Data a analytika
Datový analytik
Pět úrovní od Junior po Principal analytika a sedm kompetencí od formulace otázek až po změnu rozhodnutí.
- 5 úrovní
- 7 kompetencí
Matice dovedností
Matice dovedností, která ukáže, co vyžaduje každá role
Sepište, jak každá dovednost vypadá na každé úrovni, nastavte úroveň, kterou potřebuje každá role, a dejte všem jasný přehled o jejich roli.
Tarif Zdarma · Bez platební karty
Jak to funguje
Jak vzniká matice dovedností
Popište dovednost jednou
Napište dovednost s popisem každé úrovně a s příklady toho, jak daná úroveň vypadá v praxi. Začněte od nuly, od vestavěné dovednosti, nebo duplikujte nějakou podobnou.
Uspořádejte ji pro oddělení
Přeneste dovednosti do rámce oddělení, roztřiďte je do skupin, jako je Odbornost nebo Vedení, a nastavte úroveň, kterou každá role potřebuje. Když role dovednost nepotřebuje, nechte buňku prázdnou.
Dejte každé roli kartu
Karta role spojuje vše dohromady: popis role, dovednosti, které vyžaduje, i s jejich úrovněmi a její platová rozpětí – a celé to jde exportovat do PDF.
Hodnoťte podle ní
Podle matice se lidé hodnotí: check-in převezme přesně buňky jejich vlastní role, takže nikoho nehodnotíte v dovednosti, kterou jeho role nepotřebuje.
Oprávnění
Kdo co dělá
- Administrátoři
- Spravují knihovnu dovedností organizace, upravují matici kteréhokoli oddělení a nastavují platová rozpětí u kterékoli role.
- Editoři oddělení
- Sestavují matici svého oddělení – skupiny, dovednosti, požadované úrovně – a upravují popisy rolí a platová rozpětí. Mohou vytvářet a duplikovat dovednosti a měnit dovednost z knihovny, pokud to její nastavení editorům dovoluje.
- Zaměstnanci
- Čtou matici každého zveřejněného rámce, otevřou kteroukoli kartu role – včetně platových rozpětí, pokud jsou nastavená – a stáhnou si ji jako PDF.
Dobré vědět
Podrobnosti
- Vestavěné dovednosti na začátek
- Každá organizace dostane knihovnu více než stovky hotových dovedností z oblastí vývoje, produktu, designu a vedení. Nelze je upravovat, ale kteroukoli z nich můžete duplikovat a přizpůsobit. Vestavěné dovednosti jsou v angličtině – duplikujte je a přeložte pro svůj tým.
- Platová rozpětí jsou volitelná, a jakmile je nastavíte, i otevřená
- Rozpětí jsou volitelná. Jakmile je nastavíte, uvidí je každý, kdo může otevřít danou roli – v aplikaci vedle toho, kdo roli zastává, i v PDF role. Měnit je mohou jen administrátoři a editoři oddělení.
- Více rozpětí na jednu roli
- Role může mít několik rozpětí, podle měny a lokality – například jedno pro kancelář v EUR a jedno pro práci na dálku v USD.
- Skupiny drží přehlednost
- Seskupte dovednosti do kategorií, které oddělení vyhovují, a jak rámec roste, měňte pořadí skupin i dovedností.
Pokračujte
Související
Šablony pro začátek
Vývoj
QA inženýr
Čtyři úrovně od Junior po Lead QA inženýra a šest kompetencí od návrhu testů po postupy kvality.
- 4 úrovně
- 6 kompetencí
Design
Produktový designér
Pět úrovní od Junior designéra po Head of Design a šest kompetencí od výzkumu po design systémy.
- 5 úrovní
- 6 kompetencí
Pro koho to je
Pro technologické firmy
Technologické firmy
Pro CTO a vedoucí oddělení v technologických a SaaS firmách s 50–200 lidmi, kteří potřebují úrovně se stejným významem v každém týmu.
Další čtení
- Kariérní žebříčky
Jak vytvořit kariérní žebříček: návod krok za krokem
Praktický postup v sedmi krocích pro firmy s 20 až 200 lidmi: dráhy, úrovně, kompetence, očekávání, kalibrace a zavedení – s praktickým příkladem a chybami, kterým se vyhnout.
Aktualizováno 1. října 2026
- Kariérní žebříčky
Kolik úrovní má mít kariérní žebříček?
Čtyři až šest úrovní na dráhu stačí většině firem s 20 až 200 lidmi. Jak zvolit počet pro tu vaši, podle čeho poznáte, že jich máte málo nebo moc, a jak úroveň přidat později.
Aktualizováno 1. října 2026
Časté dotazy
Časté otázky
Je matice dovedností totéž co matice kompetencí?
Prakticky ano. LadderKit řádky matice nazývá dovednostmi; každá má popis pro každou úroveň a matice určuje, jakou úroveň očekává každá role.
Potřebuje každá role všechny dovednosti?
Ne. Nechte buňku prázdnou a dovednost pro danou roli prostě není požadovaná, takže se v check-inech této role neobjeví.
Mohou dvě oddělení používat stejnou dovednost?
Ano. Dovednost je uložená v knihovně organizace a lze ji přidat do rámců několika oddělení, přičemž každé si nastaví vlastní požadované úrovně.
Co obsahuje PDF role?
Název role, její úroveň a popis, každou požadovanou dovednost s popisem úrovně a příklady a platová rozpětí role. Nadpisy oddílů jsou v angličtině.
Můžeme vestavěné dovednosti měnit?
Přímo ne, protože vestavěné dovednosti sdílí všechny organizace. Duplikujte některou z nich a kopii si můžete upravit podle sebe.
Ukažte každé roli, co vyžaduje další úroveň
Začněte zdarma a sestavte svou první matici dovedností z vestavěných dovedností.
Tarif Zdarma · Bez platební karty