Kariyer merdivenleri
Departman başına bir çerçeve: kariyer yolları, seviyeler ve roller; seçtiğiniz editörlerle hazırlanır, hazır olunca yayımlanır.
Ürün turu
Kariyer çerçeveleri, check-in’ler ve terfiler: hepsi tek bir yerde
LadderKit, büyüyen şirketlere her rolün ne anlama geldiğini tanımlayacak yapıyı — ve bunu tüm ekiple konuşmak için basit bir iş akışını — sunar.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez
Özellik özellik
Her parçaya daha yakından bakın
Her özelliğin kendi sayfası var: adım adım nasıl çalıştığı, kimin neyi yapabildiği ve insanların bu konuda sorduğu sorular.
Beceri matrisi
Seviye seviye tanımlanan beceriler, her rolün gerektirdiği seviye ve maaş aralıkları ile PDF’i olan rol kartları.
Check-in’ler
Önce öz değerlendirme, ardından yöneticinin değerlendirmesi, paylaşım ve onay — her puan rolün kendi becerilerine göre.
1:1 görüşmeler
Yönetici her 1:1 görüşmede not alır ve ardından kaydı yayımlar. Takip maddeleri aktarılır, konuşulan beceriler de kaydı kariyer merdivenine bağlar.
Geri bildirim
Kendiniz ya da raporlama hattında altınızdaki biri hakkında bir iş arkadaşınıza sorun: iki soru, bir son tarih ve öncesinde bir hatırlatma.
Gelişim görevleri
Somut görevlerden oluşan bir gelişim planı: son tarih, isteğe bağlı bir beceri, iki tarafın da yazdığı bir yazışma dizisi ve hatırlatmalar.
Terfiler
Doğrudan yöneticiler gerekçeyi yazıya döker, onların üstündeki yöneticiler karar verir ve kişi geçerlilik tarihinde bir üst role geçer.
Tanımlayın
Her rolün ne anlama geldiği konusunda netlik
Kariyer çerçeveleri, seviyeler, beceriler ve maaş aralıkları — bir kez yazılır, tüm ekip görür.
Departmanlara göre kariyer çerçeveleri
Her departmanın kendi kariyer çerçevesi vardır. Şekillendirirken taslak olarak tutun, sizinle birlikte üzerinde çalışacak editörler atayın ve herkes için hazır olduğunda yayımlayın.
Kariyer merdivenleri: ayrıntılarKariyer yolları ve roller
Bir departman içinde paralel merdivenler kurun — yöneticilik yolunun yanında bir uzmanlık yolu. Rolleri seviyeler arasında sürükleyin ve her rolde kimin olduğunu görün.
Kariyer merdivenleri: ayrıntılarYeniden kullanılabilir bir beceri kütüphanesi
Bir beceriyi bir kez, her seviye için biçimlendirilmiş bir açıklamayla tanımlayın; sonra departmanlar ve roller arasında yeniden kullanın. Benzer bir noktadan başlamak için mevcut bir beceriyi çoğaltın.
Beceri matrisi: ayrıntılar
Beceri matrisi
Her rolün her beceriden beklediği seviyeyi belirleyin; becerileri Ustalık ya da Liderlik gibi kategorilerde gruplayın. Tek bir tablo herkesin sorduğu soruyu yanıtlar: bir sonraki seviye gerçekte ne gerektiriyor?
Beceri matrisi: ayrıntılarMaaş aralıkları ve rol PDF’leri
Bir role, para birimi ve lokasyona göre bir ya da daha fazla maaş aralığı ekleyin. Herhangi bir rolü açıklaması, gerekli beceri seviyeleri ve maaş aralıklarıyla PDF olarak dışa aktarın.
Beceri matrisi: ayrıntılar
Geliştirin
Gerçekten bir yere varan kariyer görüşmeleri
Yapılandırılmış check-in’ler, 1:1 kayıtları ve zahmetsiz geri bildirim — hepsi aynı kariyer çerçevesine dayanır.
Aşaması belli check-in’ler
Her check-in aynı yolu izler: öz değerlendirme, yönetici değerlendirmesi, paylaşıldı, tamamlandı. Beş adımlı bir çubuk nerede olduğunu gösterir ve yönetici, daha fazla ayrıntı için onu her an geri gönderebilir.
Check-in’ler: ayrıntılarBoş bir sayfaya değil, çerçeveye göre değerlendirme
Check-in, kişinin rolünün gerektirdiği becerilerle — her biri beklenen seviyesiyle — önceden doldurulur. İki taraf yan yana puan verip yorum yazar, ardından sonucu PDF olarak dışa aktarır.
Check-in’ler: ayrıntılarHer 1:1 görüşmenin kaydı
Yönetici her 1:1 görüşmede not alır ve ardından kaydı çalışan için yayımlar. Açık takip maddeleri bir sonraki görüşmeye aktarılır, konuşulan beceriler de kişinin rolünden gelir.
1:1 görüşmeler: ayrıntılarİstenen ya da gönüllü verilen geri bildirim
Bir iş arkadaşınızdan kendiniz ya da altınızdaki biri hakkında geri bildirim isteyin ve bir son tarih ekleyin; ya da istenmeden geri bildirim verin. İki soru — güçlü yönler ve gelişim alanları — ve son tarihten önce bir hatırlatma.
Geri bildirim: ayrıntılar
İlerleyin
Görüşmeden terfiye
Son tarihli taahhütler, her kişinin eksiksiz bir resmi ve insanların güvenebileceği bir terfi süreci.
Gelişim görevleri
Somut sonraki adımlarda bir check-in’de ya da ondan bağımsız olarak anlaşın: ne yapılacak, ne zamana kadar, hangi beceriye bağlı. İlerleme güncellemeleri bir yazışma dizisi oluşturur, hatırlatmalar da son tarih kaçmadan gelir.
Gelişim görevleri: ayrıntılarKarar izi tutan bir terfi akışı
Bir yönetici yeni bir rol, geçerlilik tarihi ve gerekçe önerir. Onun üstündeki biri onaylar, reddeder ya da daha fazlasını ister — ve geçerlilik tarihinde organizasyon şeması kendiliğinden güncellenir.
Terfiler: ayrıntılarHer kişi için bir yetenek profili
Her kişi için bir sayfa: mevcut rol ve o roldeki süre, zaman içindeki puanlar, check-in’ler arasındaki beceri beceri değişim, gelişim görevleri ve geri bildirim — bir terfi görüşmesine götürülecek veriler.
Kişisel bir pano
Herkes o an kendisini bekleyen işle başlar — bitirilecek bir öz değerlendirme, incelenecek bir check-in, verilecek bir geri bildirim — ve yöneticiler doğrudan bağlı her çalışanın durumunu görür.
Yönetin
Tablolara gerek kalmadan günlük işleyiş
Kişiler, erişim ve hatırlatmalar — hepsi ürünün içinde.
Kişiler, erişim ve roller
Admin ya da üye erişimi, çerçeve editörlüğü yetkileri, her kişinin departmanı ve rolüyle tek bir üye listesi; bir kişiyi geçmişini koruyarak devre dışı bırakma.
Raporlama hatları ve organizasyon şeması
Herkese bir yönetici atayın: raporlama hatları kimin check-in’ini kimin değerlendireceğini belirler ve kişi filtrelerini kendi dalınızla sınırlar. Organizasyon şeması ağacı gösterir: admin’lere tüm şirketi, yöneticilerin yöneticisine kendi dalını. Arama herkese ulaştırır; yönetici değiştiğinde kişi ağaçta yer değiştirir.
Ekibi tek seferde davet edin
Birkaç kişiyi aynı anda ekleyin; her birine kendi erişim düzeyini ve üstleneceği rolü verin, isterseniz bir karşılama mesajı da ekleyin. Herhangi bir daveti daha sonra üye listesinden yeniden gönderin.
Bildirimler işin olduğu yerde
Üst menüde bir zil ve eksiksiz bir geçmiş sayfası: geri bildirim istendi; bir check-in gönderildi, geri gönderildi, paylaşıldı ya da tamamlandı. Öğeleri okundu olarak işaretleyin, birkaçını seçin ya da hepsini temizleyin. Çoğu e-postayla da gönderilir — ya da ücretli planlarda, bir admin Slack’i bağlarsa Slack mesajı olarak.
Büyüyün
Şirketle birlikte büyür
Öngörülebilir fiyatlandırma, kolay giriş ve tüm ekibin okuyabileceği bir ürün.
Kuruluş başına fiyat
Kişi başı ücret değil; tüm kuruluş için, her planda bir kullanıcı limitiyle tek bir aylık ücret. Planı istediğiniz zaman değiştirin; faturalar, KDV ve kart bilgileri ayarlarda yer alır.
28 dilde kullanılabilir
Her ekran, e-posta ve bildirim çevrilmiştir. Herkes kendi dilini seçer; bu seçim kişiyi cihazlar arasında ve aldığı e-postalarda da takip eder.
Google veya Microsoft ile giriş
Kullanıcılar Google ile, Microsoft ile ya da e-posta ve şifreyle giriş yapar. Ücretli planlarda bir admin Google Workspace veya Microsoft Entra ID hesabınızı bağlayıp herkes için bu hesap üzerinden girişi zorunlu kılabilir.
Kariyer yollarınızı yazıya dökmeye hazır mısınız?
Ücretsiz başlayın, ekibinizi davet edin ve ilk kariyer çerçevenizi bu hafta yayımlayın.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez