Inženjering
Engineering Manager
Četiri razine od Engineering Managera do VP of Engineering, kroz šest menadžerskih kompetencija.
- 4 razine
- 6 kompetencija
Promaknuća
Proces promaknuća s pisanim obrazloženjem i jasnim tragom odluka
Zapišite prijedloge za promaknuće, proslijedite ih uz liniju podređenosti i neka nova uloga stupi na snagu na datum oko kojeg su se svi složili — bez tablice između.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna
Kako radi
Kako teče promaknuće
Voditelj piše obrazloženje
Neposredni voditelj osobe bira novu ulogu i datum stupanja na snagu te objašnjava zašto. Njezin profil — ocjene kroz vrijeme, napredak po vještinama, vrijeme u ulozi — dostupan je kao oslonac. Nacrt ostaje vidljiv samo autoru.
Odlučuje netko iznad njega
Predajom prijedlog odlazi uz liniju podređenosti. Bilo tko iznad voditelja koji predlaže može ga odobriti, odbiti ili vratiti uz traženje dopune.
Nova uloga primjenjuje se na zadani datum
Nakon odobrenja osoba prelazi u novu ulogu na karijernoj ljestvici na datum stupanja na snagu — odmah ako je taj datum već prošao, a inače automatski na taj dan.
Promjena ostaje zabilježena
Od tada kartica uloge osobe prikazuje što nova uloga zahtijeva, a povijest uloga bilježi promjenu i tko ju je predložio.
Ovlasti
Tko što radi
- Voditelji
- Promaknuće može predložiti samo neposredni voditelj osobe. Može ga doraditi kada se traži dopuna i povući ga u bilo kojem trenutku dok ne stupi na snagu.
- Viši voditelji
- Bilo tko iznad voditelja koji predlaže može pročitati obrazloženje te ga odobriti, odbiti ili zatražiti dodatne informacije dok čeka odluku.
- Zaposlenici
- Nikad ne vide zahtjev o sebi u aplikaciji, ni u jednom statusu. Kada promaknuće stupi na snagu, nova uloga pojavljuje se u njihovoj povijesti uloga.
- Administratori
- Postavljaju pravila organizacije — trebaju li promaknuća odobrenje i obavještava li se zaposlenik kada promaknuće stupi na snagu — ali samim time što su administratori ne vide nijedan zahtjev.
Dobro je znati
Pojedinosti
- Povjerljivo dok ne postane stvarno
- U aplikaciji osoba nikad ne vidi zahtjev o sebi koji čeka, koji je vraćen ili odbijen, pa promaknuće nikad nije napola najavljeno, a odbijenica nikad ne stiže do nekoga tko nije ni znao da se o tome razgovara.
- Nema nikoga iznad? Prijedlog ipak prolazi
- Ako voditelj koji predlaže nema nikoga iznad sebe, zahtjev se odobrava pri predaji, pa osnivač ne ostaje čekati odobrenje koje ne može stići.
- Odbijanje je konačno, pitanje nije
- Odbijeni zahtjev je zatvoren. Traženje dopune vraća ga voditelju uz napomenu, da ga doradi i ponovno preda.
- Otporno na promjene u organizaciji
- Ako je ciljna uloga u međuvremenu izbrisana ili je osoba dobila drugu ulogu, zahtjev ne uspijeva umjesto da se primijeni; ako je osoba otišla, zahtjev se povlači. Uključeni voditelji o tome dobivaju obavijest, a neuspjeli zahtjev može se ispraviti i ponovno predati.
- Bilo koja objavljena uloga, ne samo sljedeća razina
- Nova uloga može biti bilo koja uloga u objavljenom okviru — sljedeća razina na istom putu, prelazak na menadžerski put ili uloga u drugom odjelu.
Istražite dalje
Povezano
Predlošci za početak
Inženjering
Softverski inženjer
Pet razina od juniora do principala i šest kompetencija, od isporuke koda do razvoja tima.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Za koga je
Za startupe
Startupi
Za osnivače startupa od 10 do 60 ljudi koji uvode razine, dobivaju prve voditelje i žele pravedna promaknuća.
Za tehnološke tvrtke
Tehnološke tvrtke
Za CTO-ove i voditelje odjela u tehnološkim i SaaS tvrtkama od 50 do 200 ljudi kojima trebaju razine koje u svakom timu znače isto.
Za daljnje čitanje
- Promaknuća
Kako provesti pravedan postupak promaknuća
Kriteriji za promaknuće zapisani unaprijed, voditelj koji predlaže, netko iznad njega tko odlučuje i pisani prijedlog — postupak koji tvrtka u rastu može objasniti svima.
Ažurirano 1. listopada 2026.
Česta pitanja
Uobičajena pitanja
Zašto ljudi ne mogu vidjeti zahtjeve za promaknuće o sebi?
Zato što se, dok se ne odluči, promaknuće možda i neće dogoditi. Kada zahtjev u svakom statusu ostaje skriven od njih, ljudi su pošteđeni odbijanja za koje nisu ni znali da je moguće; za promaknuće saznaju kada stupi na snagu. Tako funkcionira aplikacija: to ni na koji način ne ograničava ničije pravo da prema propisima o zaštiti podataka od poslodavca zatraži podatke koji se o njemu vode.
Tko odobrava promaknuće?
Bilo tko iznad voditelja koji predlaže u liniji podređenosti. Nema lanca odobrenja koji bi trebalo konfigurirati, a organizacija može odobravanje potpuno isključiti.
Može li voditelj više razine predložiti promaknuće?
Ne. Prijedlozi dolaze od neposrednog voditelja osobe; voditelji iznad njega sudjeluju kao oni koji odlučuju.
Može li promaknuće stupiti na snagu na neki budući datum?
Da. Voditelj u prijedlogu bira datum stupanja na snagu. Ako je taj datum već prošao kada se zahtjev odobri, nova uloga primjenjuje se odmah; inače se automatski primjenjuje na taj datum.
Što treba sadržavati obrazloženje za promaknuće?
Piše ga voditelj vlastitim riječima. Snažno obrazloženje upućuje na ono što ciljna uloga zahtijeva u matrici vještina i na ono što već pokazuju check-ini i razvojne aktivnosti te osobe.
Neka vaše sljedeće promaknuće bude odluka koju možete objasniti
Počnite besplatno, objavite svoju karijernu ljestvicu i provodite promaknuća preko ljudi koji o njima trebaju odlučivati.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna