Fara beint í efni
Valmynd
Kynningarútgáfa (opnast í nýjum flipa)InnskráningHefjast handa

Tungumál

Byggðu upp starfsframa, ekki bara fjölda

Skýrar framabrautir fyrir vaxandi teymi

LadderKit hjálpar sprotafyrirtækjum, tæknifyrirtækjum og litlum fyrirtækjum að skilgreina starfsstig, halda markvissar stöðutökur og taka sanngjarnar ákvarðanir um stöðuhækkanir — í einu einföldu tóli.

Byrjaðu fríttSkoða kynningarútgáfu Engin skráning (opnast í nýjum flipa)

Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort

Kannastu við þetta?

Af hverju starfsþróun staðnar í vaxandi fyrirtækjum

Flest teymi vaxa upp úr fyrstu aðferð sinni við starfsþróun löngu áður en nokkur tekur eftir því.

Starfsþróunin býr í töflureiknum

Stigin eru í skjali sem enginn opnar og hver stjórnandi hefur sína eigin hugmynd um hvað „senior“ þýðir.

Stöðuhækkanir ráðast af tilfinningu

Án sameiginlegs viðmiðs ráðast ákvarðanir af því hver biður um þær, hver er sýnilegur og hver er af tilviljun í herberginu — og fólk tekur eftir því.

Einstaklingsfundir án skipulags renna út í sandinn

Stöðufréttir af verkefnum ryðja samtölum um starfsframa til hliðar og það sem var ákveðið síðasta ársfjórðung er gleymt þann næsta.

Hannað fyrir

Hannað fyrir teymi sem eru enn að vaxa

Sprotafyrirtæki, tæknifyrirtæki og lítil fyrirtæki halda utan um starfsþróun hvert á sinn hátt. Sjáðu hvernig LadderKit hentar þínu.

  • Fyrir sprotafyrirtæki

    Sprotafyrirtæki

    Fyrir stofnendur sprotafyrirtækja með 10–60 manns sem koma á stigum, fyrstu stjórnendunum og sanngjörnum stöðuhækkunum.

  • Fyrir tæknifyrirtæki

    Tæknifyrirtæki

    Fyrir tæknistjóra og deildarstjóra í tækni- og SaaS-fyrirtækjum með 50–200 manns sem þurfa stig sem merkja það sama í öllum teymum.

  • Fyrir lítil fyrirtæki

    Lítil fyrirtæki

    Fyrir eigendarekin fyrirtæki þar sem sala, þjónusta og rekstur þurfa framabraut ekki síður en aðrir — sett upp af fólkinu sem stýrir teyminu.

Svona virkar það

Frá starfsframaramma til stöðuhækkunar í fjórum skrefum

Ein hringrás fyrir öll teymi: skrifaðu viðmiðið niður, sjáðu vinnuna, ræddu hana og fylgdu henni eftir.

  1. Skilgreindu rammann

    Lýstu stigum, störfum og færni í hverri deild svo allir sjái hvað næsta stig krefst.

  2. Safnaðu dæmum

    Tengdu raunverulega vinnu við færnina sem starfið krefst: sjálfsmat, athugasemdir stjórnanda, endurgjöf frá samstarfsfólki og framvindu þróunaraðgerða.

  3. Haltu stöðutökur

    Haltu skipulögð samtöl um frammistöðu sem byggja á rammanum, með skýrum áfanga, einkunnum beggja aðila og samantekt í PDF.

  4. Ákveddu stöðuhækkanir

    Stjórnandi leggur til, einhver ofar ákveður og skipuritið uppfærist á gildisdegi — með rökstuðninginn skráðan.

Sniðmát

Sniðmát að starfsframastiga til að byggja á

Tilbúin stig og hæfnitöflur fyrir algeng störf. Notaðu eitt sem upphafspunkt, lagaðu það að teyminu þínu og settu það upp í LadderKit.

  • Hugbúnaðarþróun

    DevOps-sérfræðingur

    Fjögur stig frá yngri til leiðandi DevOps-sérfræðings, sex hæfniþættir frá innviðum til stuðnings við forritara.

    • 4 stig
    • 6 hæfniþættir

  • Hugbúnaðarþróun

    Teymisstjóri í hugbúnaðarþróun

    Fjögur stig frá teymisstjóra til framkvæmdastjóra hugbúnaðarþróunar, sex hæfniþættir í stjórnun.

    • 4 stig
    • 6 hæfniþættir

  • Hugbúnaðarþróun

    Prófunarsérfræðingur

    Fjögur stig frá yngri til leiðandi prófunarsérfræðings, sex hæfniþættir frá prófunarhönnun til gæðavinnubragða.

    • 4 stig
    • 6 hæfniþættir

  • Hugbúnaðarþróun

    Forritari

    Fimm stig frá yngri forritara til aðalforritara, sex hæfniþættir frá því að skila kóða til að efla teymið.

    • 5 stig
    • 6 hæfniþættir

  • Vörustjórnun

    Vörustjóri

    Fimm stig frá yngri vörustjóra til forstöðumanns vörustjórnunar, sex hæfniþættir frá þarfagreiningu til vörustefnu.

    • 5 stig
    • 6 hæfniþættir

  • Hönnun

    Vöruhönnuður

    Fimm stig frá yngri vöruhönnuði til hönnunarstjóra, sex hæfniþættir frá notendarannsóknum til hönnunarkerfa.

    • 5 stig
    • 6 hæfniþættir

Skoða öll sniðmát

Kynningarútgáfa

Skoðaðu fyrirtæki sem notar LadderKit nú þegar

Northwind Labs er skáldað B2B SaaS-fyrirtæki sem hefur notað LadderKit í heilt ár. Opnaðu kynningarútgáfuna og þú ert rekstrarstjóri þess — engin skráning, ekkert að setja upp.

  • 65 starfsmenn í 5 deildum

    Hver deild hefur sinn eigin starfsframaramma, en rammi markaðsmála er enn í drögum.

  • Heilt ár af sögu

    Stöðutökur á hverjum ársfjórðungi, endurgjöf allt árið, þróunaraðgerðir og stöðuhækkanir — hvert með sína sögu.

  • Verkefni sem bíða þín

    Stöðuhækkun sem þarf að ákveða, stöðutökur deildarstjóranna þinna til að fara yfir og samstarfsfólk sem biður þig um endurgjöf.

  • Aðeins til lestrar, ný gögn daglega

    Smelltu á hvað sem er: ekkert sem þú gerir breytir gögnunum. Þau eru endurgerð á hverjum degi svo dagsetningarnar eru alltaf réttar.

Skoða kynningarútgáfu Engin skráning (opnast í nýjum flipa)

Verð

Verð á fyrirtæki, ekki á notanda

Eitt mánaðarverð fyrir allt teymið. Byrjaðu frítt og færðu þig upp þegar þér hentar.

  • Ókeypis

    0 €/mán.

    Fyrir lítil teymi sem setja starfsstig á blað í fyrsta sinn.

    • Allt að 10 manns
    • 1 starfsframarammi
    • Allir kjarnaeiginleikar
    Byrjaðu frítt

  • Byrjun

    149 €/mán.

    Fyrir vaxandi teymi sem eru tilbúin að festa framabrautir sínar í sessi.

    • Allt að 35 manns
    • Allt að 5 starfsframarammar
    • Allir kjarnaeiginleikar
    • Slack-tilkynningar
    • Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
    Hefjast handa

  • Vinsælast

    Þróun

    299 €/mán.

    Fyrir fyrirtæki í örum vexti með mörg teymi og deildir.

    • Allt að 80 manns
    • Allt að 10 starfsframarammar
    • Allir kjarnaeiginleikar
    • Slack-tilkynningar
    • Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
    Hefjast handa

  • Stækkun

    499 €/mán.

    Fyrir stærri fyrirtæki sem þurfa svigrúm til að vaxa.

    • Ótakmarkaður fjöldi fólks
    • Ótakmarkaður fjöldi starfsframaramma
    • Allir kjarnaeiginleikar
    • Slack-tilkynningar
    • Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
    Hefjast handa

Allir kjarnaeiginleikar fylgja öllum áskriftarleiðum. Greiddar leiðir bæta við Slack-tilkynningum og möguleikanum á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft; annars greiðir þú fyrir stærð leiðarinnar — fólk og starfsframaramma.

Bera saman allar leiðir

Spurningar og svör

Spurningar sem teymi spyrja áður en þau byrja

Þurfum við mannauðsdeild til að nota LadderKit?

Nei. LadderKit er gert fyrir fyrirtæki sem eru ekki enn komin með mannauðsdeild. Stofnandi, tæknistjóri eða teymisstjóri getur sett upp starfsframaramma, boðið teyminu og haldið stöðutökur án nokkurrar reynslu af mannauðsmálum.

Hve langan tíma tekur uppsetningin?

Það tekur nokkrar mínútur að skrá fyrirtækið og bjóða teyminu. Fyrsti starfsframaramminn tekur lengri tíma — að ákveða hvað hvert stig merkir er hin raunverulega vinna — svo þú getur haft hann í drögum og birt hann þegar hann er tilbúinn.

Geta önnur teymi en hugbúnaðarteymi notað það?

Já. Hver deild fær sinn eigin starfsframaramma, svo sala, hönnun, þjónusta, rekstur og hugbúnaðarþróun geta hver um sig lýst eigin stigum og færni í sama tólinu.

Getum við tekið skjöl út úr LadderKit?

Já. Hvert starf má flytja út sem PDF með lýsingu, kröfum um færnistig og launabilum, og hverri lokinni stöðutöku fylgir samantekt í PDF sem þið getið deilt eða geymt.

Hvaða tungumál styður LadderKit?

Forritið er fáanlegt á 28 tungumálum. Hver og einn velur sitt tungumál og tölvupóstar og tilkynningar fylgja því vali.

Hvernig skrá notendur sig inn?

Með netfangi og lykilorði, með Google eða með Microsoft. Samstarfsfólk kemur inn í gegnum boð í tölvupósti og í greiddum leiðum getur kerfisstjóri gert innskráningu með Google eða Microsoft að skyldu fyrir alla.

Gefðu teyminu þínu skýra leið til að vaxa

Byrjaðu frítt, bjóddu teyminu og birtu fyrsta starfsframarammann þinn í þessari viku.

Byrjaðu fríttSkoða kynningarútgáfu Engin skráning (opnast í nýjum flipa)

Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort