Karjääriredelid
Raamistik iga osakonna jaoks: karjäärirajad, tasemed ja rollid, koostatud koos sinu valitud toimetajatega ja avaldatud, kui need on valmis.
Tootetutvustus
Check-in’id, karjääriraamistikud ja edutamine ühes kohas
LadderKit annab kasvavatele ettevõtetele struktuuri, et kirjeldada, mida iga roll tähendab — ja lihtsa töövoo, et sellest kogu meeskonnaga rääkida.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja
Funktsioonide kaupa
Vaata iga osa lähemalt
Igal funktsioonil on oma leht: kuidas see samm-sammult töötab, kes mida teha saab ja küsimused, mida selle kohta esitatakse.
Oskuste maatriks
Oskused kirjeldatud tase-tasemelt, iga rolli nõutud tase ning rollikaardid palgavahemike ja PDF-iga.
Check-in’id
Kõigepealt enesehinnang, siis juhi hinnang, jagamine ja kinnitamine — iga hinnang rolli enda oskuste põhjal.
1:1-vestlused
Juht teeb iga 1:1-vestluse ajal märkmeid ja avaldab hiljem memo. Kokkulepped liiguvad edasi ning arutatud oskused seovad selle karjääriredeliga.
Tagasiside
Küsi kolleegilt enda või sinust allpool alluvusahelas oleva inimese kohta: kaks küsimust, tähtaeg ja üks meeldetuletus enne seda.
Arenguülesanded
Arenguplaan konkreetsetest sammudest: tähtaeg, valikuline oskus, lõim, kuhu mõlemad pooled kirjutavad, ja meeldetuletused.
Edutamine
Otsesed juhid panevad põhjenduse kirja, neist kõrgemal olevad juhid teevad otsuse ja inimene tõuseb jõustumiskuupäeval.
Kirjelda
Selgus selles, mida iga roll tähendab
Karjääriraamistikud, tasemed, oskused ja palgavahemikud — üks kord kirja pandud, kogu meeskonnale nähtavad.
Karjääriraamistikud osakondade kaupa
Igal osakonnal on oma karjääriraamistik. Hoia seda kujundamise ajal mustandina, määra toimetajad, kes sinuga koos selle kallal töötavad, ja avalda see, kui see on kõigile valmis.
Karjääriredelid lähemaltKarjäärirajad ja rollid
Ehita osakonna sisse paralleelsed redelid — spetsialistirada juhtimisraja kõrvale. Lohista rolle tasemete vahel ja vaata, kes millist rolli täidab.
Karjääriredelid lähemaltTaaskasutatav oskuste kogu
Kirjelda oskus üks kord, iga taseme jaoks vormindatud kirjeldusega, ja kasuta seda eri osakondades ja rollides uuesti. Dubleeri olemasolev oskus, et alustada millestki sarnasest.
Oskuste maatriks lähemalt
Oskuste maatriks
Määra iga oskuse puhul tase, mida iga roll eeldab, rühmitatuna kategooriatesse, nagu Meisterlikkus või Eestvedamine. Üks tabel vastab küsimusele, mida kõik küsivad: mida järgmine tase tegelikult nõuab?
Oskuste maatriks lähemaltPalgavahemikud ja rollide PDF-id
Lisa rollile üks või mitu palgavahemikku valuuta ja asukoha kaupa. Ekspordi mis tahes roll PDF-ina koos kirjelduse, nõutud oskuste tasemete ja palgavahemikega.
Oskuste maatriks lähemalt
Arene
Karjäärivestlused, mis päriselt kuhugi viivad
Struktureeritud check-in’id, 1:1-vestluste memod ja kerge tagasiside — kõik tuginevad samale karjääriraamistikule.
Check-in’id selge etapiga
Iga check-in läbib sama tee: enesehinnang, juhi hinnang, jagatud, lõpetatud. Viieastmeline riba näitab, kus see on, ja juht saab selle igal hetkel täpsustamiseks tagasi saata.
Check-in’id lähemaltHinnang raamistiku, mitte tühja lehe põhjal
Check-in on eeltäidetud täpselt nende oskustega, mida inimese roll nõuab, ja igaühe juures on oodatav tase. Mõlemad pooled hindavad ja kommenteerivad kõrvuti ning ekspordivad tulemuse PDF-i.
Check-in’id lähemaltMemo igast 1:1-vestlusest
Juht teeb iga 1:1-vestluse ajal märkmeid ja avaldab pärast seda töötajale memo. Avatud kokkulepped liiguvad järgmisse vestlusesse ja arutatud oskused tulevad inimese rollist.
1:1-vestlused lähemaltTagasiside küsimise peale või omal algatusel
Küsi kolleegilt tagasisidet enda või sinust allpool oleva inimese kohta, koos tähtajaga, või anna seda omal algatusel. Kaks küsimust — tugevused ja arengukohad — ning meeldetuletus enne tähtaega.
Tagasiside lähemalt
Edene
Vestlusest edutamiseni
Tähtaegadega kohustused, terviklik pilt igast inimesest ja edutamisprotsess, mida inimesed saavad usaldada.
Arenguülesanded
Lepi check-in’is või eraldi kokku konkreetsed järgmised sammud: mida teha, mis ajaks, seotuna oskusega. Edenemise märkmed moodustavad lõime ja meeldetuletused saabuvad enne, kui tähtaeg käest libiseb.
Arenguülesanded lähemaltEdutamise töövoog otsuste jäljega
Juht pakub välja uue rolli, jõustumiskuupäeva ja põhjenduse. Keegi temast kõrgemal kinnitab, lükkab tagasi või küsib lisa — ja jõustumiskuupäeval uueneb organisatsiooni struktuur iseenesest.
Edutamine lähemaltTalendiprofiil igale inimesele
Üks leht inimese kohta: praegune roll ja selles oldud aeg, hinnangud ajas, muutus oskuste kaupa check-in’ide vahel, arenguülesanded ja tagasiside — faktid, mida edutamisvestlusele kaasa võtta.
Isiklik töölaud
Igaüks alustab sellest, mis vajab tema tähelepanu praegu — lõpetamata enesehinnang, ülevaatamist ootav check-in, antav tagasiside — ja juhid näevad, kus iga otsene alluv on.
Halda
Igapäevane töö ilma tabelita
Inimesed, ligipääsud ja meeldetuletused — kõik toote sees.
Inimesed, ligipääsud ja rollid
Üks liikmete nimekiri: administraatori või liikme ligipääs, raamistiku toimetaja õigused, iga inimese osakond ja roll ning deaktiveerimine, mis hoiab tema ajaloo alles.
Alluvussuhted ja organisatsiooni struktuur
Määra igale inimesele juht: alluvussuhted määravad, kes kelle check-in’i hindab, ja piiravad inimeste filtrid sinu enda haruga. Organisatsiooni struktuur näitab puud — administraatoritele kogu ettevõtet, juhtide juhile tema enda haru. Otsing viib igaüheni; juhi vahetus tõstab inimese ümber.
Kutsu kogu meeskond korraga
Lisa mitu inimest korraga, igaühele oma ligipääsutase ja roll, mida ta hakkab täitma, ning soovi korral tervitussõnum. Iga kutse saad hiljem liikmete nimekirjast uuesti saata.
Teavitused seal, kus töö toimub
Kell päises ja täielik ajaloo leht: tagasisidet küsiti, check-in esitati, tagastati, jagati või lõpetati. Märgi teavitused loetuks, vali mitu korraga või tühjenda kõik. Enamik neist saadetakse ka e-postiga — või tasulistes pakettides Slacki sõnumitena, kui administraator on Slacki ühendanud.
Kasva
Kasvab koos ettevõttega
Ettearvatav hind, lihtne sisselogimine ja toode, mida kogu meeskond saab lugeda.
Hind organisatsiooni kohta
Üks kuuhind kogu organisatsioonile ja igal paketil kasutajakohtade piirang — mitte tasu iga inimese eest. Vaheta paketti igal ajal; arved, käibemaks ja kaardiandmed on seadetes.
Saadaval 28 keeles
Iga ekraan, e-kiri ja teavitus on tõlgitud. Iga inimene valib oma keele ning valik järgneb talle kõigis seadmetes ja e-kirjades, mida ta saab.
Google’i või Microsoftiga sisselogimine
Inimesed logivad sisse Google’iga, Microsoftiga või e-posti ja parooliga. Tasulistes pakettides saab administraator ühendada sinu Google Workspace’i või Microsoft Entra ID ja nõuda kõigilt selle kaudu sisselogimist.
Valmis oma karjääriteed kirja panema?
Alusta tasuta, kutsu oma meeskond ja avalda oma esimene karjääriraamistik juba sel nädalal.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja