Veri ve analitik
Veri Analisti
Junior’dan Principal analiste beş seviye; soruyu doğru kurmaktan kararları değiştirmeye yedi yetkinlik.
- 5 seviye
- 7 yetkinlik
Beceri matrisi
Her rolün ne gerektirdiğini gösteren beceri matrisi yazılımı
Her becerinin her seviyede neye benzediğini yazın, her rolün ihtiyaç duyduğu seviyeyi belirleyin ve herkese kendi rolünü net biçimde görme imkânı verin.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez
Nasıl çalışır
Bir beceri matrisi nasıl oluşur
Bir beceriyi bir kez tanımlayın
Bir beceriyi her seviyenin açıklaması ve o seviyenin pratikte neye benzediğine dair örneklerle yazın. Sıfırdan, yerleşik bir beceriden ya da benzer bir beceriyi çoğaltarak başlayın.
Bir departman için düzenleyin
Becerileri bir departmanın çerçevesine alın, Ustalık ya da Liderlik gibi gruplara ayırın ve her rolün ihtiyaç duyduğu seviyeyi belirleyin. Bir rolün o beceriye ihtiyacı yoksa hücreyi boş bırakın.
Her role bir kart verin
Rol kartı her şeyi bir araya getirir: rolün açıklaması, gerektirdiği beceriler ve seviyeleri, maaş aralıkları — hepsi PDF olarak dışa aktarılabilir.
Matrise göre değerlendirin
Kişiler matrise göre değerlendirilir: bir check-in tam olarak kişinin kendi rolünün hücrelerini alır; böylece kimse rolünün gerektirmediği bir beceriden puan almaz.
Yetkiler
Kim ne yapar
- Adminler
- Kuruluşun beceri kütüphanesini yönetir, herhangi bir departmanın matrisini düzenler ve herhangi bir role maaş aralıkları belirler.
- Departman editörleri
- Departmanının matrisini kurar — gruplar, beceriler, gerekli seviyeler — ve rol açıklamalarını ve maaş aralıklarını düzenler. Beceri oluşturabilir ve çoğaltabilir; kütüphanedeki bir beceriyi de ayarları editörlere izin veriyorsa değiştirebilir.
- Çalışanlar
- Yayımlanmış her çerçevenin matrisini okur, herhangi bir rol kartını — belirlenmişse maaş aralıklarıyla birlikte — açar ve PDF olarak indirir.
Bilmekte fayda var
Ayrıntılar
- Başlangıç için yerleşik beceriler
- Her kuruluş; mühendislik, ürün, tasarım ve liderlik alanlarında yüzün üzerinde hazır beceriden oluşan bir kütüphane alır. Bunlar düzenlenemez, ama her biri çoğaltılıp uyarlanabilir. Yerleşik beceriler İngilizcedir; çoğaltıp ekibiniz için çevirebilirsiniz.
- Maaş aralıkları isteğe bağlıdır, belirlenince açıktır
- Aralıklar isteğe bağlıdır. Belirlendiğinde, bir rolü açabilen herkes onları görür — uygulamada rolü üstlenen kişilerin yanında ve rolün PDF’inde. Onları yalnızca adminler ve departmanın editörleri değiştirebilir.
- Rol başına birden fazla aralık
- Bir rol, para birimi ve lokasyona göre birkaç aralık taşıyabilir — örneğin ofis çalışması için EUR cinsinden bir aralık, uzaktan çalışma için USD cinsinden bir başkası.
- Gruplar matrisi okunur tutar
- Becerileri departmana uyan kategorilerde gruplayın; çerçeve büyüdükçe grupları ve becerileri yeniden sıralayın.
Keşfetmeye devam edin
İlgili
Başlangıç için şablonlar
Mühendislik
QA Mühendisi
Junior’dan Lead QA Mühendisi seviyesine dört seviye; test tasarımından kalite pratiklerine altı yetkinlik.
- 4 seviye
- 6 yetkinlik
Tasarım
Ürün Tasarımcısı
Junior’dan Head of Design’a beş seviye; kullanıcı araştırmasından tasarım sistemlerine altı yetkinlik.
- 5 seviye
- 6 yetkinlik
Kimler için
Teknoloji şirketleri için
Teknoloji şirketleri
Her ekipte aynı anlama gelen seviyelere ihtiyaç duyan 50–200 kişilik teknoloji ve SaaS şirketlerindeki CTO’lar ve departman yöneticileri için.
İleri okuma
- Kariyer merdivenleri
Kariyer merdiveni nasıl oluşturulur: adım adım rehber
20–200 kişilik şirketler için yedi adımlık pratik bir yöntem: kariyer yolları, seviyeler, yetkinlikler, beklentiler, kalibrasyon ve yaygınlaştırma — bir örnek ve kaçınılması gereken hatalarla.
Güncelleme: 1 Ekim 2026
- Kariyer merdivenleri
Bir kariyer merdiveninde kaç seviye olmalı?
Kariyer yolu başına dört ile altı seviye, 20–200 kişilik şirketlerin çoğuna yeter. Kendi sayınızı nasıl seçeceğiniz, seviyelerin az ya da fazla olduğunu gösteren işaretler ve sonradan seviye ekleme.
Güncelleme: 1 Ekim 2026
SSS
Sık sorulan sorular
Beceri matrisi ile yetkinlik matrisi aynı şey mi?
Pratikte evet. LadderKit satırlara beceri der; her becerinin seviye başına bir açıklaması vardır ve matris, her rolün hangi seviyeyi beklediğini belirler.
Her rol her beceriyi gerektirir mi?
Hayır. Bir hücreyi boş bırakırsanız beceri o rol için gerekli olmaz ve o rolün check-in’lerinde yer almaz.
İki departman aynı beceriyi kullanabilir mi?
Evet. Bir beceri kuruluşun kütüphanesinde yer alır ve birkaç departmanın çerçevesine eklenebilir; her departman kendi gerekli seviyelerini belirler.
Bir rolün PDF’inde neler yer alır?
Rolün adı, seviyesi ve açıklaması; seviye açıklaması ve örnekleriyle birlikte gerekli her beceri; ve maaş aralıkları. Bölüm başlıkları İngilizcedir.
Yerleşik becerileri değiştirebilir miyiz?
Doğrudan değil, çünkü yerleşik beceriler tüm kuruluşlar tarafından paylaşılır. Birini çoğaltın; kopya sizindir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.
Her role bir sonraki seviyenin ne gerektirdiğini gösterin
Ücretsiz başlayın ve ilk beceri matrisinizi yerleşik becerilerden kurun.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez