Siirry sisältöön
Valikko
Kokeile demoa (avautuu uudessa välilehdessä)KirjauduAloita

Kieli

Tuote-esittely

Check-init, urakehykset ja ylennykset yhdessä paikassa

LadderKit antaa kasvaville yrityksille rakenteen, jolla määritellä, mitä kukin rooli tarkoittaa – ja helpon tavan keskustella siitä koko tiimin kanssa.

Aloita ilmaiseksi

Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia

Ominaisuus kerrallaan

Tutustu jokaiseen osaan tarkemmin

Jokaisella ominaisuudella on oma sivunsa: miten se toimii vaihe vaiheelta, kuka voi tehdä mitäkin ja mitä siitä usein kysytään.

  • Uratikkaat

    Kehys osastoa kohden: urapolut, tasot ja roolit, luonnosteltuina valitsemiesi muokkaajien kanssa ja julkaistuina, kun ne ovat valmiita.

  • Taitomatriisi

    Taidot kuvattuina taso tasolta, kunkin roolin vaatima taso sekä roolikortit palkkahaarukoineen ja PDF-tiedostoineen.

  • Check-init

    Ensin itsearvio, sitten esihenkilön arvio, jaettuna ja kuitattuna – jokainen arvio roolin omia taitoja vasten.

  • 1:1-keskustelut

    Esihenkilö tekee muistiinpanoja jokaisessa 1:1-keskustelussa ja julkaisee muistion jälkeenpäin. Sovitut asiat siirtyvät, ja taidot kytkevät sen uratikkaisiin.

  • Palaute

    Kysy kollegalta itsestäsi tai jostakusta raportointiketjussa alapuolellasi: kaksi kysymystä, määräpäivä ja yksi muistutus ennen sitä.

  • Kehitystoimenpiteet

    Kehityssuunnitelma konkreettisista toimenpiteistä: määräpäivä, valinnainen taito, ketju, johon molemmat kirjoittavat, ja muistutukset.

  • Ylennykset

    Suorat esihenkilöt kirjoittavat perustelut, heidän yläpuolellaan olevat esihenkilöt päättävät, ja henkilö etenee voimaantulopäivänä.

Määrittele

Selkeyttä siihen, mitä kukin rooli tarkoittaa

Urakehykset, tasot, taidot ja palkkahaarukat – kirjattuina kerran, näkyvillä koko tiimille.

  • Urakehykset osastoittain

    Jokaisella osastolla on oma urakehyksensä. Pidä se luonnoksena, kun muotoilet sitä, nimeä muokkaajat, jotka työstävät sitä kanssasi, ja julkaise se, kun se on valmis kaikille.

    Uratikkaat tarkemmin

  • Urapolut ja roolit

    Rakenna osaston sisälle rinnakkaisia urapolkuja – asiantuntijapolku esihenkilöpolun rinnalle. Raahaa rooleja tasolta toiselle ja näe, kuka on missäkin roolissa.

    Uratikkaat tarkemmin

  • Uudelleenkäytettävä taitokirjasto

    Kuvaa taito kerran, muotoillulla kuvauksella jokaiselle tasolle, ja käytä sitä uudelleen eri osastoissa ja rooleissa. Monista olemassa oleva taito, niin pääset alkuun jostain lähes valmiista.

    Taitomatriisi tarkemmin

  • Taitomatriisi

    Aseta jokaiselle roolille kunkin taidon odotettu taso, ryhmiteltynä esimerkiksi luokkiin Ammattitaito ja Johtajuus. Yksi taulukko vastaa kysymykseen, jota kaikki kysyvät: mitä seuraava taso oikeasti vaatii?

    Taitomatriisi tarkemmin

  • Palkkahaarukat ja roolien PDF:t

    Liitä rooliin yksi tai useampi palkkahaarukka valuutan ja sijainnin mukaan. Vie mikä tahansa rooli PDF-tiedostoksi kuvauksineen, vaadittuine taitotasoineen ja palkkahaarukoineen.

    Taitomatriisi tarkemmin

Kehity

Urakeskustelut, jotka oikeasti vievät eteenpäin

Jäsennellyt check-init, 1:1-muistiot ja kevyt palaute – kaikki sidottuina samaan urakehykseen.

  • Check-init selkeine vaiheineen

    Jokainen check-in etenee samoin: itsearvio, esihenkilön arvio, jaettu, valmis. Viisiosainen palkki näyttää, missä vaiheessa ollaan, ja esihenkilö voi milloin tahansa palauttaa check-inin täydennettäväksi.

    Check-init tarkemmin

  • Arvio kehystä vasten, ei tyhjältä sivulta

    Check-iniin on valmiiksi täytetty juuri ne taidot, joita henkilön rooli edellyttää, kukin odotetun tasonsa kanssa. Molemmat osapuolet arvioivat ja kommentoivat rinnakkain ja vievät tuloksen PDF-tiedostoksi.

    Check-init tarkemmin

  • Muistio jokaisesta 1:1-keskustelusta

    Esihenkilö tekee muistiinpanoja jokaisen 1:1-keskustelun aikana ja julkaisee muistion työntekijälle sen jälkeen. Avoimet sovitut asiat siirtyvät seuraavaan keskusteluun, ja käsitellyt taidot tulevat henkilön roolista.

    1:1-keskustelut tarkemmin

  • Palautetta pyydettynä tai pyytämättä

    Pyydä kollegalta palautetta itsestäsi tai jostakusta alaisestasi määräpäivän kera, tai anna palautetta oma-aloitteisesti. Kaksi kysymystä – vahvuudet ja kehityskohteet – ja muistutus ennen määräpäivää.

    Palaute tarkemmin

Etene

Keskustelusta ylennykseen

Sitoumukset määräaikoineen, kokonaiskuva jokaisesta henkilöstä ja ylennysprosessi, johon voi luottaa.

  • Kehitystoimenpiteet

    Sovi konkreettiset seuraavat askeleet check-inissä tai erikseen: mitä tehdään, mihin mennessä ja mihin taitoon se liittyy. Edistymispäivityksistä muodostuu keskusteluketju, ja muistutukset tulevat ennen kuin määräaika lipsuu.

    Kehitystoimenpiteet tarkemmin

  • Ylennysprosessi ja päätösketju

    Esihenkilö ehdottaa uutta roolia, voimaantulopäivää ja perusteluja. Joku hänen yläpuolellaan hyväksyy, hylkää tai pyytää lisätietoja – ja voimaantulopäivänä organisaatiokaavio päivittyy itsestään.

    Ylennykset tarkemmin

  • Osaajaprofiili jokaiselle

    Yksi sivu henkilöä kohden: nykyinen rooli ja aika siinä, arviot ajan mittaan, taitokohtainen kehitys check-inien välillä, kehitystoimenpiteet ja palaute – faktat ylennyskeskustelun pohjaksi.

  • Henkilökohtainen etusivu

    Jokainen aloittaa siitä, mikä vaatii häntä juuri nyt – keskeneräinen itsearvio, arvioitava check-in, annettava palaute – ja esihenkilöt näkevät, missä kukin suora alainen menee.

Hallinnoi

Arjen hallinta ilman taulukoita

Henkilöt, käyttöoikeudet ja muistutukset – hoidettuina tuotteen sisällä.

  • Henkilöt, käyttöoikeudet ja roolit

    Yksi jäsenluettelo: pääkäyttäjän tai jäsenen oikeudet, kehysten muokkausoikeudet, kunkin henkilön osasto ja rooli sekä käytöstä poisto, joka säilyttää henkilön historian.

  • Raportointisuhteet ja organisaatiokaavio

    Anna jokaiselle esihenkilö: raportointisuhteet ratkaisevat, kuka arvioi kenenkin check-inin, ja rajaavat henkilösuodattimet omaan haaraasi. Organisaatiokaavio näyttää puun – pääkäyttäjille koko yrityksen, esihenkilöiden esihenkilölle hänen oman haaransa. Haku vie kenen tahansa luo; esihenkilön vaihto siirtää henkilön kaaviossa.

  • Kutsu koko tiimi kerralla

    Lisää useita henkilöitä kerralla, kullekin oma käyttöoikeustaso ja tuleva rooli, sekä halutessasi tervetuloviesti. Lähetä mikä tahansa kutsu myöhemmin uudelleen jäsenluettelosta.

  • Ilmoitukset siellä, missä työ tehdään

    Kello yläpalkissa ja koko historian sivu: palautetta pyydetty, check-in lähetetty, palautettu, jaettu tai valmis. Merkitse luetuiksi, valitse useita tai tyhjennä kaikki. Useimmat lähtevät myös sähköpostina – tai maksullisissa paketeissa Slack-viesteinä, jos pääkäyttäjä yhdistää Slackin.

Kasva

Kasvaa yrityksen mukana

Ennustettava hinnoittelu, helppo kirjautuminen ja tuote, jonka koko tiimi ymmärtää.

  • Hinta per organisaatio

    Yksi kuukausihinta koko organisaatiolle ja paketin mukainen käyttäjäraja – ei maksua henkilöä kohden. Vaihda pakettia milloin tahansa; laskut, ALV- ja korttitiedot löytyvät asetuksista.

  • Saatavilla 28 kielellä

    Jokainen näkymä, sähköposti ja ilmoitus on käännetty. Jokainen valitsee oman kielensä, ja valinta seuraa häntä laitteelta toiselle ja hänen saamiinsa sähköposteihin.

  • Kirjautuminen Googlella tai Microsoftilla

    Käyttäjät kirjautuvat Googlella, Microsoftilla tai sähköpostilla ja salasanalla. Maksullisissa paketeissa pääkäyttäjä voi yhdistää Google Workspacen tai Microsoft Entra ID:n ja vaatia kaikilta kirjautumista sen kautta.

Valmis kirjaamaan tiimisi urakehityksen?

Aloita ilmaiseksi, kutsu tiimisi ja julkaise ensimmäinen urakehyksesi jo tällä viikolla.

Aloita ilmaiseksiTutustu demoon Ei rekisteröitymistä (avautuu uudessa välilehdessä)

Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia