Scale di carriera
Un framework per dipartimento: percorsi, livelli e ruoli, preparati con gli editor che scegli tu e pubblicati quando sono pronti.
Tour del prodotto
Framework di carriera, check-in e promozioni in un unico posto
LadderKit dà alle aziende in crescita la struttura per definire cosa significa ogni ruolo — e un flusso semplice per parlarne con tutto il team.
Piano Gratuito · Nessuna carta di credito richiesta
Funzione per funzione
Guarda da vicino ogni parte
Ogni funzionalità ha la sua pagina: come funziona passo dopo passo, chi può fare cosa e le domande che le persone si fanno.
Matrice delle competenze
Competenze descritte livello per livello, il livello richiesto da ogni ruolo e schede dei ruoli con fasce retributive e PDF.
Check-in
Prima un’autovalutazione, poi la revisione del manager, condivisa e chiusa — ogni valutazione sulle competenze del ruolo.
Colloqui 1:1
Il manager prende appunti durante ogni 1:1 e poi pubblica il resoconto. Gli impegni proseguono e le competenze discusse lo legano alla scala.
Feedback
Chiedi a un collega un parere su di te o su qualcuno sotto di te nella linea gerarchica: due domande, una scadenza e un promemoria prima.
Azioni di sviluppo
Un piano di sviluppo fatto di azioni concrete: una scadenza, una competenza facoltativa, una discussione in cui scrivono entrambe le parti e promemoria.
Promozioni
Il manager diretto mette la proposta per iscritto, i manager sopra di lui decidono e la persona sale di livello alla data di decorrenza.
Definisci
Chiarezza su cosa significa ogni ruolo
Framework di carriera, livelli, competenze e fasce retributive — scritti una volta, visibili a tutto il team.
Framework di carriera per dipartimento
Ogni dipartimento ha il proprio framework di carriera. Tienilo in bozza mentre gli dai forma, assegna gli editor che ci lavorano con te e pubblicalo quando è pronto per tutti.
Scale di carriera nel dettaglioPercorsi e ruoli
Crea scale parallele all’interno di un dipartimento — un percorso specialistico accanto a un percorso manageriale. Trascina i ruoli da un livello all’altro e vedi chi ricopre ciascuno.
Scale di carriera nel dettaglioUna libreria di competenze riutilizzabile
Descrivi una competenza una volta, con una descrizione formattata per ogni livello, poi riutilizzala in dipartimenti e ruoli diversi. Duplica una competenza esistente per partire da qualcosa di simile.
Matrice delle competenze nel dettaglio
La matrice delle competenze
Imposta il livello che ogni ruolo si aspetta in ciascuna competenza, con le competenze raggruppate in categorie come Tecnica o Leadership. Un’unica griglia risponde alla domanda che tutti si pongono: cosa richiede davvero il livello successivo?
Matrice delle competenze nel dettaglioFasce retributive e PDF dei ruoli
Associa a un ruolo una o più fasce retributive, per valuta e sede. Esporta qualsiasi ruolo in PDF con la sua descrizione, i livelli di competenza richiesti e le fasce retributive.
Matrice delle competenze nel dettaglio
Crescita
Conversazioni sulla carriera che portano da qualche parte
Check-in strutturati, resoconti dei colloqui 1:1 e feedback leggero — tutto ancorato allo stesso framework di carriera.
Check-in con fasi chiare
Ogni check-in attraversa le stesse fasi: autovalutazione, revisione del manager, condivisione, completamento. Una barra in cinque passaggi mostra a che punto è, e un manager può rimandarlo indietro per chiedere più dettagli in qualsiasi momento.
Check-in nel dettaglioValutati sul framework, non su una pagina bianca
Il check-in arriva già compilato esattamente con le competenze richieste dal ruolo della persona, ciascuna con il suo livello atteso. Entrambe le parti valutano e commentano fianco a fianco, poi esportano il risultato in PDF.
Check-in nel dettaglioUn resoconto di ogni 1:1
Il manager prende appunti durante ogni 1:1 e poi pubblica il resoconto per la persona. Gli impegni ancora aperti passano al colloquio successivo e le competenze discusse vengono dal ruolo della persona.
Colloqui 1:1 nel dettaglioFeedback, richiesto o spontaneo
Chiedi a un collega un feedback su di te o su qualcuno sotto di te, fissando una scadenza, oppure dallo di tua iniziativa. Due domande — punti di forza e dove crescere — e un promemoria prima della scadenza.
Feedback nel dettaglio
Avanzamento
Dalla conversazione alla promozione
Impegni con scadenze, un quadro completo di ogni persona e un processo di promozione di cui ci si può fidare.
Azioni di sviluppo
Concorda passi concreti in un check-in o anche senza: cosa fare, entro quando, collegato a una competenza. Gli aggiornamenti sui progressi formano una discussione, e i promemoria arrivano prima che una scadenza salti.
Azioni di sviluppo nel dettaglioUn flusso di promozione con decisioni tracciabili
Un manager propone un nuovo ruolo, una data di decorrenza e le motivazioni. Qualcuno sopra di lui approva, respinge o chiede altro — e alla data di decorrenza l’organigramma si aggiorna da solo.
Promozioni nel dettaglioUn profilo professionale per ogni persona
Una pagina per persona: ruolo attuale e da quanto tempo lo ricopre, valutazioni nel tempo, andamento competenza per competenza tra un check-in e l’altro, azioni di sviluppo e feedback — i fatti da portare in una conversazione su una promozione.
Una dashboard personale
Ognuno parte da ciò che richiede la sua attenzione adesso — un’autovalutazione da finire, un check-in da rivedere, un feedback da dare — e i manager vedono a che punto è ciascuno dei loro diretti riporti.
Gestione
L’operatività quotidiana senza fogli di calcolo
Persone, accessi e promemoria — gestiti all’interno del prodotto.
Persone, accessi e ruoli
Un unico elenco dei membri con accesso da amministratore o da membro, permessi di editor dei framework, dipartimento e ruolo di ciascuno, e una disattivazione che ne conserva intatta la cronologia.
Linee gerarchiche e organigramma
Assegna un manager a ogni persona: le linee gerarchiche stabiliscono chi valuta il check-in di chi e limitano i filtri sulle persone al tuo ramo. L’organigramma mostra l’albero — tutta l’azienda agli amministratori, il proprio ramo a un manager di manager. La ricerca apre la strada verso chiunque; un cambio di manager sposta la persona.
Invita il team in un colpo solo
Aggiungi più persone insieme, ciascuna con il proprio livello di accesso e il ruolo che ricoprirà, più un messaggio di benvenuto facoltativo. Puoi reinviare qualsiasi invito in seguito dall’elenco dei membri.
Notifiche dove si lavora
Una campanella nell’intestazione e una pagina con lo storico completo: feedback richiesto, check-in inviato, restituito, condiviso o completato. Segna gli elementi come letti, selezionane diversi o cancellali tutti. La maggior parte arriva anche via email — oppure, sui piani a pagamento, come messaggi Slack se un amministratore collega Slack.
Espansione
Cresce insieme all’azienda
Prezzi prevedibili, accesso semplice e un prodotto che tutto il team può leggere.
Prezzo per organizzazione
Un unico prezzo mensile per tutta l’organizzazione, con un limite di posti per piano — non un costo per persona. Cambia piano in qualsiasi momento; fatture, IVA e dati della carta sono nelle impostazioni.
Disponibile in 28 lingue
Ogni schermata, email e notifica è tradotta. Ogni persona sceglie la propria lingua, e la scelta la segue su tutti i dispositivi e nelle email che riceve.
Accesso con Google o Microsoft
Si accede con Google, con Microsoft oppure con email e password. Sui piani a pagamento, un amministratore può collegare il tuo Google Workspace o Microsoft Entra ID e rendere obbligatorio per tutti l’accesso tramite questo servizio.
Pronto a mettere per iscritto i tuoi percorsi di carriera?
Inizia gratis, invita il tuo team e pubblica il tuo primo framework di carriera questa settimana.
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