Vývoj
Softvérový inžinier
Päť úrovní od juniora po principal a šesť kompetencií – od dodávania kódu po rozvoj tímu.
- 5 úrovní
- 6 kompetencií
Kariérne rebríčky
Softvér na kariérne rebríčky pre každé oddelenie
Popíšte, ako ľudia rastú v každom oddelení — dráhy, úrovne a roly na nich — a zverejnite to, keď to bude pripravené na čítanie pre všetkých.
Bezplatný plán · Bez platobnej karty
Ako to funguje
Od prázdnej stránky k zverejnenému kariérnemu rebríčku
Rozvrhnite dráhy, úrovne a roly
Pridajte dráhy vedľa seba — odbornú dráhu vedľa manažérskej dráhy — a na každú úroveň umiestnite rolu. Keď sa situácia zmení, presuňte roly medzi úrovňami.
Určte, čo vyžaduje každá rola
Pripojte k rámcu zručnosti a nastavte úroveň, ktorú očakáva každá rola. Táto mriežka je matica zručností a podľa nej sa merajú check-iny aj návrhy na povýšenie.
Priraďte ľuďom ich roly
Administrátori a editori oddelenia priradia každému rolu, ktorú dnes zastáva. Jeho profil ukazuje rolu, ako dlho ju zastáva a aké roly mal predtým.
Zverejnite ho pre tím
Keď je rámec pripravený, zverejnite ho. Potom si ho môže prečítať každý v organizácii a otvoriť ľubovoľnú rolu, aby videl, čo si vyžaduje.
Oprávnenia
Kto čo robí
- Administrátori
- Vytvára oddelenia, vyberá ich editorov a môže upraviť alebo zverejniť ktorýkoľvek rámec. Koľko oddelení môže organizácia mať, závisí od jej plánu.
- Editori oddelení
- Premenúva a zverejňuje rámec svojho oddelenia, buduje jeho dráhy, roly a maticu zručností a priraďuje ľudí k rolám. Nemôže vytvárať oddelenia ani vyberať editorov.
- Zamestnanci
- Číta každý zverejnený rámec a vidí, akú rolu zastáva a čo vyžaduje ďalšia úroveň.
Dobré vedieť
Podrobnosti
- Koncept, kým nie je hotový
- Rámec v koncepte vidia len administrátori a editori oddelenia. Zverejnením sa stane viditeľným pre celú organizáciu; zrušením zverejnenia sa znova skryje.
- Jedna rola na človeka
- Každý človek zastáva naraz jednu rolu. Priradením novej roly sa predchádzajúce priradenie uzavrie a zmena zostane v histórii rolí daného človeka.
- Počet oddelení podľa plánu
- Do plánu sa počíta každé oddelenie, ktoré nebolo odstránené, v koncepte aj zverejnené: 1 kariérny rámec v pláne Bezplatný, do 5 kariérnych rámcov v pláne Štart, do 10 kariérnych rámcov v pláne Rast a neobmedzený počet kariérnych rámcov v pláne Rozšírený.
- Menší plán nikdy nemaže prácu
- Prechodom na plán s nižším limitom zostanú všetky existujúce oddelenia zachované. Len nebudete môcť vytvoriť ďalšie, kým sa znova nedostanete pod limit.
Preskúmajte ďalej
Súvisiace
Šablóny na začiatok
Vývoj
Engineering Manager
Štyri úrovne od Engineering Managera po VP of Engineering a šesť manažérskych kompetencií.
- 4 úrovne
- 6 kompetencií
Produkt
Produktový manažér
Päť úrovní od Junior produktového manažéra po Head of Product a šesť kompetencií – od discovery po produktovú stratégiu.
- 5 úrovní
- 6 kompetencií
Pre koho je to
Pre technologické firmy
Technologické firmy
Pre CTO a vedúcich oddelení v technologických a SaaS firmách s 50 – 200 ľuďmi, ktorí potrebujú úrovne s rovnakým významom v každom tíme.
Pre startupy
Startupy
Pre zakladateľov startupov s 10 – 60 ľuďmi, ktorí zavádzajú úrovne, prvých manažérov a spravodlivé povýšenia.
Ďalšie čítanie
- Kariérne rebríčky
Ako vytvoriť kariérny rebríček: návod krok za krokom
Praktický postup v siedmich krokoch pre firmy s 20 až 200 ľuďmi: dráhy, úrovne, kompetencie, očakávania, kalibrácia a zavedenie — s riešeným príkladom a chybami, ktorým sa vyhnúť.
Aktualizované 1. októbra 2026
- Kariérne rebríčky
Kariérny rebríček, kariérny rámec a matica kompetencií: aký je rozdiel?
Päť pojmov, ktoré sa zamieňajú — kariérny rebríček, kariérny rámec, matica kompetencií, pracovná úroveň a grade — prehľadne vysvetlených na jednom oddelení od začiatku do konca.
Aktualizované 1. októbra 2026
Otázky a odpovede
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi kariérnym rámcom a kariérnym rebríčkom?
V LadderKite je kariérny rámec všetko, čo jedno oddelenie popíše — jeho dráhy, úrovne, roly a zručnosti, ktoré každá rola potrebuje. Kariérny rebríček je jedna dráha v ňom: postupnosť rolí, po ktorých môže človek stúpať.
Kto vidí rámec, kým je ešte v koncepte?
Len administrátori a editori oddelenia. Všetci ostatní v organizácii ho uvidia po zverejnení.
Ako niekoho presunieme do inej roly?
Administrátor alebo jeden z editorov oddelenia priradí novú rolu a predchádzajúce priradenie sa automaticky uzavrie. Pri postupe vyššie pridá proces povýšenia pred zmenu návrh a rozhodnutie.
Môžeme rámec meniť aj po zverejnení?
Áno — editori na ňom ďalej pracujú a zmeny sa prejavia hneď. Už začaté check-iny to neovplyvní: každý si uchováva snímku zručností a úrovní, podľa ktorých sa hodnotí, vytvorenú v čase, keď sa začal.
Počíta sa oddelenie v koncepte do limitu plánu?
Áno. Koncepty sa počítajú presne ako zverejnené oddelenia, takže limit sa nedá obísť tým, že rámce nezverejníte. Odstránením oddelenia sa jeho miesto uvoľní.
Spíšte svoj prvý kariérny rebríček
Začnite zadarmo s jedným oddelením a zverejnite ho, keď budú úrovne sedieť.
Bezplatný plán · Bez platobnej karty