Ohjelmistokehitys
Engineering Manager
Neljä tasoa Engineering Managerista VP of Engineeringiin ja kuusi johtamisen osaamisaluetta.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
1:1-keskustelut
1:1-keskustelut, joista jää muistio
Esihenkilö tekee muistiinpanoja keskustelun aikana ja julkaisee muistion, kun keskustelu on ohi. Sovitut asiat siirtyvät seuraavaan 1:1-keskusteluun, ja käsitellyt taidot kytkevät keskustelun uratikkaisiin.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia
Näin se toimii
Näin 1:1-muistio toimii
Tee muistiinpanoja keskustelun aikana
Avaa muistio, kun istut alas suoran alaisesi kanssa. Tee muistiinpanoja, merkitse työntekijän roolin taidot, joista puhutaan, ja lisää sovittuja asioita kummalle tahansa teistä – määräajan kanssa, jos siitä on apua. Kunnes julkaiset sen, se on luonnos, jonka vain sinä näet.
Jatka siitä, mihin viimeksi jäätiin
Kaikki saman henkilön kanssa käytyjen aiempien 1:1-keskustelujen yhä avoimet sovitut asiat näkyvät uuden muistion yläosassa kohdassa ”Aiempien 1:1-keskustelujen avoimet sovitut asiat”. Merkitse ne tehdyiksi siellä sitä mukaa kuin käytte ne läpi.
Julkaise, kun keskustelu on ohi
Kun keskustelu on päättynyt, julkaise muistio. Työntekijä saa ilmoituksen ja voi lukea sen heti.
Työntekijä vastaa kommenteissa
Julkaistussa muistiossa työntekijä ja esihenkilö voivat kirjoittaa toisilleen kommenteissa – lisätä taustaa, oikaista jonkin kohdan tai sopia seuraavasta askeleesta. Työntekijä merkitsee omat sovitut asiansa tehdyiksi, kun ne on hoidettu.
Mikä jää sinulle
Yksityinen muistiinpano ja arviosi keskustelun jälkeen ovat muistion erillisessä osiossa. Niitä ei koskaan julkaista, eikä työntekijä näe niitä.
Käyttöoikeudet
Kuka lukee muistion
- Esihenkilöt
- Tekee muistiinpanoja keskustelussa suoran alaisensa kanssa ja julkaisee muistion jälkeenpäin. Lukee kaikki itse kirjoittamansa muistiot ja voi muokata niitä myöhemmin – työntekijä saa tiedon, kun jokin hänen luettavissaan oleva muuttuu.
- Työntekijät
- Lukee kaikki omien 1:1-keskustelujensa julkaistut muistiot – muistiinpanot, käsitellyt taidot ja sovitut asiat – kommentoi niitä ja merkitsee tehdyiksi omalle vastuulleen osoitetut sovitut asiat. Ei koskaan näe luonnosta.
Hyvä tietää
Tarkemmin
- Kytketty uratikkaisiin
- Käsitellyt taidot valitaan työntekijän nykyisen roolin taidoista, joten keskustelu nojaa samoihin uratikkaisiin kuin check-init.
- Koko historia saman henkilön kanssa
- Jokainen 1:1-keskustelu saman henkilön kanssa on yhdessä listassa, jonka voi suodattaa henkilön ja keskustelupäivän mukaan, ja henkilön profiilista on suora linkki sinne.
- Kaikki sovitut asiat yhdessä paikassa
- Sovitut asiat -välilehti kokoaa avoimet sovitut asiat kaikista 1:1-keskusteluista, joita voit lukea, myöhässä olevat ensin, ja etusivusi näyttää sinulle osoitetut.
- Mukana kaikissa paketeissa
- 1:1-keskustelut eivät ole lisäosa: ne kuuluvat kaikkiin paketteihin, myös Ilmainen-pakettiin, kaikille organisaatiosi jäsenille.
Tutustu lisää
Aiheeseen liittyvää
Pohjia aloitukseen
Tuotehallinta
Tuotepäällikkö
Viisi tasoa Junior tuotepäälliköstä tuotejohtajaan ja kuusi osaamisaluetta asiakasymmärryksestä tuotestrategiaan.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Markkinointi
Markkinointipäällikkö
Viisi tasoa markkinointikoordinaattorista markkinointijohtajaan ja kuusi osaamisaluetta kampanjoiden toteutuksesta kasvun omistamiseen.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Kenelle se sopii
Teknologiayrityksille
Teknologiayritykset
50–200 hengen teknologia- ja SaaS-yritysten teknologiajohtajille ja osastojen vetäjille, jotka tarvitsevat tasot, jotka tarkoittavat samaa jokaisessa tiimissä.
Startupeille
Startupit
10–60 hengen startupien perustajille, jotka rakentavat uratasoja, tukevat ensimmäisiä esihenkilöitään ja haluavat reiluja ylennyksiä.
Ominaisuudet
Check-init
Ensin itsearvio, sitten esihenkilön arvio, jaettuna ja kuitattuna – jokainen arvio roolin omia taitoja vasten.
Lue lisää
- Check-init
Check-init: näin valitset rytmin, rakenteen ja kysymykset
Kuinka usein urakeskusteluja eli check-inejä kannattaa pitää, miten niihin valmistaudutaan, 45 minuutin rakenne keskustelulle ja lista kysymyksiä – esimerkin ja vältettävien virheiden kera.
Päivitetty 1. lokakuuta 2026
UKK
Usein kysyttyä
Kuka voi lukea 1:1-muistion?
Sen kirjoittanut esihenkilö ja työntekijä, jota se koskee. Ylempänä olevat esihenkilöt lukevat sen vain, jos organisaatiosi ottaa sen käyttöön.
Milloin työntekijä näkee 1:1-keskustelun muistion?
Kun esihenkilö julkaisee sen keskustelun jälkeen. Siihen asti se on luonnos, jonka vain esihenkilö näkee: työntekijä ei saa ilmoitusta eikä voi avata sitä.
Mitä 1:1-muistioille tapahtuu, kun työntekijä saa uuden esihenkilön?
Uusi esihenkilö aloittaa puhtaalta pöydältä: hän ei näe edellisen esihenkilön kirjoittamia muistioita. Työntekijä voi edelleen lukea kaikki julkaistut muistionsa.
Voiko työntekijä lisätä jotain 1:1-muistioon?
Kyllä, kahdella tavalla: hän voi kommentoida julkaistua muistiota ja merkitä tehdyiksi omalle vastuulleen osoitetut sovitut asiat. Itse muistiinpanot pysyvät esihenkilön käsissä.
Kuuluvatko 1:1-keskustelut Ilmainen-pakettiin?
Kyllä. Muistiot, sovitut asiat ja kommentit kuuluvat kaikkiin paketteihin, myös Ilmainen-pakettiin.
1:1-muistiot ja sovitut asiat yhdessä paikassa
Rekisteröidy ilmaiseksi, lisää tiimisi esihenkilöineen ja tee muistiinpanot suoraan seuraavan 1:1-keskustelusi aikana.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia