Для стартапов
Стартапы
Для основателей стартапов на 10–60 человек, которые вводят уровни, растят первых руководителей и хотят справедливых повышений.
Растите людей, а не только штат
Понятные карьерные пути для растущих команд
LadderKit помогает стартапам, IT-компаниям и малому бизнесу описать карьерные уровни, проводить содержательные чек-ины и принимать справедливые решения о повышении — в одном простом инструменте.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна
Знакомо?
Почему развитие сотрудников буксует в растущих компаниях
Большинство команд перерастают свой первый подход к карьерному росту задолго до того, как это кто-то замечает.
Карьерный рост живёт в таблицах
Уровни описаны в документе, который никто не открывает, а у каждого руководителя своё представление о том, кто такой «сеньор».
Повышения решаются «на глаз»
Без общей планки всё зависит от того, кто попросил, кого заметили и кто оказался в нужной комнате, — и люди это видят.
Встречи один на один без структуры
Статус-апдейты вытесняют разговоры о карьере, а договорённости прошлого квартала к следующему уже забыты.
Для кого
Для команд, которые продолжают расти
Стартапы, IT-компании и малый бизнес строят карьерный рост по-разному. Посмотрите, как LadderKit подходит именно вам.
Для IT-компаний
IT-компании
Для CTO и руководителей департаментов в IT- и SaaS-компаниях на 50–200 человек, которым нужны уровни, одинаково понятные в каждой команде.
Для малого бизнеса
Малый бизнес
Для бизнеса, которым управляет владелец: продажам, поддержке и операционной команде путь роста нужен не меньше, чем остальным.
Как это работает
От карьерного фреймворка до повышения за четыре шага
Один цикл для любой команды: зафиксировать планку, увидеть работу, обсудить её и действовать.
Опишите фреймворк
Задайте уровни, роли и навыки для каждого департамента — чтобы каждый видел, что нужно для следующего уровня.
Собирайте подтверждения
Привязывайте реальную работу к навыкам, которых требует роль: самооценки, комментарии руководителя, обратная связь коллег и прогресс по задачам развития.
Проводите чек-ины
Структурированные разговоры о результатах с опорой на фреймворк: понятная стадия, оценки обеих сторон и итог в PDF.
Решайте о повышениях
Руководитель предлагает, вышестоящий руководитель решает, а оргструктура обновляется в дату вступления в силу — с сохранённым обоснованием.
Карьерные фреймворки
Карьерный фреймворк для каждого департамента
Разработка, продажи, дизайн или поддержка — у каждого департамента свой фреймворк с треками, уровнями и ролями. Держите его в черновике, пока дорабатываете, и публикуйте для всей команды.
Как устроены карьерные фреймворкиМатрица навыков
Матрица навыков, которая показывает, что нужно для следующего уровня
Опишите каждый навык один раз — как он выглядит на каждом уровне, — и задайте уровень, который ожидает каждая роль. Добавьте зарплатные вилки и выгрузите любую роль в PDF.
Подробнее о матрице навыковЧек-ины
Структурированные чек-ины вместо формальной оценки
Каждый чек-ин проходит один путь: самооценка, оценка руководителя, публикация, завершение. Он заранее заполнен навыками, которых требует роль, а итог можно выгрузить.
Как проходят чек-иныВстречи 1:1
Встречи один на один: заметки и договорённости
Руководитель делает заметки по ходу встречи и публикует запись после неё. Открытые договорённости переходят в следующую запись, сотрудник отвечает в комментариях, а обсуждённые навыки связывают разговор с его ролью.
Как устроены записи встреч 1:1Обратная связь
Обратная связь от тех, кто видит работу вблизи
Попросите коллегу дать обратную связь о себе или о ком-то ниже вас по оргструктуре, указав срок, или дайте её по своей инициативе. Два простых вопроса — сильные стороны и зоны роста — и напоминание перед сроком.
Подробнее об обратной связиЗадачи развития
План развития из конкретных задач
Превратите чек-ин в договорённости: что сделать и к какому сроку, с привязкой к навыку. Обновления прогресса держат обе стороны в курсе, а напоминания приходят до того, как срок сорван.
Подробнее о задачах развитияПовышения
Справедливый процесс повышения с прозрачной историей решений
Руководитель обосновывает предложение, вышестоящий одобряет, отклоняет или просит подробностей, а новая роль вступает в силу в согласованную дату. Сотрудник узнаёт о повышении, когда оно вступает в силу.
Как устроены повышения
Шаблоны
Начните с шаблона карьерной лестницы
Готовые уровни и матрицы компетенций для распространённых ролей. Возьмите шаблон за основу, адаптируйте под свою команду и настройте в LadderKit.
Разработка
DevOps-инженер
Четыре уровня от Junior до Staff DevOps-инженера и шесть компетенций — от инфраструктуры до помощи разработчикам.
- 4 уровня
- 6 компетенций
Разработка
Руководитель разработки
Четыре уровня от Engineering Manager до VP of Engineering и шесть управленческих компетенций.
- 4 уровня
- 6 компетенций
Разработка
QA-инженер
Четыре уровня от Junior QA до Lead QA и шесть компетенций — от тест-дизайна до практик качества в команде.
- 4 уровня
- 6 компетенций
Разработка
Разработчик
Пять уровней от Junior до Principal и шесть компетенций — от разработки и выпуска до развития команды.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Продукт
Продакт-менеджер
Пять уровней от Junior PM до Head of Product и шесть компетенций — от исследования клиентов до продуктовой стратегии.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Дизайн
Продуктовый дизайнер
Пять уровней от Junior до Head of Design и шесть компетенций — от исследований до дизайн-системы.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Демо
Загляните в компанию, которая уже работает в LadderKit
Northwind Labs — вымышленная B2B SaaS-компания, за плечами у которой год в LadderKit. Откройте демо — и вы её операционный директор. Без регистрации и без настройки.
65 человек в 5 департаментах
У каждого департамента свой карьерный фреймворк, а маркетинг свой ещё дописывает.
Год истории
Ежеквартальные чек-ины, обратная связь круглый год, задачи развития и повышения — и за каждым своя история.
Вас уже ждут дела
Решение о повышении, чек-ины руководителей департаментов на проверку, коллеги просят у вас обратную связь.
Только просмотр, свежие данные каждый день
Нажимайте что угодно — данные от этого не изменятся. Их пересобирают каждый день, поэтому даты всегда актуальны.
Тарифы
Цена за компанию, а не за каждого сотрудника
Одна ежемесячная цена за всю команду. Начните бесплатно и переходите на платный тариф, когда будете готовы.
Бесплатный
0 €/мес
Для небольших команд, которые впервые описывают карьерные уровни.
- До 10 человек
- 1 карьерный фреймворк
- Все основные возможности
Начальный
149 €/мес
Для растущих команд, готовых формализовать карьерные пути.
- До 35 человек
- До 5 карьерных фреймворков
- Все основные возможности
- Уведомления в Slack
- Возможность требовать вход через Google или Microsoft
Самый популярный
Развитие
299 €/мес
Для растущих компаний с несколькими командами и департаментами.
- До 80 человек
- До 10 карьерных фреймворков
- Все основные возможности
- Уведомления в Slack
- Возможность требовать вход через Google или Microsoft
Расширенный
499 €/мес
Для крупных организаций, которым нужен запас для роста.
- Без ограничения по числу людей
- Без ограничения по числу фреймворков
- Все основные возможности
- Уведомления в Slack
- Возможность требовать вход через Google или Microsoft
Все основные возможности есть на каждом тарифе. Платные тарифы добавляют уведомления в Slack и возможность сделать вход через Google или Microsoft обязательным; в остальном вы платите за размер тарифа — число людей и карьерных фреймворков.
Вопросы и ответы
Что спрашивают команды перед стартом
Нужен ли HR-отдел, чтобы пользоваться LadderKit?
Нет. LadderKit создан для компаний, в которых HR-отдела ещё нет. Основатель, CTO или тимлид может описать карьерные фреймворки, пригласить команду и проводить чек-ины без всякого HR-опыта.
Сколько времени занимает запуск?
Создать организацию и пригласить команду можно за несколько минут. Первый карьерный фреймворк займёт больше времени — договориться, что значит каждый уровень, и есть основная работа, — поэтому его можно держать в черновике и опубликовать, когда он готов.
Подходит ли LadderKit не только для разработчиков?
Да. У каждого департамента свой карьерный фреймворк, поэтому продажи, дизайн, поддержка, операционная команда и разработка могут описать свои уровни и навыки в одном инструменте.
Можно ли выгрузить документы из LadderKit?
Да. Любую роль можно выгрузить в PDF — с описанием, требуемыми уровнями навыков и зарплатными вилками, а у каждого завершённого чек-ина есть итог в PDF, которым можно поделиться или сохранить.
На каких языках работает LadderKit?
Приложение доступно на 28 языках. Каждый выбирает свой язык, и на нём же приходят его письма и уведомления.
Как сотрудники входят в систему?
По email и паролю, через Google или через Microsoft. Коллеги присоединяются по приглашению на почту, а на платных тарифах администратор может сделать вход через Google или Microsoft обязательным для всех.
Дайте команде понятный путь роста
Начните бесплатно, пригласите команду и опубликуйте первый карьерный фреймворк уже на этой неделе.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна