Preskočite na vsebino
Meni
Demo različica (odpre se v novem zavihku)PrijavaZačnite

Jezik

Gradite kariere, ne le število zaposlenih

Jasne karierne poti za rastoče ekipe

LadderKit pomaga zagonskim, tehnološkim in malim podjetjem določiti karierne ravni, voditi smiselne check-ine in pošteno odločati o napredovanjih – v enem preprostem orodju.

Začnite brezplačnoOglejte si demo Brez registracije (odpre se v novem zavihku)

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna

Vam je znano?

Zakaj karierni razvoj v rastočih podjetjih zastane

Večina ekip preraste svoj prvi način urejanja karier, dolgo preden to kdo opazi.

Karierni razvoj živi v preglednicah

Ravni so zapisane v dokumentu, ki ga nihče ne odpre, in vsak vodja ima svojo predstavo o tem, kaj pomeni „senior“.

O napredovanjih odloča občutek

Brez skupnega merila je odločitev odvisna od tega, kdo vpraša, kdo je viden in kdo je slučajno v sobi – in ljudje to opazijo.

Pogovori ena na ena brez strukture zaidejo s poti

Poročila o stanju izrinejo pogovore o karieri, dogovor iz prejšnjega četrtletja pa je do naslednjega pozabljen.

Za koga

Za ekipe, ki še rastejo

Zagonska, tehnološka in mala podjetja kariere urejajo različno. Poglejte, kako se LadderKit prilega vašemu.

  • Za zagonska podjetja

    Zagonska podjetja

    Za ustanovitelje zagonskih podjetij z 10–60 zaposlenimi, ki uvajajo ravni, prve vodje in poštena napredovanja.

  • Za tehnološka podjetja

    Tehnološka podjetja

    Za tehnične direktorje in vodje oddelkov v tehnoloških in SaaS podjetjih s 50–200 zaposlenimi, ki potrebujejo ravni z enakim pomenom v vsaki ekipi.

  • Za mala podjetja

    Mala podjetja

    Za podjetja, ki jih vodi lastnik, kjer prodaja, podpora in operativa potrebujejo karierno pot prav tako kot vsi drugi – pripravijo jo tisti, ki vodijo ekipo.

Kako deluje

Od kariernega okvira do napredovanja v štirih korakih

En krog za vsako ekipo: zapišite merila, spremljajte delo, pogovorite se o njem in ukrepajte.

  1. Določite okvir

    Za vsak oddelek opišite ravni, vloge in veščine, da vsak vidi, kaj zahteva naslednja raven.

  2. Zbirajte dokaze

    Povežite resnično delo z veščinami, ki jih vloga zahteva: samoocene, komentarji vodje, povratne informacije sodelavcev in napredek pri razvojnih aktivnostih.

  3. Vodite check-ine

    Strukturirani pogovori o uspešnosti, oprti na okvir, z jasno fazo, ocenami obeh strani in povzetkom v PDF.

  4. Odločajte o napredovanjih

    Vodja predlaga, nekdo nad njim odloči, organigram pa se posodobi na dan začetka veljavnosti – utemeljitev pa ostane zapisana.

Predloge

Začnite s predlogo karierne lestvice

Pripravljene ravni in matrike kompetenc za pogoste vloge. Uporabite jih kot izhodišče, prilagodite svoji ekipi in jih nastavite v LadderKitu.

  • Razvoj

    DevOps inženir

    Štiri ravni od Junior do Staff DevOps inženirja in šest kompetenc, od infrastrukture do podpore razvijalcem.

    • 4 ravni
    • 6 kompetenc

  • Razvoj

    Engineering Manager

    Štiri ravni od Engineering Managerja do VP of Engineering in šest vodstvenih kompetenc.

    • 4 ravni
    • 6 kompetenc

  • Razvoj

    QA inženir

    Štiri ravni od Junior do Lead QA inženirja in šest kompetenc, od načrtovanja testov do praks kakovosti.

    • 4 ravni
    • 6 kompetenc

  • Produkt

    Produktni vodja

    Pet ravni od Junior produktnega vodje do Head of Product in šest kompetenc, od raziskovanja strank do produktne strategije.

    • 5 ravni
    • 6 kompetenc

  • Oblikovanje

    Produktni oblikovalec

    Pet ravni od Junior produktnega oblikovalca do Head of Design in šest kompetenc, od raziskav do sistemov oblikovanja.

    • 5 ravni
    • 6 kompetenc

Prebrskajte vse predloge

Demo v živo

Oglejte si podjetje, ki že dela z LadderKitom

Northwind Labs je izmišljeno podjetje B2B SaaS, ki LadderKit uporablja že eno leto. Odprite demo in ste njegov operativni direktor – brez registracije in brez nastavljanja.

  • 65 oseb v 5 oddelkih

    Vsak oddelek ima svoj karierni okvir, marketing pa svojega še piše.

  • Leto zgodovine

    Četrtletni check-ini, povratne informacije vse leto, razvojne aktivnosti in napredovanja – vsak s svojo zgodbo.

  • Čaka vas delo

    Napredovanje, o katerem morate odločiti, check-ini vodij oddelkov za pregled in sodelavci, ki vas prosijo za povratno informacijo.

  • Samo za branje, vsak dan sveže

    Kliknite karkoli – nič, kar naredite, ne spremeni podatkov. Vsak dan se ustvarijo na novo, zato so datumi vedno aktualni.

Oglejte si demo Brez registracije (odpre se v novem zavihku)

Cene

Cena na organizacijo, ne na uporabnika

Ena mesečna cena za vso ekipo. Začnite brezplačno in nadgradite, ko boste pripravljeni.

  • Brezplačni

    0 €/mesec

    Za majhne ekipe, ki karierne ravni prvič zapisujejo.

    • Do 10 oseb
    • 1 karierni okvir
    • Vse osnovne funkcije
    Začnite brezplačno

  • Začetni

    149 €/mesec

    Za rastoče ekipe, pripravljene urediti svoje karierne poti.

    • Do 35 oseb
    • Do 5 kariernih okvirov
    • Vse osnovne funkcije
    • Obvestila v Slacku
    • Možnost obvezne prijave z računom Google ali Microsoft
    Začnite

  • Najbolj priljubljen

    Rast

    299 €/mesec

    Za podjetja v razmahu z več ekipami in oddelki.

    • Do 80 oseb
    • Do 10 kariernih okvirov
    • Vse osnovne funkcije
    • Obvestila v Slacku
    • Možnost obvezne prijave z računom Google ali Microsoft
    Začnite

  • Razširjeni

    499 €/mesec

    Za večje organizacije, ki potrebujejo prostor za rast.

    • Neomejeno število oseb
    • Neomejeno število kariernih okvirov
    • Vse osnovne funkcije
    • Obvestila v Slacku
    • Možnost obvezne prijave z računom Google ali Microsoft
    Začnite

Vse osnovne funkcije so v vsakem paketu. Plačljivi paketi dodajo obvestila v Slacku in možnost obvezne prijave z računom Google ali Microsoft; sicer plačate velikost paketa – ljudi in karierne okvire.

Primerjajte vse pakete

Pogosta vprašanja

Vprašanja, ki jih ekipe zastavijo pred začetkom

Ali za uporabo LadderKita potrebujemo kadrovsko službo?

Ne. LadderKit je narejen za podjetja, ki kadrovske službe še nimajo. Ustanovitelj, tehnični direktor ali vodja ekipe lahko nastavi karierne okvire, povabi ekipo in vodi check-ine brez kakršnega koli kadrovskega predznanja.

Koliko časa traja nastavitev?

Ustvariti organizacijo in povabiti ekipo vzame nekaj minut. Pisanje prvega kariernega okvira traja dlje – odločiti, kaj pomeni posamezna raven, je pravo delo – zato ga lahko hranite kot osnutek in objavite, ko je pripravljen.

Ali ga lahko uporabljajo tudi netehnične ekipe?

Da. Vsak oddelek ima svoj karierni okvir, zato lahko prodaja, oblikovanje, podpora, operativa in razvoj vsak zase opišejo svoje ravni in veščine v istem orodju.

Ali lahko dokumente prenesemo iz LadderKita?

Da. Vsako vlogo lahko izvozite v PDF z opisom, zahtevanimi ravnmi veščin in plačnimi razponi, vsak zaključen check-in pa ima povzetek v PDF, ki ga lahko delite ali arhivirate.

Katere jezike podpira LadderKit?

Aplikacija je na voljo v 28 jezikih. Vsak si izbere svoj jezik, e-pošta in obvestila pa sledijo tej izbiri.

Kako se ljudje prijavijo?

Z e-poštnim naslovom in geslom ali s prijavo z računom Google ali Microsoft. Sodelavci se pridružijo prek povabila po e-pošti, v plačljivih paketih pa lahko skrbnik prijavo z računom Google ali Microsoft zahteva za vse.

Dajte ekipi jasno pot do rasti

Začnite brezplačno, povabite ekipo in še ta teden objavite svoj prvi karierni okvir.

Začnite brezplačnoOglejte si demo Brez registracije (odpre se v novem zavihku)

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna