Разработка
Софтуерен разработчик
Пет нива от Junior до Principal и шест компетенции — от писането и пускането на код до развитието на екипа.
- 5 нива
- 6 компетенции
Кариерни стълбици
Софтуер за кариерни стълбици за всеки отдел
Опишете как се развиват хората във всеки отдел — пътеките, нивата и ролите по тях — и публикувайте описанието, когато е готово всички да го прочетат.
Безплатен план · Без банкова карта
Как работи
От празен лист до публикувана кариерна стълбица
Подредете пътеки, нива и роли
Добавете пътеки една до друга — експертна пътека редом с управленска — и поставете роля на всяко ниво. Местете ролите между нивата с плъзгане, когато картината се промени.
Определете какво изисква всяка роля
Добавете умения към рамката и задайте нивото, което очаква всяка роля. Тази таблица е матрицата на уменията и спрямо нея се измерват чек-ините и предложенията за повишение.
Разпределете хората по роли
Администраторите и редакторите на отдела назначават на всеки човек ролята, която заема днес. Профилът му показва ролята, от колко време я заема и предишните му роли.
Публикувайте я за екипа
Когато рамката е готова, публикувайте я. Тогава всеки в организацията може да я прочете и да отвори всяка роля, за да види какво изисква тя.
Права
Кой какво прави
- Администратори
- Създава отдели, избира редакторите им и може да редактира или публикува всяка рамка. Колко отдела може да има една организация, зависи от плана ѝ.
- Редактори на отдела
- Преименува и публикува рамката на своя отдел, изгражда пътеките, ролите и матрицата на уменията ѝ и назначава хората на роли. Не може да създава отдели или да избира редактори.
- Служители
- Чете всяка публикувана рамка и вижда коя роля заема и какво изисква следващото ниво.
Добре е да знаете
Подробностите
- Чернова, докато е готова
- Рамката в чернова се вижда само от администраторите и редакторите на отдела. Публикуването я прави видима за цялата организация; отмяната на публикуването я скрива отново.
- Една роля на човек
- Всеки човек заема по една роля в даден момент. Назначаването на нова роля затваря предишното назначение, а промяната остава в историята на ролите на човека.
- Отдели според плана
- Всеки отдел, който не е изтрит, се брои към плана — в чернова или публикуван: 1 кариерна рамка при „Безплатен“, до 5 кариерни рамки при „Стартов“, до 10 кариерни рамки при „Растеж“ и неограничен брой кариерни рамки при „Мащаб“.
- По-малкият план никога не изтрива работа
- Преминаването към план с по-нисък лимит запазва всички съществуващи отдели. Просто не можете да създадете нов, докато отново не сте под лимита.
Разгледайте още
Свързано
Шаблони за начало
Разработка
Engineering Manager
Четири нива от Engineering Manager до VP of Engineering и шест управленски компетенции.
- 4 нива
- 6 компетенции
Продукт
Продуктов мениджър
Пет нива от Junior продуктов мениджър до Head of Product и шест компетенции — от проучването до продуктовата стратегия.
- 5 нива
- 6 компетенции
За кого е
За технологични компании
Технологични компании
За CTO и ръководители на отдели в технологични и SaaS компании с 50–200 души, на които им трябват нива с еднакъв смисъл във всеки екип.
За стартъпи
Стартъпи
За основатели на стартъпи с 10–60 души, които въвеждат нива, първите си мениджъри и справедливи повишения.
Още по темата
- Кариерни стълбици
Как да изградите кариерна стълбица: ръководство стъпка по стъпка
Практичен метод в седем стъпки за компании с 20 до 200 души: пътеки, нива, компетенции, очаквания, калибриране и въвеждане — с разгледан пример и грешките, които да избегнете.
Обновено на 1 октомври 2026 г.
- Кариерни стълбици
Кариерна стълбица, рамка или матрица на компетенциите: каква е разликата?
Пет понятия, които се използват като синоними — кариерна стълбица, кариерна рамка, матрица на компетенциите, ниво и грейд, — изяснени и показани от край до край върху един отдел.
Обновено на 1 октомври 2026 г.
Въпроси
Често задавани въпроси
Каква е разликата между кариерна рамка и кариерна стълбица?
В LadderKit кариерната рамка е всичко, което един отдел описва — пътеките, нивата, ролите и уменията, нужни за всяка роля. Кариерната стълбица е една пътека в нея: поредицата от роли, по които човек може да се изкачва.
Кой може да вижда рамката, докато тя е още чернова?
Само администраторите и редакторите на отдела. Всички останали в организацията я виждат, след като бъде публикувана.
Как да преместим някого на друга роля?
Администратор или някой от редакторите на отдела назначава новата роля, а предишното назначение се затваря автоматично. При преминаване на по-високо ниво процесът за повишения добавя предложение и решение преди промяната.
Можем ли да продължим да променяме рамката, след като е публикувана?
Да — редакторите продължават да работят по нея и промените се виждат веднага. Вече започнатите чек-ини не се засягат: всеки от тях пази моментна снимка, направена при започването му, на уменията и нивата, спрямо които се оценява.
Брои ли се отдел в чернова към лимита на плана?
Да. Черновите се броят точно като публикуваните отдели, така че лимитът не може да се заобиколи, като рамките се държат непубликувани. Изтриването на отдел освобождава мястото му.
Запишете първата си кариерна стълбица
Започнете безплатно с един отдел и я публикувайте, щом нивата ви се сторят правилни.
Безплатен план · Без банкова карта