Inžinerija
Inžinerijos vadovas
Keturi lygiai nuo Engineering Manager iki VP of Engineering ir šešios vadovavimo kompetencijos.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Paaukštinimai
Paaukštinimo procesas su rašytiniu pagrindimu ir aiškia sprendimų istorija
Paaukštinimų pagrindimus užfiksuokite raštu, siųskite juos aukštyn pavaldumo grandine, o nauja pareigybė įsigalios visų sutartą dieną – be jokių skaičiuoklių tarpe.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Kaip tai veikia
Kaip juda paaukštinimas
Vadovas parengia pagrindimą
Tiesioginis žmogaus vadovas parenka naują pareigybę, įsigaliojimo datą ir paaiškina, kodėl. Galima remtis žmogaus profiliu – įvertinimais laikui bėgant, kiekvieno įgūdžio pokyčiais, laiku pareigybėje. Juodraštį mato tik jo autorius.
Sprendžia aukštesnis vadovas
Pateiktas pagrindimas keliauja aukštyn pavaldumo grandine. Bet kuris aukščiau už siūlantį vadovą esantis žmogus gali jį patvirtinti, atmesti arba grąžinti prašydamas daugiau informacijos.
Nauja pareigybė įsigalioja nustatytą dieną
Patvirtinus, žmogus karjeros laiptuose pereina į naują pareigybę įsigaliojimo dieną – iškart, jei ta diena jau atėjo, kitu atveju automatiškai tą dieną.
Pokytis lieka įrašuose
Nuo tada jo pareigybės kortelė rodo, ko reikalauja nauja pareigybė, o pareigybių istorijoje įrašomas pokytis ir tai, kas jį pasiūlė.
Teisės
Kas ką daro
- Vadovai
- Paaukštinimą gali pasiūlyti tik tiesioginis žmogaus vadovas. Paprašytas daugiau informacijos, jis gali pasiūlymą pataisyti ir bet kada jį atsiimti, kol jis neįsigaliojo.
- Aukštesni vadovai
- Bet kuris aukščiau už siūlantį vadovą esantis žmogus gali perskaityti pagrindimą ir, kol laukiama sprendimo, jį patvirtinti, atmesti ar paprašyti daugiau informacijos.
- Darbuotojai
- Programoje niekada nemato prašymo dėl savęs, kad ir kokia būtų jo būsena. Kai paaukštinimas įsigalioja, nauja pareigybė atsiranda jo pareigybių istorijoje.
- Administratoriai
- Nustato organizacijos tvarką – ar paaukštinimams reikia patvirtinimo ir ar darbuotojui pranešama, kai paaukštinimas įsigalioja, – tačiau vien dėl administratoriaus vaidmens prašymų nemato.
Verta žinoti
Išsamiau
- Privatu, kol tampa tikrove
- Programoje žmogus niekada nemato laukiančio, grąžinto ar atmesto prašymo dėl savęs, todėl paaukštinimas niekada nebūna paskelbtas pusiau, o atmetimas nepasiekia žmogaus, kuris net nežinojo, kad toks klausimas svarstomas.
- Aukščiau nieko nėra? Prašymas vis tiek praeina
- Jei virš siūlančio vadovo nieko nėra, prašymas patvirtinamas jį pateikus, todėl įkūrėjui nereikia laukti patvirtinimo, kurio nėra kam duoti.
- Atmetimas galutinis, klausimas – ne
- Atmestas prašymas uždaromas. Paprašius daugiau informacijos, jis grąžinamas vadovui su pastaba, kad šis jį pataisytų ir pateiktų iš naujo.
- Atsparus organizacijos pokyčiams
- Jei tikslinė pareigybė ištrinta arba žmogui per tą laiką priskirta kita pareigybė, prašymas nepavyksta, užuot įsigaliojęs; jei žmogus išėjo, prašymas atsiimamas. Susiję vadovai apie tai informuojami, o nepavykusį prašymą galima pataisyti ir pateikti iš naujo.
- Bet kuri paskelbta pareigybė, ne tik kitas lygis
- Nauja pareigybė gali būti bet kuri paskelbto karjeros modelio pareigybė – kitas lygis toje pačioje kryptyje, perėjimas į vadovo kryptį ar pareigybė kitame skyriuje.
Tyrinėkite toliau
Susiję
Šablonai pradžiai
Inžinerija
Programuotojas
Penki lygiai nuo Junior iki Principal ir šešios kompetencijos – nuo kodo išleidimo iki komandos auginimo.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Kam tai skirta
Startuoliams
Startuoliai
10–60 žmonių startuolių įkūrėjams, kurie kuria lygius, ugdo pirmuosius vadovus ir nori sąžiningų paaukštinimų.
Technologijų įmonėms
Technologijų įmonės
50–200 žmonių technologijų ir SaaS įmonių CTO bei skyrių vadovams, kuriems reikia lygių, reiškiančių tą patį kiekvienoje komandoje.
Daugiau skaitymui
- Paaukštinimai
Kaip sukurti sąžiningą paaukštinimo procesą
Iš anksto užrašyti paaukštinimo kriterijai, vadovas, kuris siūlo, aukštesnis vadovas, kuris sprendžia, ir rašytinis pagrindimas – paaukštinimo procesas, kurį auganti įmonė gali paaiškinti kiekvienam.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
DUK
Dažni klausimai
Kodėl žmonės nemato paaukštinimo prašymų dėl savęs?
Nes kol sprendimas nepriimtas, paaukštinimo gali ir nebūti. Neparodant prašymo jokioje būsenoje, žmogus apsaugomas nuo atmetimo, apie kurio galimybę net nežinojo; apie paaukštinimą jis sužino, kai šis įsigalioja. Taip veikia programa: tai neriboja jokio žmogaus teisės pagal duomenų apsaugos teisės aktus paprašyti darbdavio apie jį saugomų duomenų.
Kas tvirtina paaukštinimą?
Bet kuris pavaldumo grandinėje aukščiau už siūlantį vadovą esantis žmogus. Tvirtinimo grandinės konfigūruoti nereikia, o organizacija gali tvirtinimą visai išjungti.
Ar paaukštinimą gali pasiūlyti vadovo vadovas?
Ne. Pasiūlymai teikiami tiesioginio žmogaus vadovo; aukštesni vadovai dalyvauja kaip sprendimą priimantys žmonės.
Ar paaukštinimas gali įsigalioti vėlesne data?
Taip. Vadovas pagrindime nurodo įsigaliojimo datą. Jei patvirtinant prašymą ta data jau atėjo, nauja pareigybė įsigalioja iškart; kitu atveju – automatiškai tą dieną.
Ką turėtų nurodyti paaukštinimo pagrindimas?
Jį savais žodžiais parašo vadovas. Stiprus pagrindimas remiasi tuo, ko tikslinė pareigybė reikalauja įgūdžių matricoje, ir tuo, ką jau rodo žmogaus check-in pokalbiai ir tobulėjimo užduotys.
Tegul kitas paaukštinimas būna sprendimas, kurį galite paaiškinti
Pradėkite nemokamai, paskelbkite karjeros laiptus ir paaukštinimus spręskite per tuos žmones, kurie turi dėl jų spręsti.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia