Data og analyse
Data Analyst
Fem nivåer fra Junior til Principal Analyst og sju kompetanser – fra å formulere spørsmål til å endre beslutninger.
- 5 nivåer
- 7 kompetanser
Ferdighetsmatrise
En ferdighetsmatrise som viser hva hver rolle krever
Skriv ned hvordan hver ferdighet ser ut på hvert nivå, angi nivået hver rolle trenger, og gi alle en klar oversikt over sin egen rolle.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig
Slik fungerer det
Slik blir en ferdighetsmatrise til
Beskriv en ferdighet én gang
Skriv en ferdighet med en beskrivelse av hvert nivå og eksempler på hvordan nivået ser ut i praksis. Start fra bunnen, fra en innebygd ferdighet eller ved å duplisere en som ligger nær.
Sett den opp for en avdeling
Hent ferdigheter inn i en avdelings rammeverk, sorter dem i grupper som Fag eller Ledelse, og angi nivået hver rolle trenger. La en celle stå tom når en rolle ikke trenger ferdigheten.
Gi hver rolle et kort
Et rollekort samler alt: rollens beskrivelse, ferdighetene den krever med nivåene deres, og lønnsspennene – og kan eksporteres som PDF.
Vurder mot den
Matrisen er det folk vurderes mot: en check-in henter inn nøyaktig cellene for personens egen rolle, så ingen blir vurdert på en ferdighet rollen deres ikke trenger.
Tilganger
Hvem gjør hva
- Administratorer
- Forvalter organisasjonens ferdighetsbibliotek, redigerer matrisen i enhver avdeling og legger inn lønnsspenn for enhver rolle.
- Avdelingsredaktører
- Bygger avdelingens matrise – grupper, ferdigheter, påkrevde nivåer – og redigerer rollebeskrivelser og lønnsspenn. De kan opprette og duplisere ferdigheter, og endre en ferdighet i biblioteket når innstillingene for den tillater redaktører.
- Medarbeidere
- Leser matrisen i alle publiserte rammeverk, åpner hvilket som helst rollekort – med lønnsspenn, hvis de er lagt inn – og laster det ned som PDF.
Godt å vite
Detaljene
- Innebygde ferdigheter å starte fra
- Hver organisasjon får et bibliotek med over hundre ferdige ferdigheter innen utvikling, produkt, design og ledelse. De kan ikke redigeres, men alle kan dupliseres og tilpasses. De innebygde ferdighetene er på engelsk – dupliser dem og oversett dem for teamet ditt.
- Lønnsspenn er valgfrie og åpne når de er lagt inn
- Lønnsspenn er valgfrie. Når de er lagt inn, ser alle som kan åpne en rolle, dem – i appen, ved siden av den som har rollen, og i rollens PDF. Bare administratorer og avdelingens redaktører kan endre dem.
- Flere lønnsspenn per rolle
- En rolle kan ha flere lønnsspenn, per valuta og per sted – for eksempel ett for et kontor i EUR og ett for fjernarbeid i USD.
- Grupper gjør den lesbar
- Grupper ferdighetene i de kategoriene som passer avdelingen, og endre rekkefølgen på grupper og ferdigheter etter hvert som rammeverket vokser.
Utforsk videre
Relatert
Maler å starte fra
Utvikling
QA Engineer
Fire nivåer fra Junior QA til Lead QA Engineer og seks kompetanser – fra testdesign til kvalitetspraksis.
- 4 nivåer
- 6 kompetanser
Design
Product Designer
Fem nivåer fra Junior Designer til Head of Design og seks kompetanser – fra brukerinnsikt til designsystemer.
- 5 nivåer
- 6 kompetanser
Hvem det passer for
For teknologiselskaper
Teknologiselskaper
For teknologidirektører og avdelingsledere i tech- og SaaS-selskaper med 50–200 ansatte som trenger nivåer som betyr det samme i alle team.
Les mer
- Karrierestiger
Slik bygger du en karrierestige: en guide steg for steg
En praktisk metode i sju steg for bedrifter med 20 til 200 ansatte: spor, nivåer, kompetanser, forventninger, kalibrering og utrulling – med et konkret eksempel og feilene du bør unngå.
Oppdatert 1. oktober 2026
- Karrierestiger
Hvor mange nivåer bør en karrierestige ha?
Fire til seks nivåer per spor holder for de fleste bedrifter med 20 til 200 ansatte. Slik velger du antallet, tegnene på for få eller for mange nivåer, og slik legger du til et nivå senere.
Oppdatert 1. oktober 2026
Vanlige spørsmål
Vanlige spørsmål
Er en ferdighetsmatrise det samme som en kompetansematrise?
I praksis, ja. LadderKit kaller radene ferdigheter; hver har en beskrivelse per nivå, og matrisen angir hvilket nivå hver rolle forventer.
Trenger hver rolle alle ferdighetene?
Nei. La en celle stå tom, så er ferdigheten rett og slett ikke påkrevd for den rollen, og den dukker ikke opp i rollens check-iner.
Kan to avdelinger bruke samme ferdighet?
Ja. En ferdighet ligger i organisasjonens bibliotek og kan legges til i rammeverkene til flere avdelinger, der hver angir sine egne påkrevde nivåer.
Hva inneholder PDF-en for en rolle?
Rollens navn, nivå og beskrivelse, alle påkrevde ferdigheter med nivåbeskrivelse og eksempler, og lønnsspennene. Seksjonsoverskriftene er på engelsk.
Kan vi endre de innebygde ferdighetene?
Ikke direkte, fordi de innebygde ferdighetene deles av alle organisasjoner. Dupliser en, så er kopien deres å redigere.
Vis hver rolle hva neste nivå krever
Start gratis, og bygg din første ferdighetsmatrise fra de innebygde ferdighetene.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig