Engineering
Softwareudvikler
Fem niveauer fra juniorudvikler til Principal Engineer og seks kompetencer – fra at levere kode til at udvikle teamet.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Karrierestiger
Software til karrierestiger i alle afdelinger
Beskriv hvordan folk udvikler sig i hver afdeling – karrieresporene, niveauerne og rollerne på dem – og udgiv det når det er klar til at alle kan læse det.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Sådan virker det
Fra en tom side til en udgivet karrierestige
Læg karrierespor, niveauer og roller ud
Tilføj karrierespor side om side – et specialistspor ved siden af et lederspor – og sæt en rolle på hvert niveau. Træk roller mellem niveauerne efterhånden som billedet ændrer sig.
Skriv hvad hver rolle kræver
Knyt færdigheder til rammeværket, og angiv det niveau hver rolle forventer. Det skema er færdighedsmatrixen, og det er den check-ins og indstillinger til forfremmelse måles op imod.
Sæt folk på deres roller
Administratorer og afdelingens redaktører tildeler hver person den rolle vedkommende har i dag. Profilen viser rollen, hvor længe personen har haft den, og rollerne før den.
Udgiv det til teamet
Når rammeværket er klar, udgiver du det. Så kan alle i organisationen læse det og åbne enhver rolle for at se hvad den kræver.
Rettigheder
Hvem gør hvad
- Administratorer
- Opretter afdelinger, vælger deres redaktører og kan redigere eller udgive ethvert rammeværk. Hvor mange afdelinger en organisation kan have, afhænger af abonnementet.
- Afdelingsredaktører
- Omdøber og udgiver sin afdelings rammeværk, bygger dets karrierespor, roller og færdighedsmatrix og tildeler folk roller. Kan ikke oprette afdelinger eller vælge redaktører.
- Medarbejdere
- Læser alle udgivne rammeværker og ser hvilken rolle de selv har, og hvad det næste niveau kræver.
Godt at vide
Detaljerne
- Kladde indtil det er klar
- Et rammeværk i kladde er kun synligt for administratorer og afdelingens redaktører. Når det udgives, kan hele organisationen se det; trækkes udgivelsen tilbage, skjules det igen.
- Én rolle pr. person
- Hver person har én rolle ad gangen. Når en ny rolle tildeles, lukkes den tidligere tildeling, og ændringen bliver stående i personens rollehistorik.
- Afdelinger pr. abonnement
- Alle afdelinger der ikke er slettet, tæller med i abonnementet, hvad enten de er kladder eller udgivne: 1 rammeværk på »Gratis«, op til 5 rammeværker på »Start«, op til 10 rammeværker på »Vækst« og et ubegrænset antal rammeværker på »Skalering«.
- Et mindre abonnement sletter aldrig noget
- Skifter du til et abonnement med en lavere grænse, beholder du alle eksisterende afdelinger. Du kan bare ikke oprette en ny før du er under grænsen igen.
Udforsk videre
Relateret
Skabeloner til inspiration
Engineering
Engineering Manager
Fire niveauer fra Engineering Manager til VP of Engineering og seks ledelseskompetencer.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
Produkt
Product Manager
Fem niveauer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetencer – fra discovery til produktstrategi.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Hvem det er til
Til techvirksomheder
Techvirksomheder
Til CTO’er og afdelingsledere i tech- og SaaS-virksomheder med 50–200 ansatte, der har brug for niveauer der betyder det samme i alle teams.
Til startups
Startups
Til stiftere af startups med 10–60 ansatte, der skal indføre niveauer, deres første ledere og fair forfremmelser.
Læs mere
- Karrierestiger
Sådan bygger du en karrierestige: en guide trin for trin
En praktisk metode i syv trin for virksomheder med 20 til 200 ansatte: spor, niveauer, kompetencer, forventninger, kalibrering og udrulning – med et gennemgået eksempel og de fejl, du skal undgå.
Opdateret 1. oktober 2026
- Karrierestiger
Karrierestige, karriererammeværk og kompetencematrix: hvad er forskellen?
Fem begreber, der bruges i flæng – karrierestige, karriererammeværk, kompetencematrix, jobniveau og lønklasse – redet ud, med én afdeling gennemgået fra start til slut.
Opdateret 1. oktober 2026
FAQ
Almindelige spørgsmål
Hvad er forskellen på et karriererammeværk og en karrierestige?
I LadderKit er et karriererammeværk alt det en afdeling beskriver – dens karrierespor, niveauer, roller og de færdigheder hver rolle kræver. En karrierestige er ét spor i det: rækken af roller man kan klatre op ad.
Hvem kan se et rammeværk mens det stadig er en kladde?
Kun administratorer og afdelingens redaktører. Alle andre i organisationen kan se det når det er udgivet.
Hvordan flytter vi en person til en anden rolle?
En administrator eller en af afdelingens redaktører tildeler den nye rolle, og den tidligere tildeling lukkes automatisk. Er det et skridt opad, tilføjer forløbet for forfremmelser et forslag og en beslutning før ændringen.
Kan vi blive ved med at ændre et rammeværk når det er udgivet?
Ja – redaktørerne arbejder videre på det, og ændringerne vises med det samme. Check-ins der allerede er startet, påvirkes ikke: Hvert af dem gemmer et øjebliksbillede, taget da det startede, af de færdigheder og niveauer det vurderes ud fra.
Tæller en afdeling i kladde med i abonnementets grænse?
Ja. Kladder tæller præcis som udgivne afdelinger, så grænsen kan ikke omgås ved at lade rammeværker være uudgivne. Sletter du en afdeling, bliver dens plads fri.
Skriv din første karrierestige ned
Start gratis med én afdeling, og udgiv den når niveauerne føles rigtige.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt