deg, med en frist – eller gi en uoppfordret. To enkle spørsmål – styrker og hvor personen kan vokse – og en påminnelse før fristen.
Utforsk forespørsler om tilbakemeldingUtviklingsaktiviteter
Utviklingsplaner bygd av konkrete aktiviteter
Gjør en check-in om til forpliktelser: hva som skal gjøres og innen når, knyttet til en ferdighet. Fremdriftsoppdateringer holder begge parter orientert, og påminnelser kommer før en frist ryker.
Utforsk utviklingsaktiviteterForfremmelser
En rettferdig forfremmelsesprosess med et tydelig beslutningsspor
En leder skriver begrunnelsen, noen over vedkommende godkjenner, avslår eller ber om mer, og den nye rollen trer i kraft på avtalt dato. Personen får beskjed når den trer i kraft.
Se forfremmelsesprosessen
Maler
Start med en mal for karrierestige
Ferdige nivåer og kompetansematriser for vanlige roller. Bruk en som utgangspunkt, tilpass den til teamet ditt, og sett den opp i LadderKit.
Utvikling
DevOps Engineer
Fire nivåer fra Junior til Staff DevOps Engineer og seks kompetanser – fra infrastruktur til utviklerstøtte.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
Utvikling
Engineering Manager
Fire nivåer fra Engineering Manager til VP of Engineering, fordelt på seks lederkompetanser.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
Utvikling
QA Engineer
Fire nivåer fra Junior QA til Lead QA Engineer og seks kompetanser – fra testdesign til kvalitetspraksis.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
Utvikling
Software Engineer
Fem nivåer fra Junior til Principal og seks kompetanser – fra å levere kode til å utvikle teamet.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Produkt
Product Manager
Fem nivåer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetanser – fra discovery til produktstrategi.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Design
Product Designer
Fem nivåer fra Junior Designer til Head of Design og seks kompetanser – fra brukerinnsikt til designsystemer.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Live-demo
Ta en titt i et selskap som allerede bruker LadderKit
Northwind Labs er et fiktivt B2B SaaS-selskap som har brukt LadderKit i et år. Åpne demoen, så er du selskapets driftsdirektør – ingen registrering, ingenting å sette opp.
65 personer i 5 avdelinger
Hver avdeling har sitt eget karriererammeverk, og Marked holder fortsatt på å skrive sitt.
Et års historikk
Kvartalsvise check-ins, tilbakemeldinger hele året, utviklingsaktiviteter og forfremmelser – hver med historien bak.
Arbeid som venter på deg
En forfremmelse som skal avgjøres, avdelingsledernes check-ins som skal gjennomgås, og kolleger som ber om tilbakemelding fra deg.
Skrivebeskyttet, ny hver dag
Klikk på hva du vil: ingenting du gjør, endrer dataene. De bygges på nytt hver dag, så datoene er alltid oppdaterte.
Priser
Pris per organisasjon, ikke per bruker
Én månedspris for hele teamet. Start gratis, og oppgrader når dere er klare.
Gratis
0 €/mnd.
For små team som skriver ned karrierenivåene for første gang.
- Opptil 10 personer
- 1 karriererammeverk
- Alle kjernefunksjoner
Start
149 €/mnd.
For team i vekst som er klare til å formalisere karriereveiene sine.
- Opptil 35 personer
- Opptil 5 karriererammeverk
- Alle kjernefunksjoner
- Slack-varsler
- Mulighet til å kreve innlogging med Google eller Microsoft
Mest populær
Vekst
299 €/mnd.
For selskaper i vekst med flere team og avdelinger.
- Opptil 80 personer
- Opptil 10 karriererammeverk
- Alle kjernefunksjoner
- Slack-varsler
- Mulighet til å kreve innlogging med Google eller Microsoft
Skalering
499 €/mnd.
For større organisasjoner som trenger rom til å vokse.
- Ubegrenset antall personer
- Ubegrenset antall karriererammeverk
- Alle kjernefunksjoner
- Slack-varsler
- Mulighet til å kreve innlogging med Google eller Microsoft
Alle kjernefunksjonene følger med i alle planer. Betalte planer gir i tillegg Slack-varsler og muligheten til å kreve innlogging med Google eller Microsoft; ellers betaler du for planens størrelse – personer og karriererammeverk.
Vanlige spørsmål
Spørsmål team stiller før de starter
Trenger vi en HR-avdeling for å bruke LadderKit?
Nei. LadderKit er laget for selskaper som ennå ikke har en HR-avdeling. En gründer, teknologidirektør eller teamleder kan sette opp karriererammeverk, invitere teamet og holde check-iner uten HR-bakgrunn.
Hvor lang tid tar det å komme i gang?
Å opprette en organisasjon og invitere teamet tar noen minutter. Å skrive det første karriererammeverket tar lengre tid – å bestemme hva hvert nivå betyr, er det egentlige arbeidet – så du kan holde det som utkast og publisere det når det er klart.
Kan team utenfor utvikling bruke det?
Ja. Hver avdeling får sitt eget karriererammeverk, så salg, design, kundestøtte, drift og utvikling kan hver beskrive sine egne nivåer og ferdigheter i samme verktøy.
Kan vi ta med dokumenter ut av LadderKit?
Ja. Enhver rolle kan eksporteres som PDF med beskrivelse, påkrevde ferdighetsnivåer og lønnsspenn, og hver fullførte check-in har en oppsummering som PDF som du kan dele eller arkivere.
Hvilke språk støtter LadderKit?
Appen finnes på 28 språk. Hver person velger sitt eget språk, og e-postene og varslene deres følger det valget.
Hvordan logger folk inn?
Med e-post og passord, med Google eller med Microsoft. Kolleger blir med via en invitasjon på e-post, og på betalte planer kan en administrator kreve innlogging med Google eller Microsoft for alle.
Gi teamet ditt en tydelig vei videre
Start gratis, inviter teamet ditt og publiser ditt første karriererammeverk denne uken.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig