Δεδομένα και αναλυτική
Data Analyst
Πέντε επίπεδα από Junior έως Principal Analyst, σε επτά ικανότητες: από τη διατύπωση ερωτημάτων ως την αλλαγή αποφάσεων.
- 5 επίπεδα
- 7 ικανότητες
Πίνακας δεξιοτήτων
Λογισμικό πίνακα δεξιοτήτων που δείχνει τι απαιτεί κάθε ρόλος
Καταγράψτε πώς μοιάζει κάθε δεξιότητα σε κάθε επίπεδο, ορίστε το επίπεδο που χρειάζεται κάθε ρόλος και δώστε σε όλους μια καθαρή εικόνα του ρόλου τους.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα
Πώς λειτουργεί
Πώς στήνεται ένας πίνακας δεξιοτήτων
Περιγράψτε μια δεξιότητα μία φορά
Γράψτε μια δεξιότητα με περιγραφή για κάθε επίπεδο και παραδείγματα για το πώς φαίνεται αυτό το επίπεδο στην πράξη. Ξεκινήστε από το μηδέν, από μια έτοιμη δεξιότητα ή αντιγράφοντας μια παρόμοια.
Οργανώστε τη για ένα τμήμα
Φέρτε δεξιότητες στο πλαίσιο ενός τμήματος, ταξινομήστε τες σε ομάδες όπως Δεξιοτεχνία ή Ηγεσία και ορίστε το επίπεδο που χρειάζεται κάθε ρόλος. Αφήστε ένα κελί κενό όταν ένας ρόλος δεν χρειάζεται τη δεξιότητα.
Δώστε σε κάθε ρόλο μια κάρτα
Η κάρτα ρόλου τα συγκεντρώνει όλα: την περιγραφή του ρόλου, τις δεξιότητες που απαιτεί με τα επίπεδά τους και τα μισθολογικά του εύρη — με δυνατότητα εξαγωγής σε PDF.
Αξιολογήστε με βάση αυτόν
Ο πίνακας είναι το μέτρο της αξιολόγησης: ένα check-in φέρνει ακριβώς τα κελιά του ρόλου του ίδιου του ατόμου, ώστε κανείς να μη βαθμολογείται σε δεξιότητα που δεν χρειάζεται ο ρόλος του.
Δικαιώματα
Ποιος κάνει τι
- Διαχειριστές
- Διαχειρίζονται τη βιβλιοθήκη δεξιοτήτων του οργανισμού, επεξεργάζονται τον πίνακα οποιουδήποτε τμήματος και ορίζουν μισθολογικά εύρη σε οποιονδήποτε ρόλο.
- Συντάκτες τμήματος
- Χτίζουν τον πίνακα του τμήματός τους — ομάδες, δεξιότητες, απαιτούμενα επίπεδα — και επεξεργάζονται περιγραφές ρόλων και μισθολογικά εύρη. Μπορούν να δημιουργούν και να αντιγράφουν δεξιότητες και να αλλάζουν μια δεξιότητα της βιβλιοθήκης όταν οι ρυθμίσεις της το επιτρέπουν στους συντάκτες.
- Εργαζόμενοι
- Διαβάζουν τον πίνακα κάθε δημοσιευμένου πλαισίου, ανοίγουν την κάρτα οποιουδήποτε ρόλου — με τα μισθολογικά της εύρη, αν έχουν οριστεί — και την κατεβάζουν σε PDF.
Καλό να ξέρετε
Οι λεπτομέρειες
- Έτοιμες δεξιότητες για να ξεκινήσετε
- Κάθε οργανισμός αποκτά μια βιβλιοθήκη με περισσότερες από εκατό έτοιμες δεξιότητες για τεχνολογία, προϊόν, σχεδιασμό και ηγεσία. Δεν επεξεργάζονται, αλλά οποιαδήποτε από αυτές μπορεί να αντιγραφεί και να προσαρμοστεί. Οι έτοιμες δεξιότητες είναι στα αγγλικά· αντιγράψτε τες και μεταφράστε τες για την ομάδα σας.
- Τα μισθολογικά εύρη είναι προαιρετικά και, μόλις οριστούν, ανοιχτά
- Τα εύρη είναι προαιρετικά. Μόλις οριστούν, τα βλέπει όποιος μπορεί να ανοίξει έναν ρόλο — στην εφαρμογή, δίπλα σε όσους κατέχουν τον ρόλο, και στο PDF του ρόλου. Μόνο οι διαχειριστές και οι συντάκτες του τμήματος μπορούν να τα αλλάξουν.
- Περισσότερα από ένα εύρη ανά ρόλο
- Ένας ρόλος μπορεί να έχει πολλά εύρη, ανά νόμισμα και ανά τοποθεσία — για παράδειγμα ένα για γραφείο σε EUR και ένα για απομακρυσμένη εργασία σε USD.
- Οι ομάδες τον κρατούν ευανάγνωστο
- Ομαδοποιήστε τις δεξιότητες σε όποιες κατηγορίες ταιριάζουν στο τμήμα και αλλάξτε τη σειρά ομάδων και δεξιοτήτων καθώς μεγαλώνει το πλαίσιο.
Συνεχίστε την εξερεύνηση
Σχετικά
Πρότυπα για να ξεκινήσετε
Τεχνολογία
QA Engineer
Τέσσερα επίπεδα από Junior QA έως Lead QA Engineer, σε έξι ικανότητες: από τον σχεδιασμό δοκιμών ως τις πρακτικές ποιότητας.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Σχεδιασμός
Product Designer
Πέντε επίπεδα από Junior Designer έως Head of Design, σε έξι ικανότητες: από την έρευνα ως τα design systems.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Για ποιους είναι
Για εταιρείες τεχνολογίας
Εταιρείες τεχνολογίας
Για CTO και επικεφαλής τμημάτων σε εταιρείες τεχνολογίας και SaaS 50–200 ατόμων που χρειάζονται επίπεδα με την ίδια σημασία σε κάθε ομάδα.
Διαβάστε επίσης
- Σκάλες καριέρας
Πώς να φτιάξετε σκάλα καριέρας: οδηγός βήμα προς βήμα
Πρακτική μέθοδος επτά βημάτων για εταιρείες 20 έως 200 ατόμων: διαδρομές, επίπεδα, ικανότητες, προσδοκίες, βαθμονόμηση και εφαρμογή — με ένα πρακτικό παράδειγμα και τα λάθη που αξίζει να αποφύγετε.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
- Σκάλες καριέρας
Πόσα επίπεδα πρέπει να έχει μια σκάλα καριέρας;
Τέσσερα έως έξι επίπεδα ανά διαδρομή καλύπτουν τις περισσότερες εταιρείες 20 έως 200 ατόμων. Πώς διαλέγετε τον αριθμό, πώς καταλαβαίνετε ότι είναι λίγα ή πολλά και πώς προσθέτετε ένα επίπεδο αργότερα.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
Ερωτήσεις
Συχνές ερωτήσεις
Είναι ο πίνακας δεξιοτήτων το ίδιο με τον πίνακα ικανοτήτων;
Στην πράξη, ναι. Το LadderKit ονομάζει τις γραμμές δεξιότητες· καθεμία έχει περιγραφή ανά επίπεδο, και ο πίνακας ορίζει ποιο επίπεδο αναμένει κάθε ρόλος.
Χρειάζεται κάθε ρόλος κάθε δεξιότητα;
Όχι. Αφήστε ένα κελί κενό και η δεξιότητα απλώς δεν απαιτείται για αυτόν τον ρόλο, οπότε δεν θα εμφανιστεί στα check-in του.
Μπορούν δύο τμήματα να χρησιμοποιούν την ίδια δεξιότητα;
Ναι. Μια δεξιότητα βρίσκεται στη βιβλιοθήκη του οργανισμού και μπορεί να προστεθεί στα πλαίσια πολλών τμημάτων, καθένα με τα δικά του απαιτούμενα επίπεδα.
Τι περιέχει το PDF ενός ρόλου;
Το όνομα, το επίπεδο και την περιγραφή του ρόλου, κάθε απαιτούμενη δεξιότητα με την περιγραφή του επιπέδου της και παραδείγματα, και τα μισθολογικά του εύρη. Οι επικεφαλίδες των ενοτήτων είναι στα αγγλικά.
Μπορούμε να αλλάξουμε τις έτοιμες δεξιότητες;
Όχι απευθείας, γιατί οι έτοιμες δεξιότητες είναι κοινές για όλους τους οργανισμούς. Αντιγράψτε μία και το αντίγραφο είναι δικό σας για επεξεργασία.
Δείξτε σε κάθε ρόλο τι απαιτεί το επόμενο επίπεδο
Ξεκινήστε δωρεάν και φτιάξτε τον πρώτο σας πίνακα δεξιοτήτων από τις έτοιμες δεξιότητες.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα