Kehys osastoa kohden, sama muoto kaikille
Jokainen osasto omistaa kehyksensä – luonnosteltuna, nimeämiesi ihmisten muokkaamana ja sitten julkaistuna – mutta jokainen kehys käyttää samoja rakennuspalikoita: urapolkuja, tasoja, rooleja ja taitoja.
Teknologiayrityksille
Urakehys kasvaville teknologiayrityksille
Pidä tasot, ylennyskriteerit ja palkkahaarukat yhtenäisinä ohjelmistokehityksessä, tuotteessa, designissa ja kaikissa muissa osastoissa – ja käytä niitä check-ineissä, joita ihmiset oikeasti käyvät.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia
Kuulostaako tutulta?
Mikä hajoaa 50 ja 200 hengen välillä
Jokainen osasto keksi omat tasonsa
Ohjelmistokehityksessä on viisi tasoa, myynnissä kolme, ja designilla on tittelit, joita kukaan ei osaa verrata. Kaksi samankaltaista työtä tekevää saa eri lopputuloksen sen mukaan, kuka esihenkilö kirjoittaa ylennysperustelut.
Ainoa tie ylöspäin on esihenkilöksi
Vahvoista kehittäjistä ja suunnittelijoista tulee vastahakoisia esihenkilöitä, koska asiantuntijapolkua ei ole tai se loppuu liian aikaisin.
Palkkahaarukat elävät erillään tasoista
Palkka sovitaan työtarjouksessa ja ajautuu siitä omille teilleen. Kukaan ei osaa sanoa, mikä haarukka kuuluu millekin roolille, joten jokainen palkkatarkistus alkaa tyhjästä.
Check-init eivät nojaa mihinkään odotuksiin
Esihenkilöt käyvät arvioinnit muistin ja tyhjän dokumentin varassa, joten palautetta on vaikea verrata ja vaikea muuttaa teoiksi.
Näin LadderKit auttaa
Yksi urarakenne kaikkiin osastoihin
Yhteiset rakennuspalikat, joista kukin osasto vastaa itse ja joita käytetään keskusteluissa, joilla on merkitystä.
Asiantuntija- ja esihenkilöpolut rinnakkain
Rakenna osaston sisälle rinnakkaisia urapolkuja, jotta kehittyminen ei edellytä ihmisten johtamista. Näet, kuka on missäkin roolissa kullakin tasolla.
Ylennyskriteerit kirjattuina kerran
Aseta taitomatriisissa jokaiselle taidolle taso, jota kukin rooli odottaa. Sama taulukko on rima jokaisessa tiimissä ja jokaisissa ylennysperusteluissa.
Palkkahaarukat liitettyinä rooleihin
Lisää jokaiselle roolille yksi tai useampi palkkahaarukka valuutan ja sijainnin mukaan, ja vie mikä tahansa rooli PDF-tiedostoksi vaadittuine taitoineen ja palkkoineen.
Check-init, jotka lähtevät odotuksista
Jokaiseen check-iniin on valmiiksi täytetty taidot, joita henkilön rooli edellyttää, sekä odotettu taso, joten molemmat osapuolet arvioivat kehystä eivätkä muistikuvia vasten.
Käytännössä
Näin teknologiayritykset ottavat LadderKitin käyttöön
Kolme osastoa samaan rakenteeseen
- Kuukausi 1Teknologiajohtaja julkaisee ensin ohjelmistokehityksen kehyksen ja nimeää tuotteen ja designin vetäjät omien osastojensa kehysten muokkaajiksi.
- Kuukausi 2Tuote ja design luonnostelevat urapolkunsa ja taitonsa samaan muotoon. Johtoryhmä vertaa tasoja osastojen välillä ennen kuin mitään julkaistaan.
- Kuukausi 3Jokaiseen rooliin liitetään palkkahaarukat, joten työtarjoukset ja palkkatarkistukset lähtevät roolista eivätkä siitä, mitä joku muistaa edellisestä tarjouksesta.
Ylennyskierros, joka kestää tiimien välisen vertailun
- Ennen kierrostaJokaisella ehdokkaalla on valmis check-in roolinsa odotettuja taitotasoja vasten PDF-yhteenvetoineen.
- EhdotuksetEsihenkilöt ehdottavat ylennyksiä kirjallisin perusteluin, ja jokainen ehdotus menee jollekulle ehdotuksen tekijän yläpuolella.
- PäätöksetPäättäjät avaavat kunkin henkilön osaajaprofiilin: arviot ajan mittaan, taitokohtainen kehitys check-inien välillä, kehitystoimenpiteet ja palaute.
- VoimaantuloHyväksytyt ylennykset vaihtavat henkilön roolin sovittuna päivänä, ja perustelut säilyvät päätöksen yhteydessä.
Pohjat
Pohjat usean osaston yritykselle
Aloita kukin osasto sen omista uratikkaista ja pidä rakenne sitten yhtenäisenä niiden kaikkien välillä.
Ohjelmistokehitys
Ohjelmistokehittäjä
Viisi tasoa juniorista principaliin ja kuusi osaamisaluetta koodin julkaisemisesta tiimin kasvattamiseen.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
Engineering Manager
Neljä tasoa Engineering Managerista VP of Engineeringiin ja kuusi johtamisen osaamisaluetta.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
DevOps-insinööri
Neljä tasoa Junior DevOps-insinööristä Staff-tasolle ja kuusi osaamisaluetta infrastruktuurista kehittäjien tukemiseen.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
QA-insinööri
Neljä tasoa Junior QA-insinööristä Lead QA-insinööriin ja kuusi osaamisaluetta testisuunnittelusta laatukäytäntöihin.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Tuotehallinta
Tuotepäällikkö
Viisi tasoa Junior tuotepäälliköstä tuotejohtajaan ja kuusi osaamisaluetta asiakasymmärryksestä tuotestrategiaan.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Data-analytiikka
Data-analyytikko
Viisi tasoa juniorista principaliin ja seitsemän osaamisaluetta kysymysten muotoilusta päätösten muuttamiseen.
- 5 tasoa
- 7 osaamisaluetta
Hinnoittelu
Hinnoittelu usean osaston yritykselle
Paketit hinnoitellaan organisaatiota eikä käyttäjää kohden. Kasvu-paketti maksaa 299 € kuukaudessa, ja siihen mahtuu enintään 80 henkilöä ja enintään 10 urakehystä; Skaalaus-paketti maksaa 499 € kuukaudessa, ja siihen mahtuu rajattomasti henkilöitä ja rajattomasti urakehyksiä.
Kaikki keskeiset ominaisuudet sisältyvät jokaiseen pakettiin. Maksulliset paketit tuovat kaksi lisää: Aloitus, Kasvu ja Skaalaus -paketeissa ilmoitukset voivat tavoittaa ihmiset Slackissa sähköpostin sijaan, ja Aloitus, Kasvu ja Skaalaus -paketeissa pääkäyttäjä voi vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista koko organisaatiolta.
Ilmainen
0 €/kk
Pienille tiimeille, jotka kirjaavat uratasot ensimmäistä kertaa.
- Enintään 10 henkilöä
- 1 urakehys
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
Aloitus
149 €/kk
Kasvaville tiimeille, jotka ovat valmiita jäsentämään urakehityksensä.
- Enintään 35 henkilöä
- Enintään 5 urakehystä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Suosituin
Kasvu
299 €/kk
Skaalautuville yrityksille, joissa on useita tiimejä ja osastoja.
- Enintään 80 henkilöä
- Enintään 10 urakehystä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Skaalaus
499 €/kk
Suuremmille organisaatioille, jotka tarvitsevat tilaa kasvaa.
- Rajattomasti henkilöitä
- Rajattomasti urakehyksiä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Kaikki keskeiset ominaisuudet sisältyvät jokaiseen pakettiin. Maksullisissa paketeissa on lisäksi Slack-ilmoitukset ja mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista; muuten maksat paketin koosta – henkilöistä ja urakehyksistä.
UKK
Usein kysyttyä
Voiko jokaisella osastolla olla omat uratikkaansa?
Voi. Jokainen osasto saa oman urakehyksen omine urapolkuineen, tasoineen, rooleineen ja taitoineen; sitä muokkaavat nimeämäsi ihmiset, ja se julkaistaan, kun se on valmis. Rakennuspalikat ovat kaikkialla samat, joten jokainen osasto kuvaa tasonsa samoin käsittein ja johto voi asettaa ne rinnakkain.
Voimmeko pitää asiantuntija- ja esihenkilöpolkuja rinnakkain?
Voitte. Osastolla voi olla useita urapolkuja rinnakkain – esimerkiksi asiantuntijapolku ja esihenkilöpolku – kullakin omat roolinsa ja tasonsa.
Miten palkkahaarukat liittyvät tasoihin?
Haarukat liitetään rooleihin, ja roolit sijoittuvat urapolun tasoille. Roolilla voi olla useita haarukoita valuutan ja sijainnin mukaan, ja sen PDF-tiedosto näyttää ne vaadittujen taitojen vieressä.
Kuka näkee palkkahaarukat?
Jokainen organisaatiossasi – jos lisäät ne, sillä haarukat ovat valinnaisia. Sovelluksessa ne näkyvät kunkin roolin kohdalla roolissa olevien henkilöiden vieressä; roolin PDF-tiedostossa ovat haarukat mutta eivät henkilöt. Niiden muuttaminen on pääkäyttäjien ja osaston muokkaajien tehtävä. Etkö ole vielä valmis palkka-avoimuuteen? Jätä ne toistaiseksi pois.
Miten pidämme ylennyspäätökset yhtenäisinä tiimien välillä?
Käytä yhtä taitomatriisia kehystä kohden sekä check-inien että ylennysperustelujen mittapuuna. Ylennyksiä ehdotetaan kirjallisin perusteluin, ja niistä päättää joku ehdottajan yläpuolella, joten perusteluja voi verrata rinnakkain.
Tasomme ovat jo taulukoissa. Voimmeko tuoda ne LadderKitiin?
Automaattista tuontia ei ole: jokainen kehys rakennetaan LadderKitiin käsin. Useimmat tiimit käyttävät tilaisuuden karsiakseen tasot ja taidot, joita kukaan ei oikeasti käytä.
Lue lisää
- Uratikkaat
Kaksoisurapolku: asiantuntijapolku ja esihenkilöpolku rinnakkain
Näin asiantuntijapolku ja esihenkilöpolku toimivat rinnakkain: missä ne erkanevat, miten niiden tasot sovitetaan yhteen ja miten polulta toiselle siirrytään menettämättä asemaa.
Päivitetty 1. lokakuuta 2026
- Uratikkaat
Uratikkaat, urakehys vai osaamismatriisi: mikä on ero?
Viisi termiä, joita käytetään sekaisin – uratikkaat, urakehys, osaamismatriisi, tehtävätaso ja palkkaluokka – selvitettynä ja yhden osaston esimerkillä alusta loppuun.
Päivitetty 1. lokakuuta 2026
Tuo jokainen osasto samaan urarakenteeseen
Aloita ilmaiseksi: rakenna ensimmäisen osastosi kehys ja kokeile sitä yhdellä tiimillä, valitse sitten laajempaa käyttöönottoa varten Kasvu- tai Skaalaus-paketti.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia