Utvikling
Engineering Manager
Fire nivåer fra Engineering Manager til VP of Engineering, fordelt på seks lederkompetanser.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
1:1-samtaler
1:1-samtaler som etterlater et referat
Lederen tar notater under samtalen og publiserer referatet når den er over. Avtaler følger med til neste 1:1-samtale, og ferdighetene dere snakker om, knytter samtalen til karrierestigen.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig
Slik fungerer det
Slik fungerer et 1:1-referat
Ta notater under samtalen
Åpne et referat når du setter deg ned med en direkte underordnet. Ta notater, merk ferdighetene fra medarbeiderens rolle som kommer opp, og legg til avtaler for en av dere, med frist der det hjelper. Til du publiserer det, er det et utkast bare du kan se.
Fortsett der dere slapp
Alle avtaler som fortsatt er åpne fra tidligere 1:1-samtaler med samme person, vises øverst i det nye referatet, under «Åpne avtaler fra tidligere 1:1-samtaler». Kryss dem av der etter hvert som dere går gjennom dem.
Publiser når samtalen er over
Når samtalen er ferdig, publiserer du referatet. Medarbeideren får et varsel og kan lese det med en gang.
Medarbeideren svarer i kommentarer
I et publisert referat kan medarbeideren og lederen skrive til hverandre i kommentarer – for å gi kontekst, rette en detalj eller bli enige om neste steg. Medarbeideren krysser selv av sine egne avtaler når de er utført.
Det som blir hos deg
Et privat notat og din vurdering etter samtalen ligger i en egen blokk i referatet. De publiseres aldri, og medarbeideren ser dem ikke.
Tilganger
Hvem leser et referat
- Ledere
- Tar notater under samtalen med en direkte underordnet og publiserer referatet etterpå. Leser alle referatene lederen selv har skrevet, og kan redigere dem senere – medarbeideren får beskjed når noe medarbeideren kan lese, endres.
- Medarbeidere
- Leser alle publiserte referater fra sine egne 1:1-samtaler – notatene, ferdighetene dere snakket om, og avtalene – kommenterer dem og krysser av avtalene som er tildelt medarbeideren. Ser aldri et utkast.
Godt å vite
Detaljene
- Knyttet til karrierestigen
- Ferdighetene dere snakker om, velges blant ferdighetene i medarbeiderens nåværende rolle, så samtalen bygger på den samme karrierestigen som check-inene bruker.
- Hele historikken med en person
- Alle 1:1-samtaler med en person ligger i én liste som kan filtreres på person og samtaledato, og profilen til personen lenker rett dit.
- Alle avtaler på ett sted
- Fanen Avtaler samler de åpne avtalene fra alle 1:1-samtaler du kan lese, med de forfalte først, og oversikten din viser dem som er tildelt deg.
- En del av alle planer
- 1:1-samtaler er ikke et tillegg: alle planer har dem, også «Gratis», for alle i organisasjonen din.
Utforsk videre
Relatert
Maler å starte fra
Produkt
Product Manager
Fem nivåer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetanser – fra discovery til produktstrategi.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Markedsføring
Markedsansvarlig
Fem nivåer fra markedskoordinator til markedsdirektør og seks kompetanser – fra å gjennomføre kampanjer til å eie veksten.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Hvem det passer for
For teknologiselskaper
Teknologiselskaper
For teknologidirektører og avdelingsledere i tech- og SaaS-selskaper med 50–200 ansatte som trenger nivåer som betyr det samme i alle team.
For oppstartsselskaper
Oppstartsselskaper
For gründere i oppstartsselskaper med 10–60 ansatte som setter opp nivåer, sine første ledere og rettferdige forfremmelser.
Funksjoner
Check-iner
Først en egenvurdering, så lederens vurdering, delt tilbake og fullført – hver vurdering mot rollens egne ferdigheter.
Les mer
- Check-iner
Check-iner i praksis: hyppighet, struktur og spørsmål
Hvor ofte du bør holde check-iner om karriere, hvordan dere forbereder dere, en struktur for en samtale på 45 minutter og en liste med spørsmål – med et eksempel og feilene du bør unngå.
Oppdatert 1. oktober 2026
Vanlige spørsmål
Vanlige spørsmål
Hvem kan lese et 1:1-referat?
Lederen som skrev det, og medarbeideren det gjelder. Ledere høyere opp i linjen leser det bare hvis organisasjonen slår det på.
Når ser medarbeideren referatet fra en 1:1-samtale?
Når lederen publiserer det etter samtalen. Frem til da er det et utkast bare lederen ser: medarbeideren får ikke varsel og kan ikke åpne det.
Hva skjer med 1:1-referatene når noen får en ny leder?
Den nye lederen starter med blanke ark og ser ikke referatene den forrige lederen skrev. Medarbeideren leser fortsatt alle sine publiserte referater.
Kan medarbeideren legge til noe i et 1:1-referat?
Ja, på to måter: ved å kommentere et publisert referat og ved å krysse av avtalene som er tildelt medarbeideren. Selve notatene forblir lederens.
Er 1:1-samtaler med i planen Gratis?
Ja. Referater, avtaler og kommentarer er en del av alle planer, også «Gratis».
1:1-referater og avtaler på ett sted
Registrer deg gratis, legg til teamet med lederne deres, og ta notater rett under din neste 1:1-samtale.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig