Přeskočit na obsah
Menu
Zobrazit demo (otevře se na nové kartě)Přihlásit seZačít

Jazyk

Budujte kariéry, ne jen počty lidí

Jasné kariérní cesty pro rostoucí týmy

LadderKit pomáhá startupům, technologickým firmám a malým podnikům definovat kariérní úrovně, vést smysluplné check-iny a férově rozhodovat o povýšení – v jednom jednoduchém nástroji.

Začněte zdarmaVyzkoušet demo Bez registrace (otevře se na nové kartě)

Tarif Zdarma · Bez platební karty

Zní vám to povědomě?

Proč kariérní rozvoj v rostoucích firmách vázne

Většina týmů přeroste svůj první způsob, jak řešit kariéry, dávno předtím, než si toho někdo všimne.

Kariérní rozvoj žije v tabulkách

Úrovně leží v dokumentu, který nikdo neotevírá, a každý manažer má vlastní představu o tom, co znamená „senior“.

O povýšení rozhoduje pocit

Bez společné laťky závisí rozhodnutí na tom, kdo se ozve, kdo je vidět a kdo je zrovna v místnosti – a lidé si toho všimnou.

Schůzky 1:1 bez struktury se rozplývají

Hlášení o stavu práce vytlačí rozhovory o kariéře a na to, co jste si dohodli minulé čtvrtletí, se do příštího zapomene.

Pro koho

Pro týmy, které stále rostou

Startupy, technologické firmy a malé podniky řeší kariéry každý jinak. Podívejte se, jak LadderKit sedne právě vám.

  • Pro startupy

    Startupy

    Pro zakladatele startupů s 10–60 lidmi, kteří zavádějí úrovně, vychovávají první manažery a chtějí férová povýšení.

  • Pro technologické firmy

    Technologické firmy

    Pro CTO a vedoucí oddělení v technologických a SaaS firmách s 50–200 lidmi, kteří potřebují úrovně se stejným významem v každém týmu.

  • Pro malé podniky

    Malé podniky

    Pro firmy vedené majitelem, kde obchod, podpora a provoz potřebují kariérní cestu stejně jako kdokoli jiný – nastavenou lidmi, kteří tým vedou.

Jak to funguje

Od kariérního rámce k povýšení ve čtyřech krocích

Jeden cyklus pro každý tým: sepište laťku, sledujte práci, mluvte o ní a jednejte.

  1. Definujte rámec

    Popište úrovně, role a dovednosti pro každé oddělení, aby každý viděl, co vyžaduje další úroveň.

  2. Sbírejte podklady

    Propojte skutečnou práci s dovednostmi, které role vyžaduje: sebehodnocení, komentáře manažera, zpětná vazba od kolegů a postup v rozvojových aktivitách.

  3. Veďte check-iny

    Veďte strukturované rozhovory o výkonu ukotvené v rámci – s jasnou fází, hodnocením obou stran a shrnutím v PDF.

  4. Rozhodujte o povýšení

    Manažer navrhne, někdo nad ním rozhodne a organizační struktura se k datu účinnosti aktualizuje – i se zaznamenaným zdůvodněním.

Šablony

Začněte se šablonou kariérního žebříčku

Hotové úrovně a matice kompetencí pro běžné role. Vezměte jednu jako výchozí bod, přizpůsobte ji svému týmu a nastavte ji v LadderKitu.

  • Vývoj

    DevOps inženýr

    Čtyři úrovně od Junior po Staff DevOps inženýra a šest kompetencí od infrastruktury po podporu vývojářů.

    • 4 úrovně
    • 6 kompetencí

  • Vývoj

    Engineering Manager

    Čtyři úrovně od Engineering Managera po VP of Engineering a šest manažerských kompetencí.

    • 4 úrovně
    • 6 kompetencí

  • Vývoj

    QA inženýr

    Čtyři úrovně od Junior po Lead QA inženýra a šest kompetencí od návrhu testů po postupy kvality.

    • 4 úrovně
    • 6 kompetencí

  • Vývoj

    Softwarový vývojář

    Pět úrovní od Junior po Principal a šest kompetencí, od psaní kódu až po rozvoj týmu.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencí

  • Produkt

    Produktový manažer

    Pět úrovní od Junior PM po Head of Product a šest kompetencí od discovery po produktovou strategii.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencí

  • Design

    Produktový designér

    Pět úrovní od Junior designéra po Head of Design a šest kompetencí od výzkumu po design systémy.

    • 5 úrovní
    • 6 kompetencí

Procházet všechny šablony

Živé demo

Podívejte se do firmy, která už LadderKit používá

Northwind Labs je smyšlená B2B SaaS firma, která LadderKit používá už rok. Otevřete demo a jste její provozní ředitel – bez registrace a bez nastavování.

  • 65 lidí v 5 odděleních

    Každé oddělení má svůj kariérní rámec a marketing ten svůj teprve dopisuje.

  • Rok historie

    Čtvrtletní check-iny, zpětná vazba po celý rok, rozvojové aktivity a povýšení – za každým je jeho příběh.

  • Čeká na vás práce

    Povýšení k rozhodnutí, check-iny vedoucích oddělení ke kontrole a kolegové, kteří vás žádají o zpětnou vazbu.

  • Jen ke čtení, každý den čerstvé

    Klikejte na cokoli – nic, co uděláte, data nezmění. Každý den se vytvářejí znovu, takže datumy jsou vždy aktuální.

Vyzkoušet demo Bez registrace (otevře se na nové kartě)

Ceník

Cena za organizaci, ne za uživatele

Jedna měsíční cena pro celý tým. Začněte zdarma a na vyšší tarif přejděte, až budete připraveni.

  • Zdarma

    0 €/měsíc

    Pro malé týmy, které poprvé sepisují kariérní úrovně.

    • Až 10 osob
    • 1 kariérní rámec
    • Všechny klíčové funkce
    Začněte zdarma

  • Základní

    149 €/měsíc

    Pro rostoucí týmy připravené formalizovat své kariérní cesty.

    • Až 35 osob
    • Až 5 kariérních rámců
    • Všechny klíčové funkce
    • Oznámení ve Slacku
    • Možnost vyžadovat přihlášení přes Google nebo Microsoft
    Začít

  • Nejoblíbenější

    Růst

    299 €/měsíc

    Pro škálující se firmy s několika týmy a odděleními.

    • Až 80 osob
    • Až 10 kariérních rámců
    • Všechny klíčové funkce
    • Oznámení ve Slacku
    • Možnost vyžadovat přihlášení přes Google nebo Microsoft
    Začít

  • Rozšířený

    499 €/měsíc

    Pro větší organizace, které potřebují prostor k růstu.

    • Neomezený počet lidí
    • Neomezený počet kariérních rámců
    • Všechny klíčové funkce
    • Oznámení ve Slacku
    • Možnost vyžadovat přihlášení přes Google nebo Microsoft
    Začít

Každá klíčová funkce je v každém tarifu. Placené tarify přidávají oznámení ve Slacku a možnost vyžadovat přihlášení přes Google nebo Microsoft; jinak platíte za velikost tarifu – počet lidí a kariérních rámců.

Porovnat všechny tarify

Časté dotazy

Na co se týmy ptají, než začnou

Potřebujeme k používání LadderKitu HR oddělení?

Ne. LadderKit je určený firmám, které HR oddělení zatím nemají. Kariérní rámce nastaví, tým pozve a check-iny povede i zakladatel, CTO nebo team leader bez jakýchkoli zkušeností s HR.

Jak dlouho trvá nastavení?

Založení organizace a pozvání týmu zabere pár minut. Sepsání prvního kariérního rámce trvá déle – rozhodnout, co která úroveň znamená, je ta skutečná práce – proto ho můžete nechat v konceptu a zveřejnit, až bude hotový.

Mohou ho používat i týmy mimo vývoj?

Ano. Každé oddělení má vlastní kariérní rámec, takže obchod, design, podpora, provoz i vývoj si mohou ve stejném nástroji popsat vlastní úrovně a dovednosti.

Můžeme si dokumenty z LadderKitu odnést?

Ano. Každou roli můžete exportovat do PDF s jejím popisem, požadovanými úrovněmi dovedností a platovými rozpětími a každý dokončený check-in má shrnutí v PDF, které můžete sdílet nebo archivovat.

Jaké jazyky LadderKit podporuje?

Aplikace je k dispozici v 28 jazycích. Každý si vybere vlastní jazyk a e-maily i oznámení se řídí touto volbou.

Jak se lidé přihlašují?

E-mailem a heslem, nebo přes Google či Microsoft. Kolegové se připojí přes pozvánku e-mailem a v placených tarifech může administrátor vyžadovat přihlášení přes Google nebo Microsoft pro všechny.

Dejte svému týmu jasnou cestu k růstu

Začněte zdarma, pozvěte tým a zveřejněte svůj první kariérní rámec ještě tento týden.

Začněte zdarmaVyzkoušet demo Bez registrace (otevře se na nové kartě)

Tarif Zdarma · Bez platební karty