Karrierestiger
Et rammeværk pr. afdeling: karrierespor, niveauer og roller, skrevet sammen med de redaktører du vælger og udgivet når det er klar.
Produktrundvisning
Karriererammeværker, check-ins og forfremmelser samlet ét sted
LadderKit giver voksende virksomheder strukturen til at definere hvad hver rolle indebærer – og en enkel arbejdsgang til at tale om det med hele teamet.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Funktion for funktion
Se nærmere på hver del
Hver funktion har sin egen side: hvordan den virker trin for trin, hvem der kan hvad, og de spørgsmål folk stiller om den.
Færdighedsmatrix
Færdigheder beskrevet niveau for niveau, det niveau hver rolle kræver, og rollekort med lønspænd og PDF.
Check-ins
Først en selvevaluering, så lederens vurdering, delt tilbage og afsluttet – hver vurdering ud fra rollens egne færdigheder.
1:1-samtaler
Lederen tager noter under hver 1:1-samtale og udgiver referatet bagefter. Aftaler følger med, og de drøftede færdigheder knytter det til karrierestigen.
Feedback
Spørg en kollega om dig selv eller en person under dig i rapporteringslinjen: to spørgsmål, en frist og én påmindelse før den.
Udviklingsaktiviteter
En udviklingsplan af konkrete aktiviteter: en frist, en valgfri færdighed, en tråd begge parter skriver i, og påmindelser.
Forfremmelser
Nærmeste leder skriver indstillingen, lederne over beslutter, og personen rykker op på ikrafttrædelsesdatoen.
Definér
Klarhed over hvad hver rolle indebærer
Karriererammeværker, niveauer, færdigheder og lønspænd – skrevet ned én gang og synlige for hele teamet.
Karriererammeværker pr. afdeling
Hver afdeling ejer sit eget karriererammeværk. Hold det som kladde mens du former det, udpeg redaktører der arbejder på det sammen med dig, og udgiv det når det er klar til alle.
Karrierestiger i detaljerKarrierespor og roller
Byg parallelle stiger i en afdeling – et specialistspor ved siden af et lederspor. Træk roller mellem niveauer, og se hvem der har hver enkelt rolle.
Karrierestiger i detaljerEt færdighedsbibliotek du kan genbruge
Beskriv en færdighed én gang, med en formateret beskrivelse for hvert niveau, og genbrug den på tværs af afdelinger og roller. Duplikér en eksisterende færdighed for at starte fra noget der ligner.
Færdighedsmatrix i detaljer
Færdighedsmatrixen
Angiv det niveau hver rolle forventer for hver færdighed, grupperet i kategorier som Faglighed eller Ledelse. Ét skema besvarer det spørgsmål alle stiller: hvad kræver det næste niveau egentlig?
Færdighedsmatrix i detaljerLønspænd og rolle-PDF’er
Knyt et eller flere lønspænd til en rolle, pr. valuta og lokation. Eksportér enhver rolle som PDF med beskrivelse, krævede færdighedsniveauer og lønspænd.
Færdighedsmatrix i detaljer
Udvikl
Karrieresamtaler der faktisk fører et sted hen
Strukturerede check-ins, 1:1-referater og let feedback – alt sammen forankret i det samme karriererammeværk.
Check-ins med en tydelig fase
Hvert check-in følger samme vej: selvevaluering, lederens vurdering, delt, afsluttet. En bjælke med fem trin viser hvor det står, og en leder kan til enhver tid sende det tilbage og bede om flere detaljer.
Check-ins i detaljerVurderet ud fra rammeværket, ikke en tom side
Check-in’et er udfyldt på forhånd med præcis de færdigheder personens rolle kræver, hver med sit forventede niveau. Begge parter vurderer og kommenterer side om side og eksporterer derefter resultatet til PDF.
Check-ins i detaljerEt referat af hver 1:1-samtale
Lederen tager noter under hver 1:1-samtale og udgiver bagefter referatet til medarbejderen. Åbne aftaler følger med til den næste samtale, og de drøftede færdigheder kommer fra personens rolle.
1:1-samtaler i detaljerFeedback – efterspurgt eller uopfordret
Bed en kollega om feedback om dig selv eller en medarbejder under dig, med en frist, eller giv feedback uopfordret. To spørgsmål – styrker og hvor der er plads til at vokse – og en påmindelse før fristen.
Feedback i detaljer
Kom videre
Fra samtale til forfremmelse
Aftaler med frister, et fuldt billede af hver person og en forfremmelsesproces folk kan stole på.
Udviklingsaktiviteter
Aftal konkrete næste skridt i et check-in eller for sig: hvad der skal gøres, hvornår, knyttet til en færdighed. Statusopdateringer samles i en tråd, og påmindelser kommer før en frist skrider.
Udviklingsaktiviteter i detaljerEt forfremmelsesforløb med et beslutningsspor
En leder foreslår en ny rolle, en ikrafttrædelsesdato og en begrundelse. En leder højere oppe godkender, afviser eller beder om mere – og på datoen opdaterer organisationsdiagrammet sig selv.
Forfremmelser i detaljerEn talentprofil for hver person
Én side pr. person: nuværende rolle og tid i den, vurderinger over tid, udvikling færdighed for færdighed mellem check-ins, udviklingsaktiviteter og feedback – de fakta du skal bruge til en samtale om forfremmelse.
Et personligt dashboard
Alle starter med det der venter på dem nu – en selvevaluering der skal gøres færdig, et check-in der skal vurderes, feedback der skal gives – og ledere ser hvor hver af deres direkte medarbejdere står.
Drift
Den daglige drift uden regnearket
Personer, adgang og påmindelser – klaret inde i produktet.
Personer, adgang og roller
Én medlemsliste med administrator- eller medlemsadgang, redaktørrettigheder til rammeværker, hver persons afdeling og rolle og en deaktivering der bevarer historikken.
Rapporteringslinjer og organisationsdiagram
Giv alle en leder: rapporteringslinjerne afgør, hvem der vurderer hvis check-in, og afgrænser personfiltre til din egen gren. Organisationsdiagrammet viser træet – hele virksomheden for administratorer, egen gren for en leder af ledere. Søgningen åbner vejen til hvem som helst; en ny leder flytter personen i træet.
Invitér hele teamet på én gang
Tilføj flere personer på én gang, hver med sit eget adgangsniveau og den rolle de skal have, plus en valgfri velkomstbesked. Send en invitation igen senere fra medlemslisten.
Notifikationer der hvor arbejdet er
En klokke i toppen og en side med hele historikken: feedback anmodet, et check-in indsendt, sendt retur, delt eller afsluttet. Markér som læst, vælg flere, eller ryd det hele. De fleste sendes også på e-mail – eller, på betalte abonnementer, som Slack-beskeder hvis en administrator forbinder Slack.
Skalér
Vokser med virksomheden
Forudsigelige priser, enkelt login og et produkt hele teamet kan læse.
Pris pr. organisation
Én månedlig pris for hele organisationen med et maksimalt antal brugere pr. abonnement – ikke en pris pr. person. Skift abonnement når som helst; fakturaer, moms og kortoplysninger finder du i indstillingerne.
Findes på 28 sprog
Alle skærmbilleder, e-mails og notifikationer er oversat. Hver person vælger sit eget sprog, og valget følger med på tværs af enheder og ind i de e-mails de modtager.
Log ind med Google eller Microsoft
Folk logger ind med Google, med Microsoft eller med e-mail og adgangskode. På betalte abonnementer kan en administrator forbinde jeres Google Workspace eller Microsoft Entra ID og kræve login via det for alle.
Klar til at skrive jeres karriereveje ned?
Start gratis, invitér dit team, og udgiv dit første karriererammeværk i denne uge.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt