Arendus
Arendusjuht
Neli taset Engineering Managerist VP of Engineeringuni ja kuus juhtimispädevust.
- 4 taset
- 6 pädevust
Edutamine
Edutamisprotsess kirjaliku põhjenduse ja selge otsuste jäljega
Pane edutamise põhjendused kirja, saada need alluvusahelas ülespoole ja lase uuel rollil jõustuda kokkulepitud kuupäeval — ilma vahepealse tabelita.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja
Kuidas see töötab
Kuidas edutamine liigub
Juht kirjutab põhjenduse
Inimese otsene juht valib uue rolli ja jõustumiskuupäeva ning selgitab, miks. Toeks on inimese profiil — hinnangud ajas, muutus oskuste kaupa, rollis oldud aeg. Mustand on nähtav ainult selle autorile.
Keegi kõrgemal otsustab
Esitamine saadab põhjenduse alluvusahelas ülespoole. Igaüks, kes on ettepaneku teinud juhist kõrgemal, saab selle kinnitada, tagasi lükata või lisateabe palvega tagastada.
Uus roll jõustub kuupäeval
Pärast kinnitamist liigub inimene jõustumiskuupäeval karjääriredelil uude rolli — kohe, kui see kuupäev on juba käes, muidu automaatselt sel päeval.
Muudatus jääb kirja
Edaspidi näitab inimese rollikaart, mida uus roll nõuab, ning rolliajalugu talletab muudatuse ja selle, kes ta edutamiseks esitas.
Õigused
Kes mida teeb
- Juhid
- Edutamist saab välja pakkuda ainult inimese otsene juht. Ta saab ettepanekut täiendada, kui palutakse lisa, ja selle igal ajal tagasi võtta, kuni see jõustub.
- Kõrgemad juhid
- Igaüks, kes on ettepaneku teinud juhist kõrgemal, saab põhjendust lugeda ning seda kinnitada, tagasi lükata või lisateavet küsida, kuni see ootab otsust.
- Töötajad
- Ei näe rakenduses kunagi enda kohta käivat taotlust, ükskõik mis olekus see on. Kui see jõustub, ilmub uus roll nende rolliajalukku.
- Administraatorid
- Määravad organisatsiooni põhimõtted — kas edutamised vajavad kinnitust ja kas töötajale antakse jõustumisest teada —, kuid administraatorina ei näe nad ühtegi taotlust.
Hea teada
Üksikasjad
- Privaatne, kuni see on päris
- Rakenduses ei näe inimene kunagi enda kohta ootel, tagastatud ega tagasi lükatud taotlust, nii et edutamist ei kuulutata kunagi poolikult välja ja tagasilükkamine ei jõua kellenigi, kes ei teadnudki, et see oli laual.
- Kõrgemal pole kedagi? See läheb ikkagi läbi
- Kui ettepaneku teinud juhist kõrgemal pole kedagi, kinnitatakse taotlus esitamisel, nii et asutaja ei jää ootama kinnitust, mis ei saagi tulla.
- Tagasilükkamine on lõplik, küsimus mitte
- Tagasi lükatud taotlus on suletud. Lisateabe küsimine saadab selle märkusega juhile tagasi, et ta saaks seda täiendada ja uuesti esitada.
- Kindel ka muutuvas organisatsioonis
- Kui sihtroll on kustutatud või inimesele on vahepeal antud teine roll, siis taotlus ebaõnnestub, selle asemel et jõustuda; kui inimene on lahkunud, võetakse see tagasi. Asjaosalistele juhtidele antakse teada ja ebaõnnestunud taotluse saab parandada ja uuesti esitada.
- Mis tahes avaldatud roll, mitte ainult järgmine tase
- Uus roll võib olla mis tahes roll avaldatud raamistikus — järgmine tase samal karjäärirajal, üleminek juhtimisrajale või roll teises osakonnas.
Uuri edasi
Seotud
Mallid alustamiseks
Arendus
Tarkvaraarendaja
Viis taset Junior arendajast Principal-insenerini ja kuus pädevust koodi tarnimisest meeskonna kasvatamiseni.
- 5 taset
- 6 pädevust
Kellele see sobib
Idufirmadele
Idufirmad
10–60 inimesega idufirmade asutajatele, kes loovad tasemeid, kasvatavad esimesi juhte ja soovivad õiglast edutamist.
IT-ettevõtetele
IT-ettevõtted
50–200 inimesega tehnoloogia- ja SaaS-ettevõtete CTO-dele ja osakonnajuhtidele, kes vajavad tasemeid, mis tähendavad igas meeskonnas sama.
Loe edasi
- Edutamine
Kuidas korraldada õiglast edutamisprotsessi
Eelnevalt kirja pandud edutamise kriteeriumid, juht, kes teeb ettepaneku, keegi kõrgemal, kes otsustab, ja kirjalik põhjendus — edutamisprotsess, mida kasvav ettevõte suudab kõigile selgitada.
Uuendatud 1. oktoober 2026
KKK
Korduma kippuvad küsimused
Miks inimesed ei näe enda kohta käivaid edutamistaotlusi?
Sest enne otsust ei pruugi see toimuda. Kui taotlust hoitakse igas olekus nende eest eemal, pääsevad inimesed tagasilükkamisest, mille võimalikkusest nad ei teadnudki; edutamisest kuulevad nad siis, kui see jõustub. Nii töötab rakendus: see ei piira kellegi andmekaitseõigusest tulenevat õigust küsida tööandjalt enda kohta hoitavaid andmeid.
Kes edutamise kinnitab?
Igaüks, kes on alluvusahelas ettepaneku teinud juhist kõrgemal. Kinnitusahelat pole vaja seadistada ja organisatsioon võib kinnitamise täielikult välja lülitada.
Kas juhi juht saab edutamist välja pakkuda?
Ei. Ettepanekud tulevad inimese otseselt juhilt; kõrgemad juhid osalevad otsustajatena.
Kas edutamine võib jõustuda tulevasel kuupäeval?
Jah. Juht valib jõustumiskuupäeva põhjenduses. Kui kuupäev on taotluse kinnitamise ajaks juba käes, jõustub uus roll kohe; muidu jõustub see sel kuupäeval automaatselt.
Mida peaks edutamise põhjendus sisaldama?
Selle kirjutab juht oma sõnadega. Tugev põhjendus viitab sellele, mida sihtroll oskuste maatriksis nõuab, ja sellele, mida inimese check-in’id ja arenguülesanded juba näitavad.
Tee järgmisest edutamisest otsus, mida saad selgitada
Alusta tasuta, avalda oma karjääriredel ja lase edutamistel liikuda läbi inimeste, kes peaksid nende üle otsustama.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja