Karriärstegar
Ett ramverk per avdelning: karriärspår, nivåer och roller, skissade med de redigerare du väljer och publicerade när de är klara.
Produkten
Karriärramverk, avstämningar och befordringar på ett ställe
LadderKit ger växande företag strukturen för att definiera vad varje roll innebär – och ett enkelt arbetsflöde för att prata om det med hela teamet.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs
Funktion för funktion
Titta närmare på varje del
Varje funktion har en egen sida: hur den fungerar steg för steg, vem som kan göra vad och de frågor folk ställer om den.
Färdighetsmatris
Färdigheter beskrivna nivå för nivå, den nivå varje roll kräver och rollkort med lönespann och PDF.
Avstämningar
Först en självskattning, sedan chefens bedömning, delad och slutförd – varje bedömning mot rollens egna färdigheter.
1:1-samtal
Chefen antecknar under varje 1:1-samtal och publicerar sammanfattningen efteråt. Överenskommelser följer med, och färdigheterna knyter den till karriärstegen.
Feedback
Fråga en kollega om dig själv eller om någon under dig i rapporteringslinjen: två frågor, en deadline och en påminnelse innan den går ut.
Utvecklingsaktiviteter
En utvecklingsplan av konkreta aktiviteter: en deadline, en valfri färdighet, en tråd som båda skriver i och påminnelser.
Befordringar
Närmaste chef skriver ner underlaget, cheferna ovanför beslutar om det och personen flyttas upp på startdatumet.
Definiera
Klarhet i vad varje roll innebär
Karriärramverk, nivåer, färdigheter och lönespann – nedskrivna en gång, synliga för hela teamet.
Karriärramverk per avdelning
Varje avdelning äger sitt eget karriärramverk. Ha det som utkast medan du formar det, utse redigerare som arbetar med det tillsammans med dig och publicera det när det är redo för alla.
Karriärstegar i detaljKarriärspår och roller
Bygg parallella stegar inom en avdelning – ett specialistspår bredvid ett chefsspår. Dra roller mellan nivåer och se vem som har varje roll.
Karriärstegar i detaljEtt återanvändbart färdighetsbibliotek
Beskriv en färdighet en gång, med en formaterad beskrivning för varje nivå, och återanvänd den sedan i flera avdelningar och roller. Duplicera en befintlig färdighet för att utgå från något som ligger nära.
Färdighetsmatris i detalj
Färdighetsmatrisen
Ange vilken nivå varje roll förväntar sig i varje färdighet, grupperat i kategorier som Hantverk eller Ledarskap. Ett enda rutnät besvarar frågan alla ställer: vad kräver nästa nivå egentligen?
Färdighetsmatris i detaljLönespann och PDF per roll
Koppla ett eller flera lönespann till en roll, per valuta och ort. Exportera vilken roll som helst som PDF med beskrivning, de färdighetsnivåer som krävs och lönespann.
Färdighetsmatris i detalj
Utvecklas
Karriärsamtal som faktiskt leder någonstans
Strukturerade avstämningar, 1:1-sammanfattningar och smidig feedback – allt förankrat i samma karriärramverk.
Avstämningar med tydlig status
Varje avstämning följer samma väg: självskattning, chefens bedömning, delad, slutförd. En stegindikator i fem steg visar var den står, och chefen kan när som helst skicka tillbaka den och be om mer detaljer.
Avstämningar i detaljBedömd mot ramverket, inte mot ett tomt papper
Avstämningen är förifylld med exakt de färdigheter personens roll kräver, var och en med sin förväntade nivå. Båda parter bedömer och kommenterar sida vid sida och exporterar sedan resultatet som PDF.
Avstämningar i detaljEn sammanfattning av varje 1:1-samtal
Chefen för anteckningar under varje 1:1-samtal och publicerar sedan sammanfattningen för medarbetaren. Öppna överenskommelser följer med till nästa samtal, och färdigheterna som diskuteras hämtas från personens roll.
1:1-samtal i detaljFeedback, efterfrågad eller spontan
Be en kollega om feedback på dig själv eller på någon under dig, med en deadline, eller ge feedback utan att någon har frågat. Två frågor – styrkor och var personen kan växa – och en påminnelse före deadline.
Feedback i detalj
Avancera
Från samtal till befordran
Åtaganden med deadlines, en helhetsbild av varje person och en befordringsprocess som folk kan lita på.
Utvecklingsaktiviteter
Kom överens om konkreta nästa steg i en avstämning eller fristående: vad som ska göras, när och kopplat till en färdighet. Uppdateringar om framstegen bildar en tråd, och påminnelser kommer innan en deadline passerar.
Utvecklingsaktiviteter i detaljEtt arbetsflöde för befordran med beslutsspår
En chef föreslår en ny roll, ett startdatum och en motivering. Någon ovanför godkänner, avslår eller ber om mer – och på startdatumet uppdateras organisationsschemat av sig självt.
Befordringar i detaljEn talangprofil för varje person
En sida per person: nuvarande roll och tid i den, bedömningar över tid, förändring färdighet för färdighet mellan avstämningar, utvecklingsaktiviteter och feedback – fakta att ta med till ett samtal om befordran.
En personlig startsida
Alla börjar med det som väntar på dem just nu – en självskattning att slutföra, en avstämning att granska, feedback att ge – och chefer ser var var och en av deras direktrapporterande står.
Driv
Vardagen utan kalkylark
Personer, åtkomst och påminnelser – hanteras direkt i produkten.
Personer, åtkomst och roller
En medlemslista med åtkomst som administratör eller medlem, redigeringsrätt för ramverk, varje persons avdelning och roll, och inaktivering som bevarar personens historik.
Rapporteringslinjer och organisationsschema
Ge alla en chef: rapporteringslinjerna avgör vem som bedömer vems avstämning och begränsar personfilter till din egen gren. Organisationsschemat visar trädet – hela företaget för administratörer, den egna grenen för en chef över chefer. Sökningen öppnar vägen till vem som helst; en ny chef flyttar personen i trädet.
Bjud in teamet i ett svep
Lägg till flera personer på en gång, var och en med sin egen åtkomstnivå och den roll de ska ha, plus ett valfritt välkomstmeddelande. Skicka om en inbjudan senare från medlemslistan.
Aviseringar där arbetet sker
En klocka i sidhuvudet och en fullständig historiksida: feedback efterfrågad, en avstämning inskickad, återskickad, delad eller slutförd. Markera som lästa, välj flera eller rensa allt. De flesta skickas också med e-post – eller, på betalplanerna, som Slack-meddelanden om en administratör ansluter Slack.
Väx
Växer med företaget
Förutsägbara priser, enkel inloggning och en produkt som hela teamet kan läsa.
Pris per organisation
Ett månadspris för hela organisationen med ett tak för antalet användare per plan – ingen avgift per person. Byt plan när som helst; fakturor, moms och kortuppgifter finns i inställningarna.
Finns på 28 språk
Varje skärm, e-post och avisering är översatt. Var och en väljer sitt eget språk, och valet följer med mellan enheter och in i de e-postmeddelanden personen får.
Inloggning med Google eller Microsoft
Folk loggar in med Google, med Microsoft eller med e-post och lösenord. På betalplanerna kan en administratör ansluta organisationens Google Workspace eller Microsoft Entra ID och kräva inloggning den vägen för alla.
Redo att skriva ner teamets karriärvägar?
Börja gratis, bjud in ditt team och publicera ditt första karriärramverk redan den här veckan.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs