Mühendislik
Yazılım Mühendisi
Junior’dan Principal’a beş seviye; kodu yayına almaktan ekibi geliştirmeye kadar altı yetkinlik.
- 5 seviye
- 6 yetkinlik
Kariyer merdivenleri
Her departman için kariyer merdiveni yazılımı
Her departmanda insanların nasıl geliştiğini — kariyer yollarını, seviyeleri ve bu seviyelerdeki rolleri — tanımlayın ve herkesin okumasına hazır olduğunda yayımlayın.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez
Nasıl çalışır
Boş bir sayfadan yayımlanmış bir kariyer merdivenine
Kariyer yollarını, seviyeleri ve rolleri yerleştirin
Kariyer yollarını yan yana ekleyin — yöneticilik yolunun yanına bir uzmanlık yolu — ve her seviyeye bir rol koyun. Tablo değiştikçe rolleri seviyeler arasında sürükleyin.
Her rolün ne gerektirdiğini belirtin
Çerçeveye beceriler ekleyin ve her rolün beklediği seviyeyi belirleyin. Bu tablo beceri matrisidir; check-in’ler ve terfi gerekçeleri ona göre ölçülür.
Kişileri rollerine yerleştirin
Adminler ve departmanın editörleri her kişiye bugün üstlendiği rolü atar. Kişinin profili rolünü, bu rolde ne kadar süredir bulunduğunu ve önceki rollerini gösterir.
Ekip için yayımlayın
Çerçeve hazır olduğunda yayımlayın. Kuruluştaki herkes onu okuyabilir ve neler beklendiğini görmek için herhangi bir rolü açabilir.
Yetkiler
Kim ne yapar
- Adminler
- Departmanları oluşturur, editörlerini seçer ve herhangi bir çerçeveyi düzenleyebilir ya da yayımlayabilir. Bir kuruluşun kaç departmanı olabileceği planına bağlıdır.
- Departman editörleri
- Departmanının çerçevesini yeniden adlandırır ve yayımlar; kariyer yollarını, rollerini ve beceri matrisini kurar, kişileri rollere atar. Departman oluşturamaz ve editör seçemez.
- Çalışanlar
- Yayımlanmış her çerçeveyi okur; hangi rolde olduğunu ve bir sonraki seviyenin ne istediğini görür.
Bilmekte fayda var
Ayrıntılar
- Hazır olana kadar taslak
- Taslak bir çerçeveyi yalnızca adminler ve departmanın editörleri görebilir. Yayımlamak onu tüm kuruluşa görünür kılar; yayından kaldırmak yeniden gizler.
- Kişi başına tek rol
- Her kişi aynı anda tek bir rol üstlenir. Yeni bir rol atamak önceki atamayı kapatır ve değişiklik kişinin rol geçmişinde kalır.
- Plana göre departman sayısı
- Silinmemiş her departman — taslak da olsa yayımlanmış da — plan limitine dahildir: Ücretsiz planda 1 kariyer çerçevesi, Başlangıç planında en fazla 5 kariyer çerçevesi, Büyüme planında en fazla 10 kariyer çerçevesi ve Ölçeklenme planında sınırsız kariyer çerçevesi.
- Daha küçük bir plan hiçbir çalışmayı silmez
- Daha düşük limitli bir plana geçmek mevcut tüm departmanları korur. Yalnızca, yeniden limitin altına inene kadar yeni bir departman oluşturamazsınız.
Keşfetmeye devam edin
İlgili
Başlangıç için şablonlar
Mühendislik
Engineering Manager
Engineering Manager’dan VP of Engineering’e dört seviye ve altı yöneticilik yetkinliği.
- 4 seviye
- 6 yetkinlik
Ürün
Ürün Yöneticisi
Junior PM’den Head of Product’a beş seviye; müşteri keşfinden ürün stratejisine altı yetkinlik.
- 5 seviye
- 6 yetkinlik
Kimler için
Teknoloji şirketleri için
Teknoloji şirketleri
Her ekipte aynı anlama gelen seviyelere ihtiyaç duyan 50–200 kişilik teknoloji ve SaaS şirketlerindeki CTO’lar ve departman yöneticileri için.
Girişimler için
Girişimler
Seviyeleri, ilk yöneticilerini ve adil terfileri hayata geçiren 10–60 kişilik girişimlerin kurucuları için.
İleri okuma
- Kariyer merdivenleri
Kariyer merdiveni nasıl oluşturulur: adım adım rehber
20–200 kişilik şirketler için yedi adımlık pratik bir yöntem: kariyer yolları, seviyeler, yetkinlikler, beklentiler, kalibrasyon ve yaygınlaştırma — bir örnek ve kaçınılması gereken hatalarla.
Güncelleme: 1 Ekim 2026
- Kariyer merdivenleri
Kariyer merdiveni, kariyer çerçevesi ve yetkinlik matrisi: farkları ne?
Birbirinin yerine kullanılan beş terim — kariyer merdiveni, kariyer çerçevesi, yetkinlik matrisi, iş seviyesi ve ücret kademesi — tek bir departman örneğiyle baştan sona açıklanıyor.
Güncelleme: 1 Ekim 2026
SSS
Sık sorulan sorular
Kariyer çerçevesi ile kariyer merdiveni arasındaki fark nedir?
LadderKit’te kariyer çerçevesi, bir departmanın tanımladığı her şeydir: kariyer yolları, seviyeler, roller ve her rolün ihtiyaç duyduğu beceriler. Kariyer merdiveni ise bunun içindeki tek bir yoldur: birinin tırmanabileceği roller dizisi.
Bir çerçeveyi taslak aşamasındayken kim görebilir?
Yalnızca adminler ve departmanın editörleri. Kuruluştaki diğer herkes onu yayımlandıktan sonra görür.
Birini farklı bir role nasıl geçiririz?
Bir admin ya da departmanın editörlerinden biri yeni rolü atar; önceki atama otomatik olarak kapanır. Bir üst role geçişte ise terfi akışı, değişiklikten önce bir öneri ve bir karar adımı ekler.
Yayımlandıktan sonra bir çerçeveyi değiştirmeye devam edebilir miyiz?
Evet — editörler üzerinde çalışmaya devam eder ve değişiklikler hemen görünür. Başlamış check-in’ler etkilenmez: her biri, değerlendirme ölçütü olan beceri ve seviyelerin başladığı andaki anlık görüntüsünü saklar.
Taslak bir departman plan limitine dahil mi?
Evet. Taslaklar tıpkı yayımlanmış departmanlar gibi sayılır; bu yüzden çerçeveleri yayımlamadan tutarak limit aşılamaz. Bir departmanı silmek yerini boşaltır.
İlk kariyer merdiveninizi yazıya dökün
Tek bir departmanla ücretsiz başlayın ve seviyeler yerine oturduğunda yayımlayın.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez