Preskočite na vsebino
Meni
Demo različica (odpre se v novem zavihku)PrijavaZačnite

Jezik

Sestanki 1:1

Sestanki 1:1, po katerih ostane zapis

Vodja med sestankom dela zapiske in zapis objavi, ko je sestanek končan. Dogovori se prenesejo na naslednji sestanek 1:1, obravnavane veščine pa pogovor povežejo s karierno lestvico.

Začnite brezplačno

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna

Kako deluje

Kako deluje zapis sestanka 1:1

  1. Delajte zapiske med sestankom

    Zapis odprite, ko se usedete z neposredno podrejenim. Delajte zapiske, označite veščine iz njegove vloge, o katerih je tekla beseda, in dodajte dogovore za kogar koli od vaju, z rokom, kjer pomaga. Dokler zapisa ne objavite, je to osnutek, ki ga vidite samo vi.

  2. Nadaljujte, kjer se je prejšnji končal

    Dogovori, ki so s prejšnjih sestankov z isto osebo še odprti, se prikažejo na vrhu novega zapisa, v razdelku „Odprti dogovori s prejšnjih sestankov“. Tam jih odkljukajte, ko jih po vrsti pregledate.

  3. Objavite po sestanku

    Ko je pogovor končan, objavite zapis. Zaposleni dobi obvestilo in ga lahko takoj prebere.

  4. Zaposleni odgovarja v komentarjih

    Pri objavljenem zapisu si zaposleni in vodja lahko pišeta v komentarjih – dodata kontekst, popravita podrobnost ali se dogovorita za naslednji korak. Svoje dogovore zaposleni odkljuka sam, ko jih opravi.

  5. Kar ostane pri vas

    Zasebna opomba in vaša ocena po sestanku sta v ločenem delu zapisa. Nikoli nista objavljeni in zaposleni ju ne vidi.

Pravice

Kdo bere zapis

Vodje
Med sestankom z neposredno podrejenim dela zapiske in zapis nato objavi. Bere vse svoje zapise in jih lahko pozneje uredi – zaposleni izve, ko se spremeni kaj, kar vidi.
Zaposleni
Bere vse objavljene zapise svojih sestankov 1:1, z zapiski, obravnavanimi veščinami in dogovori. Komentira jih in odkljuka dogovore, ki so mu dodeljeni. Osnutka nikoli ne vidi.

Dobro je vedeti

Podrobnosti

Povezano s karierno lestvico
Obravnavane veščine izberete med veščinami trenutne vloge zaposlenega, zato pogovor temelji na isti karierni lestvici, ki jo uporabljajo check-ini.
Vsa zgodovina z eno osebo
Vsi sestanki 1:1 z osebo so na enem seznamu s filtri po osebi in datumu sestanka, njen profil pa vodi naravnost do tega seznama.
Vsi dogovori na enem mestu
Zavihek „Dogovori“ zbere odprte dogovore z vseh sestankov 1:1, do katerih imate dostop, najprej tiste s pretečenim rokom, vaša nadzorna plošča pa pokaže tiste, ki so dodeljeni vam.
Del vsakega paketa
Sestanki 1:1 niso dodatek: vključeni so v vsak paket, tudi v paket „Brezplačni“, za vse v vaši organizaciji.

Poglejte celoten izdelek

Raziskujte naprej

Sorodno

Predloge za začetek

  • Razvoj

    Engineering Manager

    Štiri ravni od Engineering Managerja do VP of Engineering in šest vodstvenih kompetenc.

    • 4 ravni
    • 6 kompetenc

  • Produkt

    Produktni vodja

    Pet ravni od Junior produktnega vodje do Head of Product in šest kompetenc, od raziskovanja strank do produktne strategije.

    • 5 ravni
    • 6 kompetenc

  • Marketing

    Marketinški menedžer

    Pet ravni od marketinškega sodelavca do direktorja marketinga in šest kompetenc, od izvedbe kampanj do odgovornosti za rast.

    • 5 ravni
    • 6 kompetenc

Za koga je

  • Za tehnološka podjetja

    Tehnološka podjetja

    Za tehnične direktorje in vodje oddelkov v tehnoloških in SaaS podjetjih s 50–200 zaposlenimi, ki potrebujejo ravni z enakim pomenom v vsaki ekipi.

  • Za zagonska podjetja

    Zagonska podjetja

    Za ustanovitelje zagonskih podjetij z 10–60 zaposlenimi, ki uvajajo ravni, prve vodje in poštena napredovanja.

Funkcije

  • Check-ini

    Najprej samoocena, nato pregled vodje, deljen nazaj in potrjen – vsaka ocena po veščinah, ki jih zahteva vloga.

Za nadaljnje branje

  • Check-ini

    Kako izvajati check-ine: pogostost, potek in vprašanja

    Kako pogosto izvajati karierne check-ine, kako se pripraviti, 45-minutni potek pogovora in seznam vprašanj – s primerom in napakami, ki se jim je bolje izogniti.

    Posodobljeno 1. oktober 2026

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kdo lahko bere zapis sestanka 1:1?

Vodja, ki ga je napisal, in zaposleni, o katerem govori. Vodje višje v hierarhiji ga berejo le, če to omogoči vaša organizacija.

Kdaj zaposleni vidi zapis sestanka 1:1?

Ko ga vodja po sestanku objavi. Do takrat je to osnutek, ki ga vidi samo vodja: zaposleni ne dobi obvestila in ga ne more odpreti.

Kaj se zgodi z zapisi sestankov 1:1, ko oseba dobi novega vodjo?

Novi vodja začne s čistim listom: zapisov prejšnjega vodje ne vidi. Zaposleni še naprej bere vse svoje objavljene zapise.

Ali lahko zaposleni kaj doda k zapisu sestanka 1:1?

Da, na dva načina: objavljeni zapis lahko komentira in odkljuka dogovore, ki so mu dodeljeni. Sami zapiski ostanejo v rokah vodje.

Ali so sestanki 1:1 vključeni v paket „Brezplačni“?

Da. Zapisi, dogovori in komentarji so del vsakega paketa, tudi paketa „Brezplačni“.

Zapisi sestankov 1:1 in dogovori na enem mestu

Registrirajte se brezplačno, dodajte ekipo skupaj z vodjami in na naslednjem sestanku 1:1 delajte zapiske kar med pogovorom.

Začnite brezplačnoOglejte si demo Brez registracije (odpre se v novem zavihku)

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna