Τεχνολογία
Software Engineer
Πέντε επίπεδα από Junior έως Principal, σε έξι ικανότητες: από την παράδοση κώδικα ως την ανάπτυξη της ομάδας.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Σκάλες καριέρας
Λογισμικό σκάλας καριέρας για κάθε τμήμα
Περιγράψτε πώς εξελίσσονται οι άνθρωποι σε κάθε τμήμα — τις διαδρομές, τα επίπεδα και τους ρόλους σε αυτά — και δημοσιεύστε τα όταν είναι έτοιμα να τα διαβάσουν όλοι.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα
Πώς λειτουργεί
Από τη λευκή σελίδα σε μια δημοσιευμένη σκάλα καριέρας
Σχεδιάστε διαδρομές, επίπεδα και ρόλους
Προσθέστε διαδρομές τη μία δίπλα στην άλλη — μια διαδρομή ειδικού δίπλα σε μια διαδρομή διοίκησης — και τοποθετήστε έναν ρόλο σε κάθε επίπεδο. Σύρετε ρόλους από επίπεδο σε επίπεδο καθώς αλλάζει η εικόνα.
Ορίστε τι απαιτεί κάθε ρόλος
Προσθέστε δεξιότητες στο πλαίσιο και ορίστε το επίπεδο που αναμένει κάθε ρόλος. Αυτό το πλέγμα είναι ο πίνακας δεξιοτήτων, και με βάση αυτόν μετριούνται τα check-in και οι προτάσεις προαγωγής.
Τοποθετήστε τους ανθρώπους στους ρόλους τους
Οι διαχειριστές και οι συντάκτες του τμήματος αναθέτουν σε κάθε άτομο τον ρόλο που κατέχει σήμερα. Το προφίλ του δείχνει τον ρόλο, πόσο καιρό τον κατέχει και τους ρόλους που είχε πριν.
Δημοσιεύστε το στην ομάδα
Όταν το πλαίσιο είναι έτοιμο, δημοσιεύστε το. Από εκεί και πέρα όλοι στον οργανισμό μπορούν να το διαβάσουν και να ανοίξουν οποιονδήποτε ρόλο για να δουν τι ζητά.
Δικαιώματα
Ποιος κάνει τι
- Διαχειριστές
- Δημιουργεί τμήματα, επιλέγει τους συντάκτες τους και μπορεί να επεξεργαστεί ή να δημοσιεύσει οποιοδήποτε πλαίσιο. Το πόσα τμήματα μπορεί να έχει ένας οργανισμός εξαρτάται από το πακέτο του.
- Συντάκτες τμήματος
- Μετονομάζει και δημοσιεύει το πλαίσιο του τμήματός του, χτίζει τις διαδρομές, τους ρόλους και τον πίνακα δεξιοτήτων του και αναθέτει ρόλους στους ανθρώπους. Δεν μπορεί να δημιουργήσει τμήματα ούτε να επιλέξει συντάκτες.
- Εργαζόμενοι
- Διαβάζει κάθε δημοσιευμένο πλαίσιο και βλέπει ποιον ρόλο κατέχει και τι απαιτεί το επόμενο επίπεδο.
Καλό να ξέρετε
Οι λεπτομέρειες
- Πρόχειρο μέχρι να είναι έτοιμο
- Ένα πλαίσιο σε πρόχειρο είναι ορατό μόνο στους διαχειριστές και στους συντάκτες του τμήματος. Η δημοσίευση το κάνει ορατό σε όλο τον οργανισμό· η κατάργηση της δημοσίευσης το κρύβει ξανά.
- Ένας ρόλος ανά άτομο
- Κάθε άτομο κατέχει έναν ρόλο κάθε φορά. Η ανάθεση νέου ρόλου κλείνει την προηγούμενη ανάθεση, και η αλλαγή μένει στο ιστορικό ρόλων του ατόμου.
- Τμήματα ανά πακέτο
- Κάθε τμήμα που δεν έχει διαγραφεί μετράει στο πακέτο, είτε είναι πρόχειρο είτε δημοσιευμένο: 1 πλαίσιο καριέρας στο «Δωρεάν», έως 5 πλαίσια καριέρας στο «Εκκίνηση», έως 10 πλαίσια καριέρας στο «Επέκταση» και απεριόριστα πλαίσια καριέρας στο «Κλιμάκωση».
- Ένα μικρότερο πακέτο δεν σβήνει ποτέ δουλειά
- Η μετάβαση σε πακέτο με χαμηλότερο όριο διατηρεί όλα τα υπάρχοντα τμήματα. Απλώς δεν μπορείτε να δημιουργήσετε νέο μέχρι να βρεθείτε ξανά κάτω από το όριο.
Συνεχίστε την εξερεύνηση
Σχετικά
Πρότυπα για να ξεκινήσετε
Τεχνολογία
Engineering Manager
Τέσσερα επίπεδα από Engineering Manager έως VP of Engineering, σε έξι διοικητικές ικανότητες.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Προϊόν
Product Manager
Πέντε επίπεδα από Associate PM έως Head of Product, σε έξι ικανότητες: από την έρευνα πελατών ως τη στρατηγική προϊόντος.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Για ποιους είναι
Για εταιρείες τεχνολογίας
Εταιρείες τεχνολογίας
Για CTO και επικεφαλής τμημάτων σε εταιρείες τεχνολογίας και SaaS 50–200 ατόμων που χρειάζονται επίπεδα με την ίδια σημασία σε κάθε ομάδα.
Για startups
Startups
Για ιδρυτές startups 10–60 ατόμων που χρειάζονται επίπεδα, στήριξη για τους πρώτους τους προϊσταμένους και δίκαιες προαγωγές.
Διαβάστε επίσης
- Σκάλες καριέρας
Πώς να φτιάξετε σκάλα καριέρας: οδηγός βήμα προς βήμα
Πρακτική μέθοδος επτά βημάτων για εταιρείες 20 έως 200 ατόμων: διαδρομές, επίπεδα, ικανότητες, προσδοκίες, βαθμονόμηση και εφαρμογή — με ένα πρακτικό παράδειγμα και τα λάθη που αξίζει να αποφύγετε.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
- Σκάλες καριέρας
Σκάλα καριέρας, πλαίσιο καριέρας και πίνακας ικανοτήτων: ποια η διαφορά;
Πέντε όροι που χρησιμοποιούνται σαν συνώνυμα — σκάλα καριέρας, πλαίσιο καριέρας, πίνακας ικανοτήτων, επίπεδο θέσης και μισθολογικό κλιμάκιο — ξεκαθαρισμένοι, με ένα τμήμα από την αρχή ως το τέλος.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
Ερωτήσεις
Συχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε πλαίσιο καριέρας και σκάλα καριέρας;
Στο LadderKit, πλαίσιο καριέρας είναι όλα όσα περιγράφει ένα τμήμα — οι διαδρομές, τα επίπεδα, οι ρόλοι και οι δεξιότητες που χρειάζεται κάθε ρόλος. Σκάλα καριέρας είναι μία διαδρομή μέσα σε αυτό: η σειρά των ρόλων που μπορεί να ανέβει κάποιος.
Ποιος βλέπει ένα πλαίσιο όσο είναι ακόμη πρόχειρο;
Μόνο οι διαχειριστές και οι συντάκτες του τμήματος. Όλοι οι υπόλοιποι στον οργανισμό το βλέπουν μόλις δημοσιευτεί.
Πώς μεταφέρουμε κάποιον σε διαφορετικό ρόλο;
Ένας διαχειριστής ή ένας από τους συντάκτες του τμήματος αναθέτει τον νέο ρόλο, και η προηγούμενη ανάθεση κλείνει αυτόματα. Όταν πρόκειται για άνοδο, η διαδικασία προαγωγής προσθέτει πρόταση και απόφαση πριν από την αλλαγή.
Μπορούμε να συνεχίσουμε να αλλάζουμε ένα πλαίσιο αφού δημοσιευτεί;
Ναι — οι συντάκτες συνεχίζουν να δουλεύουν σε αυτό και οι αλλαγές εμφανίζονται αμέσως. Τα check-in που έχουν ήδη ξεκινήσει δεν επηρεάζονται: το καθένα κρατά ένα στιγμιότυπο, από τη στιγμή που ξεκίνησε, των δεξιοτήτων και των επιπέδων με βάση τα οποία αξιολογείται.
Ένα τμήμα σε πρόχειρο μετράει στο όριο του πακέτου;
Ναι. Τα πρόχειρα μετρούν ακριβώς όπως τα δημοσιευμένα τμήματα, οπότε το όριο δεν παρακάμπτεται κρατώντας πλαίσια αδημοσίευτα. Η διαγραφή ενός τμήματος ελευθερώνει τη θέση του.
Καταγράψτε την πρώτη σας σκάλα καριέρας
Ξεκινήστε δωρεάν με ένα τμήμα και δημοσιεύστε το μόλις τα επίπεδα σας φαίνονται σωστά.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα