Inženjering
Softverski inženjer
Pet nivoa od Juniora do Principala i šest kompetencija — od isporuke koda do razvoja tima.
- 5 nivoa
- 6 kompetencija
Karijerne lestvice
Softver za karijerne lestvice za svako odeljenje
Opišite kako ljudi napreduju u svakom odeljenju — puteve, nivoe i uloge na njima — i objavite okvir kada bude spreman da ga svi pročitaju.
Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna
Kako funkcioniše
Od prazne stranice do objavljene karijerne lestvice
Rasporedite puteve, nivoe i uloge
Dodajte puteve jedan pored drugog — stručni put pored menadžerskog puta — i postavite ulogu na svaki nivo. Prevlačite uloge između nivoa kako se slika menja.
Odredite šta svaka uloga zahteva
Povežite veštine sa okvirom i odredite nivo koji očekuje svaka uloga. Ta tabela je matrica veština i prema njoj se mere check-ini i predlozi za unapređenje.
Rasporedite ljude po ulogama
Administratori i urednici odeljenja dodeljuju svakoj osobi ulogu koju trenutno ima. Njen profil prikazuje tu ulogu, koliko dugo je ima i uloge pre nje.
Objavite ga timu
Kada je okvir spreman, objavite ga. Tada svi u organizaciji mogu da ga pročitaju i otvore bilo koju ulogu da vide šta ona traži.
Dozvole
Ko šta radi
- Administratori
- Kreiraju odeljenja, biraju njihove urednike i mogu da uređuju ili objave bilo koji okvir. Koliko odeljenja organizacija može da ima zavisi od njenog plana.
- Urednici odeljenja
- Preimenuju i objavljuju okvir svog odeljenja, grade njegove puteve, uloge i matricu veština i dodeljuju ljudima uloge. Ne mogu da kreiraju odeljenja niti da biraju urednike.
- Zaposleni
- Čitaju svaki objavljeni okvir i vide koju ulogu imaju i šta traži sledeći nivo.
Dobro je znati
Detalji
- Nacrt dok ne bude spreman
- Okvir u nacrtu vide samo administratori i urednici odeljenja. Objavljivanjem postaje vidljiv celoj organizaciji; povlačenjem objave ponovo se skriva.
- Jedna uloga po osobi
- Svaka osoba u jednom trenutku ima jednu ulogu. Dodela nove uloge zatvara prethodnu dodelu, a promena ostaje zabeležena u istoriji uloga te osobe.
- Odeljenja po planu
- Svako odeljenje koje nije obrisano računa se u plan, bilo da je u nacrtu ili objavljeno: 1 karijerni okvir u planu „Besplatni“, do 5 karijernih okvira u planu „Početni“, do 10 karijernih okvira u planu „Rast“ i neograničen broj karijernih okvira u planu „Prošireni“.
- Manji plan nikada ne briše rad
- Prelazak na plan sa nižim ograničenjem zadržava sva postojeća odeljenja. Samo ne možete da kreirate novo dok ponovo ne budete ispod ograničenja.
Istražite dalje
Srodno
Šabloni za početak
Inženjering
Engineering Manager
Četiri nivoa od Engineering Managera do VP of Engineering, kroz šest menadžerskih kompetencija.
- 4 nivoa
- 6 kompetencija
Produkt
Produkt menadžer
Pet nivoa od Junior PM-a do Head of Product, kroz šest kompetencija od istraživanja korisnika do produktne strategije.
- 5 nivoa
- 6 kompetencija
Za koga je
Za tehnološke kompanije
Tehnološke kompanije
Za CTO-e i rukovodioce odeljenja u tehnološkim i SaaS kompanijama od 50 do 200 ljudi kojima su potrebni nivoi koji znače isto u svakom timu.
Za startapove
Startapovi
Za osnivače startapova od 10 do 60 ljudi koji uvode nivoe, prve rukovodioce i pravedna unapređenja.
Za dalje čitanje
- Karijerne lestvice
Kako napraviti karijernu lestvicu: vodič korak po korak
Praktičan metod u sedam koraka za kompanije od 20 do 200 ljudi: putevi, nivoi, kompetencije, očekivanja, kalibracija i uvođenje — uz primer iz prakse i greške koje treba izbeći.
Ažurirano: 1. oktobar 2026.
- Karijerne lestvice
Karijerna lestvica, okvir i matrica kompetencija: u čemu je razlika?
Pet pojmova koji se stalno mešaju — karijerna lestvica, karijerni okvir, matrica kompetencija, nivo i platni razred — razmršeni na primeru jednog odeljenja, od početka do kraja.
Ažurirano: 1. oktobar 2026.
Pitanja i odgovori
Česta pitanja
Koja je razlika između karijernog okvira i karijerne lestvice?
U LadderKit-u je karijerni okvir sve što jedno odeljenje opisuje — njegovi putevi, nivoi, uloge i veštine koje su svakoj ulozi potrebne. Karijerna lestvica je jedan put unutar njega: niz uloga kojima neko može da se penje.
Ko može da vidi okvir dok je još u nacrtu?
Samo administratori i urednici odeljenja. Svi ostali u organizaciji vide ga kada bude objavljen.
Kako da nekoga premestimo na drugu ulogu?
Administrator ili jedan od urednika odeljenja dodeljuje novu ulogu, a prethodna dodela se automatski zatvara. Kod napredovanja, tok unapređenja pre same promene dodaje predlog i odluku.
Možemo li da menjamo okvir i nakon objavljivanja?
Da — urednici nastavljaju da rade na njemu i promene su odmah vidljive. Već započeti check-ini se ne menjaju: svaki čuva snimak veština i nivoa prema kojima se procenjuje, napravljen u trenutku kada je započet.
Da li se odeljenje u nacrtu računa u ograničenje plana?
Da. Nacrti se računaju isto kao objavljena odeljenja, pa se ograničenje ne može zaobići tako što okvire držite neobjavljenim. Brisanje odeljenja oslobađa njegovo mesto.
Zapišite svoju prvu karijernu lestvicu
Počnite besplatno sa jednim odeljenjem i objavite ga kada nivoi budu delovali kako treba.
Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna