Кар’єрні драбини
Фреймворк для кожного департаменту: треки, рівні й ролі — ви готуєте його з обраними редакторами й публікуєте, коли все готово.
Огляд продукту
Кар’єрні фреймворки, чек-іни та підвищення в одному місці
LadderKit дає компаніям, що зростають, структуру, щоб описати, що означає кожна роль, — і простий процес, щоб обговорювати це з усією командою.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна
Усі можливості
Кожна можливість — докладно
Кожна можливість має власну сторінку: як вона працює крок за кроком, хто що може робити і які питання про неї ставлять.
Матриця навичок
Навички, описані за рівнями, потрібний рівень для кожної ролі та картки ролей із зарплатними вилками й PDF.
Чек-іни
Спочатку самооцінка, потім оцінка керівника, публікація й завершення — кожна оцінка за навичками самої ролі.
Зустрічі 1:1
Керівник веде нотатки під час зустрічі й публікує запис після неї. Домовленості переходять далі, а обговорені навички пов’язують запис із драбиною.
Зворотний зв’язок
Попросіть колегу про відгук щодо вас або когось нижче за вас в оргструктурі: два питання, термін і одне нагадування перед ним.
Завдання з розвитку
План розвитку з конкретних завдань: термін, навичка за бажанням, стрічка, у якій пишуть обидві сторони, і нагадування.
Підвищення
Безпосередній керівник письмово викладає обґрунтування, керівники над ним ухвалюють рішення, а людина переходить на нову роль у дату набуття чинності.
Опишіть
Ясність щодо того, що означає кожна роль
Кар’єрні фреймворки, рівні, навички й зарплатні вилки — описані один раз і видимі всій команді.
Кар’єрні фреймворки за департаментами
Кожен департамент має власний кар’єрний фреймворк. Тримайте його в чернетці, поки доопрацьовуєте, призначайте редакторів, які працюють над ним разом із вами, і публікуйте, коли він готовий для всіх.
Кар’єрні драбини: докладнішеТреки та ролі
Будуйте паралельні драбини всередині департаменту — експертний трек поруч з управлінським. Перетягуйте ролі між рівнями й дивіться, хто обіймає кожну з них.
Кар’єрні драбини: докладнішеБібліотека навичок для повторного використання
Опишіть навичку один раз — з форматованим описом для кожного рівня, — а потім використовуйте її в різних департаментах і ролях. Дублюйте наявну навичку, щоб почати зі схожої.
Матриця навичок: докладніше
Матриця навичок
Задайте рівень, якого кожна роль очікує за кожною навичкою, згрупувавши навички в категорії — наприклад, «Майстерність» чи «Лідерство». Одна таблиця відповідає на питання, яке ставлять усі: що насправді потрібно для наступного рівня?
Матриця навичок: докладнішеЗарплатні вилки та PDF ролі
Додавайте до ролі одну або кілька зарплатних вилок — за валютою та локацією. Експортуйте будь-яку роль у PDF з описом, потрібними рівнями навичок і зарплатними вилками.
Матриця навичок: докладніше
Розвивайте
Кар’єрні розмови, які до чогось ведуть
Структуровані чек-іни, записи зустрічей 1:1 і легкий зворотний зв’язок — усе спирається на той самий кар’єрний фреймворк.
Чек-іни зі зрозумілим етапом
Кожен чек-ін проходить той самий шлях: самооцінка, оцінка керівника, оприлюднення, завершення. Шкала з п’яти кроків показує, де він зараз, а керівник будь-коли може повернути його на доопрацювання.
Чек-іни: докладнішеОцінка за фреймворком, а не з чистого аркуша
Чек-ін заздалегідь заповнений саме тими навичками, яких вимагає роль людини, — з очікуваним рівнем для кожної. Обидві сторони ставлять оцінки й коментують поруч, а результат можна експортувати в PDF.
Чек-іни: докладнішеЗаписи зустрічей 1:1
Керівник веде нотатки під час кожної зустрічі 1:1 і потім публікує запис для співробітника. Відкриті домовленості переходять на наступну зустріч, а обговорені навички беруться з ролі людини.
Зустрічі 1:1: докладнішеЗворотний зв’язок: на запит або з власної ініціативи
Попросіть колегу дати зворотний зв’язок про вас або про когось нижче за вас в оргструктурі, вказавши термін, або дайте його з власної ініціативи. Два запитання — сильні сторони та зони росту — і нагадування перед терміном.
Зворотний зв’язок: докладніше
Просувайте
Від розмови до підвищення
Домовленості з термінами, повна картина щодо кожної людини та процес підвищення, якому можна довіряти.
Завдання з розвитку
Домовляйтеся про конкретні кроки на чек-іні або окремо: що зробити, до якого терміну, з прив’язкою до навички. Оновлення прогресу складаються в стрічку, а нагадування надходять до того, як термін буде зірвано.
Завдання з розвитку: докладнішеПроцес підвищення з історією рішень
Керівник пропонує нову роль, дату набуття чинності та обґрунтування. Вищий керівник схвалює, відхиляє або просить подробиць — і в цю дату оргструктура оновлюється сама.
Підвищення: докладнішеПрофіль кожної людини
Одна сторінка на людину: поточна роль і час у ній, оцінки в динаміці, зміни за кожною навичкою між чек-інами, завдання з розвитку та зворотний зв’язок — факти для розмови про підвищення.
Особистий дашборд
Кожен починає з того, що чекає на нього зараз, — самооцінка, яку треба завершити, чек-ін на перевірку, зворотний зв’язок, який треба дати, — а керівники бачать, на якому етапі кожен із їхніх прямих підлеглих.
Керуйте
Щоденна робота без таблиць
Люди, доступи й нагадування — усе всередині продукту.
Люди, доступи й ролі
Єдиний список учасників: доступ адміністратора чи учасника, права редактора фреймворку, департамент і роль кожної людини, а також деактивація, що зберігає всю історію.
Лінії підпорядкування та оргструктура
Призначте кожному керівника: лінії підпорядкування визначають, хто оцінює чий чек-ін, і обмежують фільтри за людьми вашою гілкою. Оргструктура показує дерево: адміністраторам — усю компанію, керівнику керівників — його гілку. Пошук веде до будь-кого, а зміна керівника переносить людину.
Запросіть команду за один раз
Додайте одразу кількох людей — кожному свій рівень доступу й роль, яку він обійматиме, — і за бажання вітальне повідомлення. Будь-яке запрошення можна надіслати повторно зі списку учасників.
Сповіщення там, де робота
Дзвіночок у шапці й повна історія на окремій сторінці: запит на зворотний зв’язок, чек-ін надіслано, повернуто, оприлюднено чи завершено. Позначайте прочитаним, виділяйте кілька або очищайте все одразу. Більшість із них надходить і поштою, а на платних тарифах — повідомленнями в Slack, якщо адміністратор підключить Slack.
Масштабуйте
Зростає разом із компанією
Передбачувана ціна, простий вхід і продукт, зрозумілий усій команді.
Ціна за організацію
Одна щомісячна ціна за всю організацію з лімітом місць у кожному тарифі — а не плата за кожну людину. Змінюйте тариф будь-коли; рахунки, ПДВ і дані картки — в налаштуваннях.
Доступно 28 мовами
Перекладено всі екрани, листи й сповіщення. Кожен обирає свою мову, і цей вибір зберігається на всіх пристроях і в листах, які людина отримує.
Вхід через Google або Microsoft
Люди входять через Google, через Microsoft або за email і паролем. На платних тарифах адміністратор може підключити Google Workspace або Microsoft Entra ID і зробити вхід через нього обов’язковим для всіх.
Готові описати кар’єрні шляхи?
Почніть безкоштовно, запросіть команду й опублікуйте перший кар’єрний фреймворк уже цього тижня.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна