Teknik
Engineering Manager
Fyra nivåer från Engineering Manager till VP of Engineering, sex kompetenser för chefer.
- 4 nivåer
- 6 kompetenser
Befordringar
En befordringsprocess med skriftligt underlag och tydligt beslutsspår
Skriv ner befordringsunderlagen, skicka dem uppåt i rapporteringslinjen och låt den nya rollen börja gälla det datum alla kommit överens om – utan kalkylark emellan.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs
Så fungerar det
Så går en befordran till
Chefen skriver underlaget
Personens närmaste chef väljer den nya rollen och startdatumet och förklarar varför. Profilen – bedömningar över tid, förändring per färdighet, tid i rollen – finns där att hämta stöd ur. Ett utkast förblir privat för den som skrivit det.
Någon ovanför beslutar
När underlaget skickas in går det uppåt i rapporteringslinjen. Vem som helst ovanför chefen som föreslår kan godkänna det, avslå det eller skicka tillbaka det och be om mer.
Den nya rollen gäller från datumet
När förslaget är godkänt flyttas personen till den nya rollen på karriärstegen på startdatumet – direkt om datumet redan har kommit, annars automatiskt samma dag.
Förflyttningen finns kvar
Från och med då visar personens rollkort vad den nya rollen kräver, och rollhistoriken registrerar förflyttningen och vem som föreslog den.
Behörigheter
Vem gör vad
- Chefer
- Det är bara personens närmaste chef som kan föreslå en befordran. Chefen kan revidera förslaget när någon ber om mer och dra tillbaka det när som helst tills det börjar gälla.
- Chefer högre upp
- Vem som helst ovanför chefen som föreslår kan läsa underlaget och godkänna, avslå eller be om mer information medan det väntar på beslut.
- Medarbetare
- Ser aldrig ett förslag om sig själv i appen, oavsett status. När det börjar gälla dyker den nya rollen upp i personens rollhistorik.
- Administratörer
- Bestämmer organisationens policy – om befordringar kräver godkännande och om medarbetaren får veta när en befordran börjar gälla – men ser inga förslag bara för att de är administratörer.
Bra att veta
Detaljerna
- Privat tills det är på riktigt
- I appen ser personen aldrig ett väntande, återskickat eller avslaget förslag om sig själv, så en befordran blir aldrig halvt utannonserad och ett avslag når aldrig någon som inte visste att frågan var uppe.
- Ingen ovanför? Det går ändå igenom
- Om chefen som föreslår inte har någon ovanför sig godkänns förslaget när det skickas in, så att en grundare inte blir stående och väntar på ett godkännande som aldrig kan komma.
- Ett avslag är slutgiltigt, en fråga är det inte
- Ett avslaget förslag är stängt. Att be om mer skickar tillbaka det till chefen med en kommentar, för att revideras och skickas in igen.
- Tål en organisation i förändring
- Om målrollen har raderats eller personen har fått en annan roll under tiden misslyckas förslaget i stället för att genomföras; om personen har slutat dras det tillbaka. De berörda cheferna får veta det, och ett misslyckat förslag kan rättas och skickas in igen.
- Vilken publicerad roll som helst, inte bara nästa nivå
- Den nya rollen kan vara vilken roll som helst i ett publicerat ramverk – nästa nivå i samma karriärspår, ett byte till chefsspåret eller en roll i en annan avdelning.
Utforska vidare
Relaterat
Mallar att utgå från
Teknik
Mjukvaruutvecklare
Fem nivåer från junior till Principal, sex kompetenser från att leverera kod till att utveckla teamet.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Vem det passar
För startups
Startups
För grundare av startups med 10–60 personer som inför nivåer, sina första chefer och rättvisa befordringar.
För techbolag
Techbolag
För CTO:er och avdelningschefer på tech- och SaaS-bolag med 50–200 personer som behöver nivåer som betyder samma sak i alla team.
Läs vidare
- Befordringar
Så får du en rättvis befordringsprocess
Befordringskriterier som skrivs ner i förväg, en chef som föreslår, någon ovanför som beslutar och ett skriftligt underlag – en befordringsprocess som ett växande företag kan förklara för alla.
Uppdaterad 1 oktober 2026
Vanliga frågor
Vanliga frågor
Varför kan folk inte se befordringsförslag om sig själva?
Eftersom en befordran inte är säker förrän den är beslutad. Genom att hålla förslaget borta från personen i varje status slipper folk ett avslag de aldrig visste var möjligt; de får höra om befordran när den börjar gälla. Så fungerar appen: det begränsar inte någons rätt enligt dataskyddslagstiftningen att begära ut de uppgifter som arbetsgivaren har om dem.
Vem godkänner en befordran?
Vem som helst ovanför chefen som föreslår i rapporteringslinjen. Det finns ingen godkännandekedja att konfigurera, och en organisation kan stänga av godkännandet helt.
Kan en chef två nivåer upp föreslå en befordran?
Nej. Förslagen kommer från personens närmaste chef; chefer högre upp deltar som de som fattar beslutet.
Kan en befordran börja gälla ett framtida datum?
Ja. Chefen väljer startdatumet i underlaget. Om datumet redan har kommit när förslaget godkänns gäller den nya rollen direkt; annars börjar den gälla automatiskt det datumet.
Vad bör ett befordringsunderlag innehålla?
Det skrivs av chefen med egna ord. Ett starkt underlag pekar på vad målrollen kräver i färdighetsmatrisen och på vad personens avstämningar och utvecklingsaktiviteter redan visar.
Gör nästa befordran till ett beslut du kan förklara
Börja gratis, publicera din karriärstege och låt befordringar gå via de personer som bör besluta om dem.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs