Preskoči na sadržaj
Izbornik
Demo verzija (otvara se u novoj kartici)PrijavaZapočnite

Jezik

Pregled proizvoda

Karijerni okviri, check-ini i promaknuća na jednom mjestu

LadderKit tvrtkama koje rastu daje strukturu za definiranje onoga što svaka uloga znači — i jednostavan tijek rada za razgovor o tome s cijelim timom.

Započnite besplatno

Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna

Značajka po značajka

Pogledajte svaki dio izbliza

Svaka značajka ima vlastitu stranicu: kako radi korak po korak, tko što smije i pitanja koja ljudi o njoj postavljaju.

  • Karijerne ljestvice

    Okvir po odjelu: putovi, razine i uloge, pripremljeni s urednicima koje odaberete i objavljeni kada budu spremni.

  • Matrica vještina

    Vještine opisane razinu po razinu, razina koju zahtijeva svaka uloga te kartice uloga s rasponima plaća i izvozom u PDF.

  • Check-ini

    Najprije samoprocjena, zatim procjena voditelja, podijeljena i zaključena — svaka ocjena prema vještinama same uloge.

  • Sastanci 1:1

    Voditelj tijekom svakog sastanka 1:1 vodi bilješke i potom objavljuje zapis. Dogovori se prenose dalje, a razmotrene vještine vežu ga uz karijernu ljestvicu.

  • Povratne informacije

    Pitajte kolegu o sebi ili o nekome ispod vas u liniji podređenosti: dva pitanja, rok i jedan podsjetnik prije njega.

  • Razvojne aktivnosti

    Plan razvoja od konkretnih aktivnosti: rok, neobvezna vještina, nit u koju pišu obje strane i podsjetnici.

  • Promaknuća

    Neposredni voditelji pisano obrazlažu prijedlog, voditelji iznad njih odlučuju, a osoba napreduje na datum stupanja na snagu.

Definirajte

Jasnoća o tome što svaka uloga znači

Karijerni okviri, razine, vještine i rasponi plaća — zapisani jednom, vidljivi cijelom timu.

  • Karijerni okviri po odjelima

    Svaki odjel ima vlastiti karijerni okvir. Držite ga u nacrtu dok ga oblikujete, dodijelite urednike koji na njemu rade s vama i objavite ga kada bude spreman za sve.

    Karijerne ljestvice: detaljnije

  • Putovi i uloge

    Izgradite paralelne ljestvice unutar odjela — stručni put uz menadžerski put. Povlačite uloge između razina i pogledajte tko ima koju ulogu.

    Karijerne ljestvice: detaljnije

  • Knjižnica vještina za višekratnu upotrebu

    Opišite vještinu jednom, s formatiranim opisom za svaku razinu, a zatim je koristite u različitim odjelima i ulogama. Duplicirajte postojeću vještinu kako biste krenuli od nečeg sličnog.

    Matrica vještina: detaljnije

  • Matrica vještina

    Odredite razinu koju svaka uloga očekuje za svaku vještinu, grupirano u kategorije poput „Struka“ ili „Vodstvo“. Jedna tablica odgovara na pitanje koje svi postavljaju: što sljedeća razina zapravo zahtijeva?

    Matrica vještina: detaljnije

  • Rasponi plaća i PDF-ovi uloga

    Dodijelite ulozi jedan ili više raspona plaća, po valuti i lokaciji. Izvezite bilo koju ulogu kao PDF s opisom, potrebnim razinama vještina i rasponima plaća.

    Matrica vještina: detaljnije

Razvijajte

Razgovori o karijeri koji zaista nekamo vode

Strukturirani check-ini, zapisi sastanaka 1:1 i jednostavne povratne informacije — sve utemeljeno na istom karijernom okviru.

  • Check-ini s jasnom fazom

    Svaki check-in prolazi isti put: samoprocjena, procjena voditelja, podijeljeno, završeno. Traka od pet koraka pokazuje gdje se nalazi, a voditelj ga u bilo kojem trenutku može vratiti radi dodatnih pojedinosti.

    Check-ini: detaljnije

  • Procjena prema okviru, a ne na praznoj stranici

    Check-in je unaprijed ispunjen upravo onim vještinama koje zahtijeva uloga osobe, svaka s očekivanom razinom. Obje strane ocjenjuju i komentiraju jedna uz drugu, a zatim izvoze rezultat u PDF.

    Check-ini: detaljnije

  • Zapis svakog sastanka 1:1

    Voditelj tijekom svakog sastanka 1:1 vodi bilješke, a zatim objavljuje zapis za zaposlenika. Otvoreni dogovori prenose se na sljedeći sastanak, a razmotrene vještine dolaze iz uloge te osobe.

    Sastanci 1:1: detaljnije

  • Povratne informacije, zatražene ili dobrovoljne

    Zatražite od kolege povratnu informaciju o sebi ili o nekome ispod vas, uz zadani rok, ili je dajte bez traženja. Dva pitanja — snage i prostor za rast — i podsjetnik prije roka.

    Povratne informacije: detaljnije

Napredujte

Od razgovora do promaknuća

Obveze s rokovima, potpuna slika svake osobe i proces promaknuća kojem ljudi mogu vjerovati.

  • Razvojne aktivnosti

    Dogovorite konkretne sljedeće korake u check-inu ili zasebno: što učiniti, do kada, povezano s vještinom. Ažuriranja napretka tvore nit, a podsjetnici stižu prije nego što rok promakne.

    Razvojne aktivnosti: detaljnije

  • Tijek promaknuća s tragom odluka

    Voditelj predlaže novu ulogu, datum stupanja na snagu i obrazloženje. Netko iznad njega odobrava, odbija ili traži više — a na datum stupanja na snagu organizacijska shema ažurira se sama.

    Promaknuća: detaljnije

  • Profil talenta za svaku osobu

    Jedna stranica po osobi: trenutna uloga i vrijeme provedeno u njoj, ocjene kroz vrijeme, kretanje po vještinama između check-ina, razvojne aktivnosti i povratne informacije — činjenice za razgovor o promaknuću.

  • Osobna nadzorna ploča

    Svatko počinje od onoga što trenutno čeka na njega — samoprocjene koju treba dovršiti, check-ina za pregled, povratne informacije koju treba dati — a voditelji vide gdje se nalazi svaki član njihova tima.

Upravljajte

Svakodnevni rad bez tablica

Osobe, pristup i podsjetnici — sve unutar proizvoda.

  • Osobe, pristup i uloge

    Jedan popis članova s administratorskim ili članskim pristupom, pravima uređivanja okvira, odjelom i ulogom svake osobe te deaktivacijom koja čuva njezinu povijest.

  • Linije podređenosti i organigram

    Svakoj osobi dodijelite voditelja: linije podređenosti određuju tko procjenjuje čiji check-in i sužavaju filtre osoba na vašu granu. Organigram prikazuje stablo — administratorima cijelu tvrtku, voditelju voditelja njegovu granu. Pretraživanje otvara put do bilo koga; promjena voditelja premješta osobu u stablu.

  • Pozovite tim odjednom

    Dodajte više osoba odjednom, svaku s vlastitom razinom pristupa i ulogom koju će imati, uz neobveznu poruku dobrodošlice. Svaku pozivnicu kasnije možete ponovno poslati s popisa članova.

  • Obavijesti ondje gdje se radi

    Zvonce u zaglavlju i stranica s cijelom poviješću: zatražena povratna informacija, check-in predan, vraćen, podijeljen ili završen. Označite stavke kao pročitane, odaberite više njih ili očistite sve. Većina ih stiže i e-poštom — ili, u plaćenim paketima, kao poruke u Slacku ako administrator poveže Slack.

Rastite

Raste zajedno s tvrtkom

Predvidljive cijene, jednostavna prijava i proizvod koji cijeli tim razumije.

  • Cijena po organizaciji

    Jedna mjesečna cijena za cijelu organizaciju s ograničenim brojem mjesta po paketu — a ne naplata po osobi. Promijenite paket u bilo kojem trenutku; računi, PDV i podaci o kartici nalaze se u postavkama.

  • Dostupno na 28 jezika

    Svaki zaslon, e-poruka i obavijest su prevedeni. Svatko bira svoj jezik, a odabir ga prati na svim uređajima i u e-porukama koje prima.

  • Prijava putem Googlea ili Microsofta

    Korisnici se prijavljuju putem Googlea, putem Microsofta ili e-adresom i lozinkom. U plaćenim paketima administrator može povezati vaš Google Workspace ili Microsoft Entra ID i svima propisati prijavu putem njega.

Spremni zapisati svoje karijerne putove?

Počnite besplatno, pozovite tim i objavite svoj prvi karijerni okvir još ovaj tjedan.

Započnite besplatnoPogledajte demo Bez registracije (otvara se u novoj kartici)

Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna