Startuoliams
Startuoliai
10–60 žmonių startuolių įkūrėjams, kurie kuria lygius, ugdo pirmuosius vadovus ir nori sąžiningų paaukštinimų.
Auginkite žmones, ne tik etatų skaičių
Aiškūs karjeros keliai augančioms komandoms
LadderKit padeda startuoliams, technologijų įmonėms ir smulkiajam verslui aprašyti karjeros lygius, vesti prasmingus check-in pokalbius ir sąžiningai spręsti dėl paaukštinimų – viename paprastame įrankyje.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Pažįstama?
Kodėl augančiose įmonėse stringa karjeros augimas
Dauguma komandų išauga savo pirmąjį karjeros valdymo būdą gerokai anksčiau, nei kas nors tai pastebi.
Karjeros augimas gyvena skaičiuoklėse
Lygiai aprašyti dokumente, kurio niekas neatidaro, o kiekvienas vadovas savaip supranta, ką reiškia „senior“.
Paaukštinimus lemia nuojauta
Be bendros kartelės sprendimai priklauso nuo to, kas paprašo, kas labiau matomas ir kas tuo metu atsitiktinai yra kambaryje – ir žmonės tai pastebi.
Be struktūros 1:1 susitikimai išsikvepia
Darbų būsenos aptarimai išstumia pokalbius apie karjerą, o tai, kas sutarta praėjusį ketvirtį, iki kito jau būna pamiršta.
Kam skirta
Sukurta komandoms, kurios dar auga
Startuoliai, technologijų įmonės ir smulkusis verslas karjerą valdo skirtingai. Pažiūrėkite, kaip LadderKit tinka jūsų įmonei.
Technologijų įmonėms
Technologijų įmonės
50–200 žmonių technologijų ir SaaS įmonių CTO bei skyrių vadovams, kuriems reikia lygių, reiškiančių tą patį kiekvienoje komandoje.
Smulkiajam verslui
Smulkusis verslas
Savininkų valdomoms įmonėms, kur pardavimams, aptarnavimui ir operacijoms karjeros kelio reikia ne mažiau nei kitiems – jį kuria komandos vadovai.
Kaip tai veikia
Nuo karjeros modelio iki paaukštinimo per keturis žingsnius
Vienas ciklas kiekvienai komandai: užrašykite kartelę, matykite darbą, aptarkite jį ir veikite.
Aprašykite karjeros modelį
Kiekvienam skyriui aprašykite lygius, pareigybes ir įgūdžius, kad visi matytų, ko reikia kitam lygiui.
Rinkite įrodymus
Susiekite realų darbą su įgūdžiais, kurių reikalauja pareigybė: įsivertinimai, vadovo komentarai, kolegų grįžtamasis ryšys ir tobulėjimo užduočių pažanga.
Veskite check-in pokalbius
Kalbėkitės apie veiklą struktūruotai ir remdamiesi karjeros modeliu: su aiškiu etapu, abiejų pusių įvertinimais ir PDF santrauka.
Spręskite dėl paaukštinimų
Vadovas pateikia pasiūlymą, aukštesnis vadovas sprendžia, o organizacinė struktūra atsinaujina įsigaliojimo dieną – su užfiksuotu pagrindimu.
Karjeros modeliai
Karjeros modelis kiekvienam skyriui
Inžinerija, pardavimai, dizainas ar klientų aptarnavimas – kiekvienas skyrius turi savo karjeros modelį su kryptimis, lygiais ir pareigybėmis. Kol jį formuojate, laikykite juodraštyje, o tada paskelbkite visai komandai.
Kaip veikia karjeros modeliaiĮgūdžių matrica
Įgūdžių matrica, rodanti, ko reikia kitam lygiui
Kiekvieną įgūdį aprašykite vieną kartą – kaip jis atrodo kiekviename lygyje – ir nustatykite, kokio lygio tikisi kiekviena pareigybė. Pridėkite atlyginimo intervalus ir eksportuokite bet kurią pareigybę į PDF.
Susipažinkite su įgūdžių matricaCheck-in pokalbiai
Struktūruoti check-in pokalbiai – prasmingesni veiklos aptarimai
Kiekvienas check-in pokalbis eina tuo pačiu keliu: įsivertinimas, vadovo vertinimas, bendrinimas, užbaigimas. Jis iš anksto užpildomas įgūdžiais, kurių reikalauja žmogaus pareigybė, ir baigiasi santrauka, kurią galite eksportuoti.
Kaip veikia check-in pokalbiai1:1 susitikimai
1:1 susitikimai su pastabomis ir susitarimais
Vadovas per 1:1 susitikimą daro pastabas ir, susitikimui pasibaigus, paskelbia santrauką. Neįvykdyti susitarimai perkeliami į kitą santrauką, darbuotojas atsako komentaruose, o aptarti įgūdžiai susieja pokalbį su jo pareigybe.
Kaip veikia 1:1 susitikimų santraukosGrįžtamasis ryšys
Kolegų grįžtamasis ryšys iš tų, kurie mato darbą
Paprašykite kolegos grįžtamojo ryšio apie save ar žemiau jūsų esantį žmogų, nurodę terminą, arba pateikite jį savo iniciatyva. Du paprasti klausimai – stiprybės ir kur tobulėti – ir priminimas prieš terminą.
Grįžtamojo ryšio prašymaiTobulėjimo užduotys
Tobulėjimo planai iš konkrečių veiksmų
Paverskite check-in pokalbį įsipareigojimais: ką padaryti ir iki kada, susiejant su įgūdžiu. Pažangos įrašai abi puses laiko informuotas, o priminimai ateina, kol terminas dar nepraleistas.
Susipažinkite su tobulėjimo užduotimisPaaukštinimai
Sąžiningas paaukštinimo procesas su aiškia sprendimų istorija
Vadovas parengia pagrindimą, aukštesnis vadovas patvirtina, atmeta arba paprašo daugiau informacijos, o nauja pareigybė įsigalioja sutartą dieną. Žmogui pranešama, kai paaukštinimas įsigalioja.
Paaukštinimo eiga
Šablonai
Pradėkite nuo karjeros laiptų šablono
Paruošti lygiai ir kompetencijų matricos dažnoms pareigybėms. Naudokite kaip atspirties tašką, pritaikykite savo komandai ir susikurkite LadderKit platformoje.
Inžinerija
DevOps inžinierius
Keturi lygiai nuo Junior iki Staff DevOps inžinieriaus ir šešios kompetencijos – nuo infrastruktūros iki pagalbos programuotojams.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Inžinerija
Inžinerijos vadovas
Keturi lygiai nuo Engineering Manager iki VP of Engineering ir šešios vadovavimo kompetencijos.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Inžinerija
QA inžinierius
Keturi lygiai nuo Junior QA iki Lead QA inžinieriaus ir šešios kompetencijos – nuo testų projektavimo iki kokybės praktikų.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Inžinerija
Programuotojas
Penki lygiai nuo Junior iki Principal ir šešios kompetencijos – nuo kodo išleidimo iki komandos auginimo.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Produktas
Produkto vadovas
Penki lygiai nuo Junior produkto vadovo iki Head of Product ir šešios kompetencijos – nuo klientų poreikių tyrimo iki produkto strategijos.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Dizainas
Produkto dizaineris
Penki lygiai nuo Junior dizainerio iki Head of Design ir šešios kompetencijos – nuo tyrimų iki dizaino sistemų.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Demonstracija gyvai
Apsidairykite įmonėje, kuri jau dirba su LadderKit
Northwind Labs – išgalvota B2B SaaS įmonė, jau metus dirbanti su LadderKit. Atidarykite demonstraciją ir tapsite jos operacijų direktoriumi – be registracijos ir be jokių nustatymų.
65 žmonės 5 skyriuose
Kiekvienas skyrius turi savo karjeros modelį, o rinkodara savąjį dar rašo.
Metų istorija
Kas ketvirtį vykstantys check-in pokalbiai, grįžtamasis ryšys ištisus metus, tobulėjimo užduotys ir paaukštinimai – už kiekvieno slypi sava istorija.
Jūsų laukia darbai
Sprendimas dėl paaukštinimo, skyrių vadovų check-in pokalbiai peržiūrai ir kolegos, prašantys jūsų grįžtamojo ryšio.
Tik peržiūra, kasdien nauji duomenys
Spauskite ką norite – niekas, ką darote, duomenų nepakeis. Jie kasdien sukuriami iš naujo, todėl datos visada aktualios.
Kainos
Kaina už organizaciją, ne už vietą
Viena mėnesio kaina visai komandai. Pradėkite nemokamai ir pereikite į didesnį planą, kai būsite pasiruošę.
Nemokamas
0 €/mėn.
Mažoms komandoms, kurios pirmą kartą užrašo karjeros lygius.
- Iki 10 žmonių
- 1 karjeros modelis
- Visos pagrindinės funkcijos
Pradinis
149 €/mėn.
Augančioms komandoms, pasiruošusioms įforminti karjeros kelius.
- Iki 35 žmonių
- Iki 5 karjeros modelių
- Visos pagrindinės funkcijos
- „Slack“ pranešimai
- Galimybė reikalauti prisijungimo su „Google“ arba „Microsoft“
Populiariausias
Augimas
299 €/mėn.
Sparčiai augančioms įmonėms su keliomis komandomis ir skyriais.
- Iki 80 žmonių
- Iki 10 karjeros modelių
- Visos pagrindinės funkcijos
- „Slack“ pranešimai
- Galimybė reikalauti prisijungimo su „Google“ arba „Microsoft“
Išplėstinis
499 €/mėn.
Didesnėms organizacijoms, kurioms reikia vietos augti.
- Neribotas žmonių skaičius
- Neribotas karjeros modelių skaičius
- Visos pagrindinės funkcijos
- „Slack“ pranešimai
- Galimybė reikalauti prisijungimo su „Google“ arba „Microsoft“
Visos pagrindinės funkcijos yra kiekviename plane. Mokami planai prideda „Slack“ pranešimus ir galimybę padaryti prisijungimą su „Google“ arba „Microsoft“ privalomą; kitu atveju mokate už plano dydį – žmones ir karjeros modelius.
DUK
Ko komandos klausia prieš pradėdamos
Ar norint naudoti LadderKit reikia personalo skyriaus?
Ne. LadderKit sukurtas įmonėms, kurios dar neturi personalo skyriaus. Įkūrėjas, CTO ar komandos vadovas gali sukurti karjeros modelius, pakviesti komandą ir vesti check-in pokalbius be jokios personalo valdymo patirties.
Kiek laiko užtrunka pasiruošimas?
Sukurti organizaciją ir pakviesti komandą užtrunka kelias minutes. Pirmasis karjeros modelis pareikalauja daugiau laiko – nuspręsti, ką reiškia kiekvienas lygis, ir yra tikrasis darbas, – todėl galite jį laikyti juodraštyje ir paskelbti, kai jis bus paruoštas.
Ar juo gali naudotis ne inžinierių komandos?
Taip. Kiekvienas skyrius turi savo karjeros modelį, todėl pardavimų, dizaino, klientų aptarnavimo, operacijų ir inžinerijos komandos tame pačiame įrankyje gali aprašyti savo lygius ir įgūdžius.
Ar dokumentus galima eksportuoti iš LadderKit?
Taip. Bet kurią pareigybę galima eksportuoti į PDF su aprašymu, reikalaujamais įgūdžių lygiais ir atlyginimo intervalais, o kiekvienas užbaigtas check-in pokalbis turi PDF santrauką, kuria galite pasidalyti arba kurią galite išsisaugoti.
Kokias kalbas palaiko LadderKit?
Programa prieinama 28 kalbomis. Kiekvienas žmogus pasirenka savo kalbą, ir jo el. laiškai bei pranešimai pateikiami ta kalba.
Kaip žmonės prisijungia?
El. paštu ir slaptažodžiu arba su „Google“ ar „Microsoft“. Kolegos prisijungia gavę kvietimą el. paštu, o mokamuose planuose administratorius gali visiems padaryti prisijungimą su „Google“ arba „Microsoft“ privalomą.
Suteikite komandai aiškų kelią augti
Pradėkite nemokamai, pakvieskite komandą ir dar šią savaitę paskelbkite pirmąjį karjeros modelį.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia