Engineering
Engineering Manager
Fire niveauer fra Engineering Manager til VP of Engineering og seks ledelseskompetencer.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
1:1-samtaler
1:1-samtaler, der efterlader et referat
Lederen tager noter under samtalen og udgiver referatet, når den er slut. Aftaler følger med til den næste 1:1-samtale, og de drøftede færdigheder knytter samtalen til karrierestigen.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Sådan virker det
Sådan fungerer et 1:1-referat
Tag noter under samtalen
Åbn et referat, når du sætter dig med en af dine direkte medarbejdere. Tag noter, markér de færdigheder fra medarbejderens rolle, der kommer på tale, og tilføj aftaler for en af jer, med en frist hvor det hjælper. Indtil du udgiver det, er det en kladde, kun du kan se.
Fortsæt, hvor I slap
Alle aftaler, der stadig er åbne fra tidligere 1:1-samtaler med samme person, vises øverst i det nye referat under »Åbne aftaler fra tidligere 1:1-samtaler«. Afkryds dem dér, efterhånden som I gennemgår dem.
Udgiv, når samtalen er slut
Når samtalen er afsluttet, udgiver du referatet. Medarbejderen får en notifikation og kan læse det med det samme.
Medarbejderen svarer i kommentarer
I et udgivet referat kan medarbejderen og lederen skrive til hinanden i kommentarer – for at give kontekst, rette en detalje eller aftale et næste skridt. Medarbejderen krydser selv sine egne aftaler af, når de er udført.
Det, der bliver hos dig
En privat note og din vurdering efter samtalen ligger i en separat blok i referatet. De udgives aldrig, og medarbejderen kan ikke se dem.
Rettigheder
Hvem læser et referat
- Ledere
- Tager noter under samtalen med en direkte medarbejder og udgiver referatet bagefter. Læser alle de referater, lederen selv har skrevet, og kan redigere dem senere – medarbejderen får besked, når noget, medarbejderen kan læse, ændres.
- Medarbejdere
- Læser alle udgivne referater af sine egne 1:1-samtaler – noterne, de drøftede færdigheder og aftalerne – kommenterer dem og krydser de aftaler af, der er tildelt medarbejderen. Ser aldrig en kladde.
Godt at vide
Detaljerne
- Knyttet til karrierestigen
- De drøftede færdigheder vælges blandt færdighederne i medarbejderens nuværende rolle, så samtalen hviler på den samme karrierestige, som check-ins bruger.
- Hele historikken med en person
- Alle 1:1-samtaler med en person ligger i én liste, der kan filtreres på person og samtaledato, og personens profil linker direkte til den.
- Alle aftaler ét sted
- Fanen Aftaler samler de åbne aftaler fra alle de 1:1-samtaler, du kan læse, med de forsinkede først, og dit overblik viser dem, der er tildelt dig.
- En del af alle abonnementer
- 1:1-samtaler er ikke et tilkøb: alle abonnementer har dem, også »Gratis«, for alle i din organisation.
Udforsk videre
Relateret
Skabeloner til inspiration
Produkt
Product Manager
Fem niveauer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetencer – fra discovery til produktstrategi.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Marketing
Marketing Manager
Fem niveauer fra Marketing Associate til VP of Marketing og seks kompetencer – fra at gennemføre kampagner til at eje væksten.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Hvem det er til
Til techvirksomheder
Techvirksomheder
Til CTO’er og afdelingsledere i tech- og SaaS-virksomheder med 50–200 ansatte, der har brug for niveauer der betyder det samme i alle teams.
Til startups
Startups
Til stiftere af startups med 10–60 ansatte, der skal indføre niveauer, deres første ledere og fair forfremmelser.
Funktioner
Check-ins
Først en selvevaluering, så lederens vurdering, delt tilbage og afsluttet – hver vurdering ud fra rollens egne færdigheder.
Læs mere
- Check-ins
Sådan holder du check-ins: rytme, struktur og spørgsmål
Hvor ofte du skal holde karriere-check-ins, hvordan du forbereder dig, en struktur for en samtale på 45 minutter og en liste over spørgsmål – med et eksempel og de fejl, du skal undgå.
Opdateret 1. oktober 2026
FAQ
Almindelige spørgsmål
Hvem kan læse et 1:1-referat?
Den leder, der skrev det, og den medarbejder, det handler om. Ledere højere oppe i linjen læser det kun, hvis jeres organisation slår det til.
Hvornår ser medarbejderen referatet af en 1:1-samtale?
Når lederen udgiver det efter samtalen. Indtil da er det en kladde, som kun lederen kan se: medarbejderen får ingen notifikation og kan ikke åbne det.
Hvem ser de tidligere 1:1-referater efter et lederskifte?
Den nye leder starter på en frisk side og ser ikke de referater, den tidligere leder skrev. Medarbejderen kan stadig læse alle sine udgivne referater.
Kan medarbejderen tilføje noget til et 1:1-referat?
Ja, på to måder: ved at kommentere et udgivet referat og ved at krydse de aftaler af, der er tildelt medarbejderen. Selve noterne forbliver lederens.
Er 1:1-samtaler med i abonnementet Gratis?
Ja. Referater, aftaler og kommentarer er en del af alle abonnementer, også »Gratis«.
1:1-referater og aftaler ét sted
Opret dig gratis, tilføj dit team med deres ledere, og tag noter direkte under din næste 1:1-samtale.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt