Розробка
Розробник
П’ять рівнів від Junior до Principal і шість компетенцій — від розробки й випуску до розвитку команди.
- 5 рівнів
- 6 компетенцій
Кар’єрні драбини
Кар’єрні драбини для кожного департаменту
Опишіть, як ростуть люди в кожному департаменті, — треки, рівні й ролі на них — і опублікуйте, коли все буде готово, щоб це могли прочитати всі.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна
Як це працює
Від чистого аркуша до опублікованої кар’єрної драбини
Розкладіть треки, рівні та ролі
Додайте треки поруч — експертний трек біля управлінського — і поставте роль на кожен рівень. Перетягуйте ролі між рівнями, коли картина змінюється.
Визначте, чого вимагає кожна роль
Додайте до фреймворку навички й задайте рівень, якого очікують від кожної ролі. Ця таблиця — матриця навичок, і саме за нею проходять чек-іни та обґрунтовуються підвищення.
Призначте людям їхні ролі
Адміністратори й редактори департаменту призначають кожному роль, яку він обіймає зараз. У профілі видно цю роль, скільки часу людина її обіймає та які ролі були до неї.
Опублікуйте для команди
Коли фреймворк готовий, опублікуйте його. Тоді вся організація зможе його прочитати й відкрити будь-яку роль, щоб побачити її вимоги.
Права доступу
Хто що робить
- Адміністратори
- Створюють департаменти, призначають їм редакторів і можуть редагувати й публікувати будь-який фреймворк. Скільки департаментів може мати організація, залежить від тарифу.
- Редактори департаменту
- Перейменовують і публікують фреймворк свого департаменту, будують його треки, ролі й матрицю навичок і призначають людям ролі. Створювати департаменти й обирати редакторів не можуть.
- Співробітники
- Читають усі опубліковані фреймворки, бачать свою роль і те, чого вимагає наступний рівень.
Варто знати
Деталі
- Чернетка, доки все не готово
- Фреймворк у чернетці бачать лише адміністратори й редактори департаменту. Публікація відкриває його всій організації, а зняття з публікації знову приховує.
- Одна роль на людину
- Кожна людина обіймає одну роль водночас. Нове призначення закриває попереднє, а зміна залишається в історії ролей людини.
- Департаменти за тарифом
- У ліміт тарифу входить кожен департамент, якого не видалено, — і чернетка, і опублікований: «Безкоштовний» — 1 кар’єрний фреймворк, «Початковий» — до 5 кар’єрних фреймворків, «Розвиток» — до 10 кар’єрних фреймворків, «Розширений» — необмежена кількість кар’єрних фреймворків.
- Менший тариф нічого не видаляє
- Після переходу на тариф із меншим лімітом усі наявні департаменти залишаються. Просто створити новий не вийде, доки ви знову не вкладетеся в ліміт.
Що подивитися далі
Дивіться також
Шаблони для старту
Розробка
Керівник розробки
Чотири рівні від Engineering Manager до VP of Engineering і шість управлінських компетенцій.
- 4 рівні
- 6 компетенцій
Продукт
Продакт-менеджер
П’ять рівнів від Junior PM до Head of Product і шість компетенцій — від дослідження клієнтів до продуктової стратегії.
- 5 рівнів
- 6 компетенцій
Для кого це
Для IT-компаній
IT-компанії
Для CTO й керівників департаментів в IT- та SaaS-компаніях на 50–200 осіб, яким потрібні рівні, що означають те саме в кожній команді.
Для стартапів
Стартапи
Для засновників стартапів на 10–60 осіб, які запроваджують рівні, вирощують перших керівників і хочуть справедливих підвищень.
Більше на цю тему
- Кар’єрні драбини
Як побудувати систему грейдів і кар’єрну драбину: покроковий посібник
Практичний метод із семи кроків для компаній на 20–200 осіб: треки, рівні, компетенції, очікування, калібрування й запуск — із розбором на прикладі та помилками, яких варто уникати.
Оновлено 1 жовтня 2026 р.
- Кар’єрні драбини
Кар’єрна драбина, кар’єрний фреймворк і матриця компетенцій: у чому різниця
П’ять термінів, які постійно плутають: кар’єрна драбина, кар’єрний фреймворк, матриця компетенцій, рівень і грейд. Розбираємо кожен і складаємо їх разом на прикладі одного департаменту.
Оновлено 1 жовтня 2026 р.
Питання та відповіді
Часті питання
Чим кар’єрний фреймворк відрізняється від кар’єрної драбини?
У LadderKit кар’єрний фреймворк — це все, що описує один департамент: його треки, рівні, ролі та навички, потрібні кожній ролі. Кар’єрна драбина — один трек усередині нього: послідовність ролей, якою можна підніматися.
Хто бачить фреймворк, поки він у чернетці?
Лише адміністратори й редактори департаменту. Решта організації бачить його після публікації.
Як перевести людину на іншу роль?
Адміністратор або один із редакторів департаменту призначає нову роль, а попереднє призначення закривається автоматично. Якщо це крок угору, процес підвищення додає перед зміною пропозицію та рішення.
Чи можна змінювати фреймворк після публікації?
Так — редактори продовжують над ним працювати, і зміни видно одразу. Уже розпочаті чек-іни це не зачіпає: кожен зберігає знімок навичок і рівнів, зроблений на старті, і оцінювання йде саме за ним.
Чи входить департамент-чернетка в ліміт тарифу?
Так. Чернетки рахуються так само, як опубліковані департаменти, тож обійти ліміт, не публікуючи фреймворки, не вийде. Видалення департаменту звільняє місце.
Запишіть свою першу кар’єрну драбину
Почніть безкоштовно з одного департаменту й опублікуйте його, коли рівні вас влаштовуватимуть.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна