Karjeros laiptai
Karjeros modelis kiekvienam skyriui: kryptys, lygiai ir pareigybės, parengti su jūsų parinktais redaktoriais ir paskelbti, kai bus paruošti.
Produkto apžvalga
Karjeros modeliai, check-in pokalbiai ir paaukštinimai vienoje vietoje
LadderKit suteikia augančioms įmonėms struktūrą apibrėžti, ką reiškia kiekviena pareigybė, ir paprastą procesą tai aptarti su visa komanda.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Funkcija po funkcijos
Kiekviena dalis iš arčiau
Kiekviena funkcija turi savo puslapį: kaip ji veikia žingsnis po žingsnio, kas ką gali daryti ir ko apie ją dažniausiai klausiama.
Įgūdžių matrica
Įgūdžiai, aprašyti lygis po lygio, kiekvienos pareigybės reikalaujamas lygis ir pareigybių kortelės su atlyginimo intervalais bei PDF.
Check-in pokalbiai
Pirmiausia įsivertinimas, tada vadovo vertinimas, bendrinimas ir užbaigimas – kiekvienas įvertinimas pagal pačios pareigybės įgūdžius.
1:1 susitikimai
Vadovas per kiekvieną 1:1 susitikimą daro pastabas, o po jo paskelbia santrauką. Susitarimai perkeliami, o aptarti įgūdžiai susieja ją su karjeros laiptais.
Grįžtamasis ryšys
Paklauskite kolegos apie save ar žemiau jūsų pavaldumo grandinėje esantį žmogų: du klausimai, terminas ir vienas priminimas prieš jį.
Tobulėjimo užduotys
Tobulėjimo planas iš konkrečių užduočių: terminas, pasirenkamas įgūdis, gija, kurioje rašo abi pusės, ir priminimai.
Paaukštinimai
Tiesioginiai vadovai pagrindimą parengia raštu, aukštesni vadovai dėl jo sprendžia, o žmogus pakyla įsigaliojimo dieną.
Apibrėžkite
Aišku, ką reiškia kiekviena pareigybė
Karjeros modeliai, lygiai, įgūdžiai ir atlyginimo intervalai – užrašyti vieną kartą ir matomi visai komandai.
Karjeros modeliai pagal skyrius
Kiekvienas skyrius turi savo karjeros modelį. Kol jį formuojate, laikykite juodraštyje, paskirkite redaktorius, kurie dirbs kartu su jumis, ir paskelbkite, kai jis bus paruoštas visiems.
Karjeros laiptai – išsamiauKryptys ir pareigybės
Kurkite lygiagrečius laiptus viename skyriuje – specialisto kryptį šalia vadovo krypties. Tempkite pareigybes tarp lygių ir matykite, kas kurią užima.
Karjeros laiptai – išsamiauPakartotinai naudojama įgūdžių biblioteka
Aprašykite įgūdį vieną kartą, su formatuotu aprašymu kiekvienam lygiui, ir naudokite jį įvairiuose skyriuose ir pareigybėse. Nukopijuokite esamą įgūdį, kad pradėtumėte nuo kažko panašaus.
Įgūdžių matrica – išsamiau
Įgūdžių matrica
Nustatykite, kokio kiekvieno įgūdžio lygio tikisi kiekviena pareigybė, ir sugrupuokite įgūdžius į kategorijas, pvz., „Meistrystė“ ar „Lyderystė“. Viena lentelė atsako į klausimą, kurį užduoda visi: ko iš tikrųjų reikia kitam lygiui?
Įgūdžių matrica – išsamiauAtlyginimo intervalai ir pareigybių PDF
Prie pareigybės pridėkite vieną ar kelis atlyginimo intervalus pagal valiutą ir vietovę. Eksportuokite bet kurią pareigybę į PDF su aprašymu, reikalaujamais įgūdžių lygiais ir atlyginimo intervalais.
Įgūdžių matrica – išsamiau
Auginkite
Karjeros pokalbiai, kurie tikrai kažką keičia
Struktūruoti check-in pokalbiai, 1:1 susitikimų santraukos ir paprastas grįžtamasis ryšys – viskas paremta tuo pačiu karjeros modeliu.
Check-in pokalbiai su aiškiu etapu
Kiekvienas check-in pokalbis eina tuo pačiu keliu: įsivertinimas, vadovo vertinimas, bendrinimas, užbaigimas. Penkių žingsnių juosta rodo, kur jis yra, o vadovas bet kada gali jį grąžinti patikslinti.
Check-in pokalbiai – išsamiauVertinama pagal karjeros modelį, o ne nuo tuščio lapo
Check-in pokalbis iš anksto užpildomas būtent tais įgūdžiais, kurių reikalauja žmogaus pareigybė, kiekvienas su tikėtinu lygiu. Abi pusės vertina ir komentuoja greta, o rezultatą galima eksportuoti į PDF.
Check-in pokalbiai – išsamiauKiekvieno 1:1 susitikimo santrauka
Vadovas per kiekvieną 1:1 susitikimą daro pastabas, o po jo paskelbia santrauką darbuotojui. Neįvykdyti susitarimai perkeliami į kitą susitikimą, o aptarti įgūdžiai imami iš žmogaus pareigybės.
1:1 susitikimai – išsamiauGrįžtamasis ryšys – paprašytas ar savanoriškas
Paprašykite kolegos grįžtamojo ryšio apie save ar žemiau jūsų esantį žmogų, nurodę terminą, arba pateikite jį savo iniciatyva. Du klausimai – stiprybės ir kur tobulėti – ir priminimas prieš terminą.
Grįžtamasis ryšys – išsamiau
Kilkite
Nuo pokalbio iki paaukštinimo
Įsipareigojimai su terminais, išsamus kiekvieno žmogaus vaizdas ir paaukštinimo procesas, kuriuo žmonės gali pasitikėti.
Tobulėjimo užduotys
Susitarkite dėl konkrečių tolesnių žingsnių check-in pokalbyje arba atskirai: ką padaryti, iki kada, susiejant su įgūdžiu. Pažangos įrašai sudaro giją, o priminimai ateina, kol terminas dar nepraleistas.
Tobulėjimo užduotys – išsamiauPaaukštinimo procesas su sprendimų istorija
Vadovas pasiūlo naują pareigybę, įsigaliojimo datą ir pagrindimą. Aukštesnis vadovas patvirtina, atmeta arba paprašo daugiau informacijos – o įsigaliojimo dieną organizacinė struktūra atsinaujina savaime.
Paaukštinimai – išsamiauKiekvieno žmogaus talento profilis
Vienas puslapis kiekvienam žmogui: dabartinė pareigybė ir kiek laiko joje, įvertinimai laikui bėgant, kiekvieno įgūdžio pokyčiai tarp check-in pokalbių, tobulėjimo užduotys ir grįžtamasis ryšys – faktai, kuriuos verta turėti pokalbyje dėl paaukštinimo.
Asmeninis skydelis
Kiekvienas pradeda nuo to, kam dabar reikia jo dėmesio – įsivertinimo, kurį reikia užbaigti, check-in pokalbio, kurį reikia peržiūrėti, grįžtamojo ryšio, kurį reikia pateikti, – o vadovai mato, kaip sekasi kiekvienam tiesioginiam pavaldiniui.
Valdykite
Kasdienis darbas be skaičiuoklių
Žmonės, prieiga ir priminimai – tvarkomi pačiame produkte.
Žmonės, prieiga ir pareigybės
Vienas narių sąrašas: administratoriaus ar nario prieiga, karjeros modelio redaktoriaus teisės, kiekvieno žmogaus skyrius ir pareigybė, o deaktyvuojant išsaugoma visa jo istorija.
Pavaldumo ryšiai ir organizacijos struktūra
Kiekvienam paskirkite vadovą: pavaldumo ryšiai lemia, kas vertina kieno check-in pokalbį, ir susiaurina žmonių filtrus iki jūsų šakos. Organizacijos struktūra rodo medį – administratoriams visą įmonę, vadovų vadovui jo paties šaką. Paieška parodo kelią iki bet kurio žmogaus; pakeitus vadovą, žmogus perkeliamas į naują vietą.
Pakvieskite komandą vienu kartu
Pridėkite kelis žmones iš karto, kiekvienam nurodę prieigos lygį ir pareigybę, bei pasirinktinai pasveikinimo žinutę. Bet kurį kvietimą vėliau galite išsiųsti iš naujo iš narių sąrašo.
Pranešimai ten, kur vyksta darbas
Varpelis antraštėje ir išsamus istorijos puslapis: paprašyta grįžtamojo ryšio, check-in pokalbis pateiktas, grąžintas, bendrintas ar užbaigtas. Pažymėkite kaip perskaitytus, pasirinkite kelis arba išvalykite visus. Dauguma jų siunčiami ir elektroniniu paštu – arba, mokamuose planuose, „Slack“ žinutėmis, jei administratorius prijungia „Slack“.
Plėskitės
Auga kartu su įmone
Prognozuojamos kainos, paprastas prisijungimas ir produktas, kurį gali skaityti visa komanda.
Kaina už organizaciją
Viena mėnesio kaina visai organizacijai su vietų limitu kiekviename plane – ne mokestis už kiekvieną žmogų. Planą keiskite bet kada; sąskaitos faktūros, PVM ir kortelės duomenys – nustatymuose.
Prieinama 28 kalbomis
Kiekvienas ekranas, el. laiškas ir pranešimas yra išverstas. Kiekvienas žmogus pasirenka savo kalbą, ir šis pasirinkimas jį lydi visuose įrenginiuose bei gaunamuose el. laiškuose.
Prisijungimas su „Google“ arba „Microsoft“
Žmonės prisijungia su „Google“, „Microsoft“ arba el. paštu ir slaptažodžiu. Mokamuose planuose administratorius gali prijungti jūsų „Google Workspace“ arba „Microsoft Entra ID“ ir padaryti prisijungimą per jį privalomą visiems.
Pasiruošę užrašyti karjeros kelius?
Pradėkite nemokamai, pakvieskite komandą ir dar šią savaitę paskelbkite pirmąjį karjeros modelį.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia