Ένα πλαίσιο ανά τμήμα, ίδια μορφή για όλα
Κάθε τμήμα έχει το δικό του πλαίσιο — σε πρόχειρο, με επεξεργασία από όσους ορίσετε, και μετά δημοσιευμένο — αλλά κάθε πλαίσιο χρησιμοποιεί τα ίδια δομικά στοιχεία: διαδρομές, επίπεδα, ρόλους και δεξιότητες.
Για εταιρείες τεχνολογίας
Πλαίσιο καριέρας για εταιρείες τεχνολογίας που μεγαλώνουν
Κρατήστε τα επίπεδα, τα κριτήρια προαγωγής και τα μισθολογικά εύρη συνεπή στην τεχνολογία, στο προϊόν, στον σχεδιασμό και σε κάθε άλλο τμήμα — και χρησιμοποιήστε τα στα check-in που γίνονται στην πράξη.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα
Σας θυμίζει κάτι;
Τι χαλάει ανάμεσα στα 50 και στα 200 άτομα
Κάθε τμήμα επινόησε τα δικά του επίπεδα
Η τεχνολογία έχει πέντε επίπεδα, οι πωλήσεις τρία και ο σχεδιασμός τίτλους που κανείς δεν μπορεί να συγκρίνει. Δύο άνθρωποι με παρόμοια δουλειά έχουν διαφορετική έκβαση ανάλογα με το ποιος προϊστάμενος γράφει την πρόταση προαγωγής.
Ο μόνος δρόμος προς τα πάνω είναι η διοίκηση
Δυνατοί μηχανικοί και σχεδιαστές γίνονται απρόθυμοι προϊστάμενοι, επειδή δεν υπάρχει διαδρομή ειδικού ή σταματά πολύ νωρίς.
Οι μισθολογικές κλίμακες ζουν χωριστά από τα επίπεδα
Ο μισθός ορίζεται στην πρόταση πρόσληψης και από εκεί και πέρα ξεφεύγει. Κανείς δεν μπορεί να πει ποιο εύρος αντιστοιχεί σε ποιον ρόλο, οπότε κάθε αναθεώρηση αποδοχών ξεκινά από το μηδέν.
Τα check-in δεν παραπέμπουν σε καμία προσδοκία
Οι προϊστάμενοι κάνουν αξιολογήσεις από μνήμης και πάνω σε ένα κενό έγγραφο, οπότε η ανατροφοδότηση συγκρίνεται και αξιοποιείται δύσκολα.
Πώς βοηθά το LadderKit
Μία δομή καριέρας σε όλα τα τμήματα
Κοινά δομικά στοιχεία, που ανήκουν σε κάθε τμήμα και χρησιμοποιούνται στις συζητήσεις που μετράνε.
Διαδρομές ειδικού και διοίκησης δίπλα δίπλα
Δημιουργήστε παράλληλες διαδρομές μέσα σε ένα τμήμα, ώστε η εξέλιξη να μην προϋποθέτει τη διοίκηση ανθρώπων. Δείτε ποιος κατέχει κάθε ρόλο σε κάθε επίπεδο.
Κριτήρια προαγωγής καταγραμμένα μία φορά
Ορίστε σε έναν πίνακα δεξιοτήτων το επίπεδο που αναμένει κάθε ρόλος σε κάθε δεξιότητα. Το ίδιο πλέγμα είναι ο πήχης σε κάθε ομάδα και σε κάθε πρόταση προαγωγής.
Μισθολογικά εύρη δεμένα με τους ρόλους
Προσθέστε ένα ή περισσότερα μισθολογικά εύρη σε κάθε ρόλο, ανά νόμισμα και τοποθεσία, και εξαγάγετε οποιονδήποτε ρόλο σε PDF με τις απαιτούμενες δεξιότητες και τις αποδοχές του.
Check-in που ξεκινούν από τις προσδοκίες
Κάθε check-in έρχεται έτοιμο με τις δεξιότητες του ρόλου και το επίπεδο που αναμένεται στην καθεμία, ώστε και οι δύο πλευρές να βαθμολογούν με μέτρο το πλαίσιο, όχι τη μνήμη τους.
Στην πράξη
Πώς το εφαρμόζουν οι εταιρείες τεχνολογίας
Τρία τμήματα σε μία κοινή δομή
- Μήνας 1Ο CTO δημοσιεύει πρώτα το πλαίσιο της τεχνολογίας και ορίζει τους επικεφαλής προϊόντος και σχεδιασμού ως συντάκτες των πλαισίων των δικών τους τμημάτων.
- Μήνας 2Το προϊόν και ο σχεδιασμός συντάσσουν τις διαδρομές και τις δεξιότητές τους με την ίδια μορφή. Η διοικητική ομάδα συγκρίνει τα επίπεδα μεταξύ τμημάτων πριν δημοσιευτεί οτιδήποτε.
- Μήνας 3Σε κάθε ρόλο προστίθενται μισθολογικά εύρη, ώστε οι προτάσεις πρόσληψης και οι αναθεωρήσεις αποδοχών να ξεκινούν από τον ρόλο και όχι από την τελευταία προσφορά που θυμάται κάποιος.
Ένας γύρος προαγωγών που στέκει σε όλες τις ομάδες
- Πριν από τον γύροΚάθε υποψήφιος έχει ένα ολοκληρωμένο check-in με βάση τα αναμενόμενα επίπεδα δεξιοτήτων του ρόλου του, με σύνοψη σε PDF.
- ΠροτάσειςΟι προϊστάμενοι προτείνουν προαγωγές με γραπτή αιτιολόγηση, και κάθε πρόταση πηγαίνει σε κάποιον πάνω από αυτόν που την υπέβαλε.
- ΑποφάσειςΌσοι αποφασίζουν ανοίγουν το προφίλ ταλέντου κάθε ατόμου: βαθμολογίες ανά περίοδο, πώς κινήθηκε κάθε δεξιότητα ανάμεσα στα check-in, δράσεις ανάπτυξης και ανατροφοδότηση.
- Ημερομηνία ισχύοςΟι εγκεκριμένες προαγωγές αλλάζουν τον ρόλο του ατόμου τη συμφωνημένη ημερομηνία, και η αιτιολόγηση μένει μαζί με την απόφαση.
Πρότυπα
Πρότυπα για εταιρεία με πολλά τμήματα
Ξεκινήστε κάθε τμήμα από τη δική του σκάλα και κρατήστε μετά τη δομή συνεπή σε όλα.
Τεχνολογία
Software Engineer
Πέντε επίπεδα από Junior έως Principal, σε έξι ικανότητες: από την παράδοση κώδικα ως την ανάπτυξη της ομάδας.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Τεχνολογία
Engineering Manager
Τέσσερα επίπεδα από Engineering Manager έως VP of Engineering, σε έξι διοικητικές ικανότητες.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Τεχνολογία
DevOps Engineer
Τέσσερα επίπεδα από Junior έως Staff DevOps Engineer, σε έξι ικανότητες: από την υποδομή ως την υποστήριξη των developers.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Τεχνολογία
QA Engineer
Τέσσερα επίπεδα από Junior QA έως Lead QA Engineer, σε έξι ικανότητες: από τον σχεδιασμό δοκιμών ως τις πρακτικές ποιότητας.
- 4 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Προϊόν
Product Manager
Πέντε επίπεδα από Associate PM έως Head of Product, σε έξι ικανότητες: από την έρευνα πελατών ως τη στρατηγική προϊόντος.
- 5 επίπεδα
- 6 ικανότητες
Δεδομένα και αναλυτική
Data Analyst
Πέντε επίπεδα από Junior έως Principal Analyst, σε επτά ικανότητες: από τη διατύπωση ερωτημάτων ως την αλλαγή αποφάσεων.
- 5 επίπεδα
- 7 ικανότητες
Τιμές
Τιμές για εταιρεία με πολλά τμήματα
Τα πακέτα τιμολογούνται ανά οργανισμό, όχι ανά θέση. Το «Επέκταση» κοστίζει 299 € τον μήνα για έως 80 άτομα και έως 10 πλαίσια καριέρας· το «Κλιμάκωση» κοστίζει 499 € τον μήνα για απεριόριστα άτομα και απεριόριστα πλαίσια καριέρας.
Κάθε βασική λειτουργία περιλαμβάνεται σε κάθε πακέτο. Τα επί πληρωμή πακέτα προσθέτουν δύο πράγματα: στα πακέτα «Εκκίνηση», «Επέκταση» και «Κλιμάκωση» οι ειδοποιήσεις μπορούν να φτάνουν στους χρήστες στο Slack αντί για email, και στα πακέτα «Εκκίνηση», «Επέκταση» και «Κλιμάκωση» ένας διαχειριστής μπορεί να κάνει τη σύνδεση με Google ή Microsoft υποχρεωτική για όλο τον οργανισμό.
Δωρεάν
0 €/μήνα
Για μικρές ομάδες που καταγράφουν για πρώτη φορά τα επίπεδα καριέρας.
- Έως 10 άτομα
- 1 πλαίσιο καριέρας
- Όλες οι βασικές λειτουργίες
Εκκίνηση
149 €/μήνα
Για ομάδες που μεγαλώνουν και είναι έτοιμες να οργανώσουν τις πορείες καριέρας τους.
- Έως 35 άτομα
- Έως 5 πλαίσια καριέρας
- Όλες οι βασικές λειτουργίες
- Ειδοποιήσεις Slack
- Δυνατότητα υποχρεωτικής σύνδεσης με Google ή Microsoft
Το πιο δημοφιλές
Επέκταση
299 €/μήνα
Για εταιρείες σε ανάπτυξη με πολλές ομάδες και τμήματα.
- Έως 80 άτομα
- Έως 10 πλαίσια καριέρας
- Όλες οι βασικές λειτουργίες
- Ειδοποιήσεις Slack
- Δυνατότητα υποχρεωτικής σύνδεσης με Google ή Microsoft
Κλιμάκωση
499 €/μήνα
Για μεγαλύτερους οργανισμούς που χρειάζονται περιθώριο ανάπτυξης.
- Απεριόριστα άτομα
- Απεριόριστα πλαίσια καριέρας
- Όλες οι βασικές λειτουργίες
- Ειδοποιήσεις Slack
- Δυνατότητα υποχρεωτικής σύνδεσης με Google ή Microsoft
Κάθε βασική λειτουργία περιλαμβάνεται σε κάθε πακέτο. Τα επί πληρωμή πακέτα προσθέτουν ειδοποιήσεις Slack και τη δυνατότητα να γίνει υποχρεωτική η σύνδεση με Google ή Microsoft· κατά τα άλλα πληρώνετε για το μέγεθος του πακέτου — άτομα και πλαίσια καριέρας.
Ερωτήσεις
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί κάθε τμήμα να έχει τη δική του σκάλα καριέρας;
Ναι. Κάθε τμήμα αποκτά το δικό του πλαίσιο καριέρας με δικές του διαδρομές, επίπεδα, ρόλους και δεξιότητες, που το επεξεργάζονται όσοι ορίσετε και που δημοσιεύεται όταν είναι έτοιμο. Τα δομικά στοιχεία είναι παντού τα ίδια, οπότε κάθε τμήμα περιγράφει τα επίπεδά του με τους ίδιους όρους και η διοίκηση μπορεί να τα βάλει δίπλα δίπλα.
Μπορούμε να έχουμε παράλληλα διαδρομή ειδικού και διαδρομή διοίκησης;
Ναι. Ένα τμήμα μπορεί να έχει πολλές διαδρομές δίπλα δίπλα — για παράδειγμα μια διαδρομή ειδικού και μια διαδρομή διοίκησης — καθεμία με τους δικούς της ρόλους και επίπεδα.
Πώς συνδέονται τα μισθολογικά εύρη με τα επίπεδα;
Τα εύρη συνδέονται με ρόλους, και οι ρόλοι βρίσκονται σε επίπεδα μέσα σε μια διαδρομή. Κάθε ρόλος δέχεται περισσότερα από ένα εύρη (ανά νόμισμα και τοποθεσία), και στο PDF του εμφανίζονται δίπλα στις απαιτούμενες δεξιότητες.
Ποιος μπορεί να δει τα μισθολογικά εύρη;
Όλοι στον οργανισμό σας — αν τα προσθέσετε, αφού τα εύρη είναι προαιρετικά. Στην εφαρμογή εμφανίζονται σε κάθε ρόλο δίπλα σε όσους τον κατέχουν· το PDF του ρόλου περιέχει τα εύρη αλλά όχι τα άτομα. Η αλλαγή τους είναι αρμοδιότητα των διαχειριστών και των συντακτών του τμήματος. Δεν είστε έτοιμοι για διαφάνεια στις αμοιβές; Αφήστε τα έξω προς το παρόν.
Πώς κρατάμε τις αποφάσεις προαγωγής συνεπείς σε όλες τις ομάδες;
Χρησιμοποιήστε έναν πίνακα δεξιοτήτων ανά πλαίσιο ως σημείο αναφοράς τόσο για τα check-in όσο και για τις προτάσεις προαγωγής. Οι προαγωγές προτείνονται με γραπτή αιτιολόγηση και αποφασίζονται από κάποιον πάνω από αυτόν που τις πρότεινε, ώστε οι περιπτώσεις να συγκρίνονται δίπλα δίπλα.
Έχουμε ήδη τα επίπεδά μας σε υπολογιστικά φύλλα. Μπορούμε να τα μεταφέρουμε;
Δεν υπάρχει αυτόματη εισαγωγή: στήνετε ξανά κάθε πλαίσιο στο LadderKit με το χέρι. Οι περισσότερες ομάδες το αξιοποιούν ως ευκαιρία για να αφήσουν έξω τα επίπεδα και τις δεξιότητες που κανείς δεν χρησιμοποιεί στην πράξη.
Διαβάστε επίσης
- Σκάλες καριέρας
Διπλή σκάλα καριέρας: διαδρομή ειδικού ή διαδρομή διοίκησης
Πώς λειτουργεί μια διαδρομή ειδικού δίπλα σε μια διαδρομή διοίκησης: πού αποκλίνουν, πώς ευθυγραμμίζονται τα επίπεδά τους και πώς περνούν οι άνθρωποι από τη μία στην άλλη χωρίς να χάνουν έδαφος.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
- Σκάλες καριέρας
Σκάλα καριέρας, πλαίσιο καριέρας και πίνακας ικανοτήτων: ποια η διαφορά;
Πέντε όροι που χρησιμοποιούνται σαν συνώνυμα — σκάλα καριέρας, πλαίσιο καριέρας, πίνακας ικανοτήτων, επίπεδο θέσης και μισθολογικό κλιμάκιο — ξεκαθαρισμένοι, με ένα τμήμα από την αρχή ως το τέλος.
Ενημέρωση: 1 Οκτωβρίου 2026
Βάλτε κάθε τμήμα σε μία δομή καριέρας
Ξεκινήστε δωρεάν: χτίστε το πλαίσιο του πρώτου σας τμήματος, δοκιμάστε το με μία ομάδα και μετά επιλέξτε «Επέκταση» ή «Κλιμάκωση» για την ευρεία εφαρμογή.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα