Daten und Analytics
Data Analyst
Fünf Level vom Junior bis zum Principal Analyst und sieben Kompetenzen – von der Fragestellung bis zu veränderten Entscheidungen.
- 5 Level
- 7 Kompetenzen
Skill-Matrix
Skill-Matrix-Software, die zeigt, was jede Rolle verlangt
Halte fest, wie jeder Skill auf jedem Level aussieht, lege fest, welches Level jede Rolle braucht, und gib allen einen klaren Blick auf ihre Rolle.
Kostenloser Plan · Keine Kreditkarte nötig
So funktioniert’s
So entsteht eine Skill-Matrix
Einen Skill einmal beschreiben
Lege einen Skill mit einer Beschreibung jedes Levels an, dazu Beispiele, wie dieses Level in der Praxis aussieht. Beginne bei null, mit einem vorgefertigten Skill oder indem du einen ähnlichen duplizierst.
Für eine Abteilung anordnen
Hol Skills in das Framework einer Abteilung, sortiere sie in Gruppen wie Fachkompetenz oder Führung und lege das Level fest, das jede Rolle braucht. Lass eine Zelle leer, wenn eine Rolle den Skill nicht braucht.
Jeder Rolle ein Profil geben
Ein Rollenprofil bündelt alles: die Beschreibung der Rolle, die erforderlichen Skills mit ihren Leveln und die Gehaltsbänder – als PDF exportierbar.
Daran messen
An der Matrix werden Personen gemessen: Ein Check-in übernimmt genau die Zellen der eigenen Rolle, sodass niemand bei einem Skill bewertet wird, den die eigene Rolle nicht braucht.
Berechtigungen
Wer was macht
- Admins
- Verwalten die Skill-Bibliothek der Organisation, bearbeiten die Matrix jeder Abteilung und legen für jede Rolle Gehaltsbänder fest.
- Bearbeitende der Abteilung
- Bauen die Matrix ihrer Abteilung auf – Gruppen, Skills, Soll-Level – und bearbeiten Rollenbeschreibungen und Gehaltsbänder. Sie können Skills anlegen und duplizieren und einen Skill aus der Bibliothek ändern, wenn dessen Einstellungen das für Bearbeitende erlauben.
- Mitarbeitende
- Lesen die Matrix jedes veröffentlichten Frameworks, öffnen jedes beliebige Rollenprofil – mit Gehaltsbändern, falls sie festgelegt sind – und laden es als PDF herunter.
Gut zu wissen
Die Details
- Vorgefertigte Skills als Ausgangspunkt
- Jede Organisation bekommt eine Bibliothek mit über hundert fertigen Skills aus Engineering, Produkt, Design und Führung. Sie lassen sich nicht bearbeiten, aber jeder davon kann dupliziert und angepasst werden. Die vorgefertigten Skills sind auf Englisch – dupliziere sie und übersetze sie für dein Team.
- Gehaltsbänder sind optional – und offen, sobald festgelegt
- Gehaltsbänder sind optional. Sind sie festgelegt, sieht sie jede Person, die eine Rolle öffnen kann – in der App neben den Personen, die die Rolle innehaben, und im PDF der Rolle. Ändern können sie nur Admins und die Bearbeitenden der Abteilung.
- Mehr als ein Gehaltsband pro Rolle
- Eine Rolle kann mehrere Gehaltsbänder haben, je Währung und Standort – zum Beispiel eines für ein Büro in EUR und eines für Remote-Arbeit in USD.
- Gruppen sorgen für Übersicht
- Gruppiere Skills in die Kategorien, die zur Abteilung passen, und ordne Gruppen und Skills neu, während das Framework wächst.
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Für wen es gedacht ist
Für Tech-Unternehmen
Tech-Unternehmen
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FAQ
Häufige Fragen
Ist eine Skill-Matrix dasselbe wie eine Kompetenzmatrix?
In der Praxis ja. LadderKit nennt die Zeilen Skills; jeder hat eine Beschreibung pro Level, und die Matrix legt fest, welches Level jede Rolle erwartet.
Braucht jede Rolle jeden Skill?
Nein. Lass eine Zelle leer, dann ist der Skill für diese Rolle einfach nicht erforderlich und taucht in ihren Check-ins nicht auf.
Können zwei Abteilungen denselben Skill nutzen?
Ja. Ein Skill liegt in der Bibliothek der Organisation und kann den Frameworks mehrerer Abteilungen hinzugefügt werden, die jeweils ihre eigenen Soll-Level festlegen.
Was steht im PDF einer Rolle?
Name, Level und Beschreibung der Rolle, jeder erforderliche Skill mit seiner Level-Beschreibung und Beispielen sowie die Gehaltsbänder. Die Abschnittsüberschriften sind auf Englisch.
Können wir die vorgefertigten Skills ändern?
Nicht direkt, denn die vorgefertigten Skills nutzen alle Organisationen gemeinsam. Dupliziere einen, und die Kopie kannst du frei bearbeiten.
Zeig jeder Rolle, was das nächste Level verlangt
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