Engenharia
Engenheiro de software
Cinco níveis, de júnior a Principal, em seis competências: da entrega de código ao desenvolvimento da equipa.
- 5 níveis
- 6 competências
Escadas de carreira
Software de escadas de carreira para cada departamento
Descreva como as pessoas crescem em cada departamento — os percursos, os níveis e as funções em cada um — e publique tudo quando estiver pronto para todos lerem.
Plano gratuito · Sem cartão de crédito
Como funciona
Da página em branco a uma escada de carreira publicada
Organize percursos, níveis e funções
Acrescente percursos lado a lado — um percurso de especialista ao lado de um percurso de gestão — e coloque uma função em cada nível. Arraste funções entre níveis à medida que o quadro muda.
Diga o que cada função exige
Associe competências ao referencial e indique, para cada função, o nível exigido. Essa grelha é a matriz de competências, e é com ela que se medem os check-ins e os casos de promoção.
Coloque as pessoas nas suas funções
Os administradores e os editores do departamento atribuem a cada pessoa a função que ocupa hoje. O perfil mostra a função, há quanto tempo a ocupa e as funções anteriores.
Publique-o para a equipa
Quando o referencial estiver pronto, publique-o. A partir daí, todos na organização o podem ler e abrir qualquer função para ver o que ela pede.
Permissões
Quem faz o quê
- Administradores
- Criam departamentos, escolhem os respetivos editores e podem editar ou publicar qualquer referencial. O número de departamentos que uma organização pode ter depende do plano.
- Editores do departamento
- Mudam o nome do referencial do seu departamento e publicam-no, constroem os percursos, as funções e a matriz de competências, e atribuem pessoas às funções. Não podem criar departamentos nem escolher editores.
- Colaboradores
- Leem todos os referenciais publicados e veem que função ocupam e o que o nível seguinte pede.
Bom saber
Os pormenores
- Em rascunho até estar pronto
- Um referencial em rascunho só é visível para os administradores e os editores do departamento. Publicá-lo torna-o visível para toda a organização; anular a publicação volta a ocultá-lo.
- Uma função por pessoa
- Cada pessoa ocupa uma função de cada vez. Atribuir uma nova função encerra a atribuição anterior, e a mudança fica no histórico de funções da pessoa.
- Departamentos por plano
- Todos os departamentos que não foram eliminados contam para o plano, estejam em rascunho ou publicados: 1 referencial de carreira no Gratuito, até 5 referenciais de carreira no Inicial, até 10 referenciais de carreira no Crescimento e referenciais de carreira ilimitados no Avançado.
- Um plano menor nunca apaga trabalho
- Mudar para um plano com um limite mais baixo mantém todos os departamentos existentes. Simplesmente não pode criar outro até voltar a estar abaixo do limite.
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Para quem é
Para empresas tecnológicas
Empresas tecnológicas
Para CTO e diretores de departamento em empresas tecnológicas e SaaS de 50 a 200 pessoas que precisam de níveis com o mesmo significado em todas as equipas.
Para startups
Startups
Para fundadores de startups de 10 a 60 pessoas que estão a definir níveis, os primeiros gestores e promoções justas.
Leitura adicional
- Escadas de carreira
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Um método prático em sete passos para empresas de 20 a 200 pessoas: percursos, níveis, competências, expectativas, calibração e implementação — com um exemplo prático e os erros a evitar.
Atualizado a 1 de outubro de 2026
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Atualizado a 1 de outubro de 2026
Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Qual é a diferença entre um referencial de carreira e uma escada de carreira?
No LadderKit, um referencial de carreira é tudo o que um departamento descreve — os percursos, os níveis, as funções e as competências de que cada função precisa. Uma escada de carreira é um percurso dentro dele: a sequência de funções que alguém pode subir.
Quem pode ver um referencial enquanto ainda é um rascunho?
Apenas os administradores e os editores do departamento. O resto da organização vê-o depois de ser publicado.
Como mudamos alguém para outra função?
Um administrador ou um dos editores do departamento atribui a nova função, e a atribuição anterior é encerrada automaticamente. Para uma subida, o fluxo de promoções acrescenta uma proposta e uma decisão antes da mudança.
Podemos continuar a alterar um referencial depois de publicado?
Sim — os editores continuam a trabalhar nele e as alterações aparecem de imediato. Os check-ins já iniciados não são afetados: cada um guarda uma fotografia, tirada no início, das competências e dos níveis com que é avaliado.
Um departamento em rascunho conta para o limite do plano?
Sim. Os rascunhos contam exatamente como os departamentos publicados, por isso não é possível contornar o limite mantendo referenciais por publicar. Eliminar um departamento liberta o seu lugar.
Ponha a sua primeira escada de carreira por escrito
Comece grátis com um departamento e publique-o quando os níveis lhe parecerem certos.
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