Ingénierie
Développeur
Cinq niveaux, de junior à Principal, sur six compétences : de la livraison du code au développement de l’équipe.
- 5 niveaux
- 6 compétences
Échelles de carrière
Un logiciel d’échelles de carrière pour chaque département
Décrivez comment on progresse dans chaque département — les parcours, les niveaux et les rôles qui les composent — et publiez le tout quand il est prêt à être lu par tous.
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Comment ça marche
De la page blanche à une échelle de carrière publiée
Poser parcours, niveaux et rôles
Ajoutez des parcours côte à côte — un parcours expert à côté d’un parcours managérial — et placez un rôle à chaque niveau. Faites glisser les rôles d’un niveau à l’autre à mesure que l’organisation évolue.
Dire ce qu’exige chaque rôle
Rattachez des compétences au référentiel et fixez le niveau attendu pour chaque rôle. Cette grille, c’est la matrice de compétences : c’est à elle que se mesurent les points de suivi et les dossiers de promotion.
Attribuer un rôle à chacun
Les administrateurs et les éditeurs du département attribuent à chaque personne le rôle qu’elle occupe aujourd’hui. Son profil affiche ce rôle, depuis combien de temps elle l’occupe et les rôles précédents.
Le publier pour l’équipe
Quand le référentiel est prêt, publiez-le. Toute l’organisation peut alors le consulter et ouvrir n’importe quel rôle pour voir ce qu’il demande.
Droits d’accès
Qui fait quoi
- Administrateurs
- Créent les départements, choisissent leurs éditeurs et peuvent modifier ou publier n’importe quel référentiel. Le nombre de départements dont une organisation dispose dépend de son offre.
- Éditeurs de département
- Renomment et publient le référentiel de leur département, construisent ses parcours, ses rôles et sa matrice de compétences, et attribuent les rôles aux personnes. Ne peuvent ni créer de départements ni choisir d’éditeurs.
- Collaborateurs
- Consultent tous les référentiels publiés et voient le rôle qu’ils occupent et ce que demande le niveau suivant.
Bon à savoir
Les détails
- En brouillon jusqu’à ce qu’il soit prêt
- Un référentiel en brouillon n’est visible que des administrateurs et des éditeurs du département. Le publier le rend visible pour toute l’organisation ; le dépublier le masque de nouveau.
- Un rôle par personne
- Chaque personne occupe un seul rôle à la fois. Attribuer un nouveau rôle clôt l’attribution précédente, et le changement reste dans l’historique des rôles de la personne.
- Départements par offre
- Chaque département non supprimé compte dans l’offre, qu’il soit en brouillon ou publié : 1 référentiel de carrière avec Gratuit, jusqu’à 5 référentiels de carrière avec Essentiel, jusqu’à 10 référentiels de carrière avec Croissance et un nombre illimité de référentiels de carrière avec Expansion.
- Une offre inférieure ne supprime jamais rien
- Passer à une offre dont la limite est plus basse conserve tous les départements existants. Vous ne pouvez simplement pas en créer un nouveau avant d’être repassé sous la limite.
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Pour qui
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Pour les startups
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FAQ
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un référentiel de carrière et une échelle de carrière ?
Dans LadderKit, le référentiel de carrière est tout ce qu’un département décrit : ses parcours, ses niveaux, ses rôles et les compétences qu’exige chaque rôle. Une échelle de carrière est l’un de ses parcours : la suite de rôles que quelqu’un peut gravir.
Qui peut voir un référentiel tant qu’il est en brouillon ?
Seuls les administrateurs et les éditeurs du département. Le reste de l’organisation le voit une fois qu’il est publié.
Comment faire passer quelqu’un à un autre rôle ?
Un administrateur ou l’un des éditeurs du département attribue le nouveau rôle, et l’attribution précédente se clôt automatiquement. Pour une évolution vers le haut, le processus de promotion ajoute une proposition et une décision avant le changement.
Peut-on continuer à modifier un référentiel après sa publication ?
Oui — les éditeurs continuent d’y travailler et les modifications s’appliquent immédiatement. Les points de suivi déjà commencés ne sont pas affectés : chacun conserve un instantané, pris à son démarrage, des compétences et des niveaux sur lesquels il porte.
Un département en brouillon compte-t-il dans la limite de l’offre ?
Oui. Les brouillons comptent exactement comme les départements publiés : on ne peut donc pas contourner la limite en laissant des référentiels non publiés. Supprimer un département libère sa place.
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