Dados e análise
Analista de dados
Cinco níveis, de júnior a analista principal, em sete competências: da formulação de perguntas à mudança de decisões.
- 5 níveis
- 7 competências
Matriz de competências
Software de matriz de competências que mostra o que cada função exige
Ponha por escrito como é cada competência em cada nível, defina o nível de que cada função precisa e dê a todos uma visão clara da sua função.
Plano gratuito · Sem cartão de crédito
Como funciona
Como se monta uma matriz de competências
Descreva uma competência uma vez
Escreva uma competência com uma descrição de cada nível e exemplos de como esse nível se vê na prática. Comece do zero, a partir de uma competência incluída de origem ou duplicando uma parecida.
Organize-a para um departamento
Traga competências para o referencial de um departamento, arrume-as em grupos como Técnica ou Liderança e defina o nível de que cada função precisa. Deixe uma célula vazia quando uma função não precisa da competência.
Dê a cada função um cartão
Um cartão de função reúne tudo: a descrição da função, as competências que exige com os respetivos níveis e os intervalos salariais — exportável em PDF.
Avalie com base nela
A matriz é a referência das avaliações: um check-in traz exatamente as células da função da própria pessoa, por isso ninguém é avaliado numa competência de que a sua função não precisa.
Permissões
Quem faz o quê
- Administradores
- Gerem a biblioteca de competências da organização, editam a matriz de qualquer departamento e definem intervalos salariais em qualquer função.
- Editores do departamento
- Constroem a matriz do seu departamento — grupos, competências, níveis exigidos — e editam as descrições das funções e os intervalos salariais. Podem criar e duplicar competências, e alterar uma competência da biblioteca quando as definições dela o permitem aos editores.
- Colaboradores
- Leem a matriz de todos os referenciais publicados, abrem qualquer cartão de função — com os intervalos salariais, se estiverem definidos — e descarregam-no em PDF.
Bom saber
Os pormenores
- Competências incluídas para começar
- Cada organização recebe uma biblioteca com mais de cem competências prontas, de engenharia, produto, design e liderança. Não podem ser editadas, mas qualquer uma pode ser duplicada e adaptada. Estas competências estão em inglês: duplique-as e traduza-as à sua medida.
- Os intervalos salariais são opcionais e, uma vez definidos, abertos
- Os intervalos são opcionais. Depois de definidos, qualquer pessoa que possa abrir uma função os vê — na aplicação, ao lado de quem ocupa a função, e no PDF da função. Apenas os administradores e os editores do departamento os podem alterar.
- Mais do que um intervalo por função
- Uma função pode ter vários intervalos, por moeda e por localização — por exemplo, um para um escritório em EUR e outro para trabalho remoto em USD.
- Os grupos mantêm tudo legível
- Agrupe as competências nas categorias que fizerem sentido para o departamento e reordene grupos e competências à medida que o referencial cresce.
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Uma matriz de competências é o mesmo que uma matriz de skills?
Na prática, sim. O LadderKit chama competências às linhas; cada uma tem uma descrição por nível, e a matriz define o nível que cada função espera.
Todas as funções precisam de todas as competências?
Não. Deixe uma célula vazia e a competência simplesmente não é exigida para essa função, por isso não aparece nos check-ins dessa função.
Dois departamentos podem usar a mesma competência?
Sim. Uma competência vive na biblioteca da organização e pode ser acrescentada aos referenciais de vários departamentos, cada um com os seus próprios níveis exigidos.
O que contém o PDF de uma função?
O nome, o nível e a descrição da função, todas as competências exigidas com a descrição do nível e exemplos, e os intervalos salariais. Os títulos das secções estão em inglês.
Podemos alterar as competências incluídas de origem?
Não diretamente, porque são partilhadas por todas as organizações. Duplique uma e a cópia fica sua para editar.
Mostre a cada função o que o nível seguinte exige
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