Rammi fyrir hverja deild, sama form fyrir allar
Hver deild á sinn ramma — í drögum, unninn af fólkinu sem þú velur og svo birtur — en allir rammar nota sömu byggingareiningarnar: brautir, stig, störf og færni.
Fyrir tæknifyrirtæki
Starfsframarammi fyrir vaxandi tæknifyrirtæki
Haltu stigum, viðmiðum fyrir stöðuhækkanir og launabilum samræmdum í hugbúnaðarþróun, vörustjórnun, hönnun og öllum öðrum deildum — og notaðu þau í stöðutökunum sem fólk raunverulega fer í.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort
Kannastu við þetta?
Hvað fer úrskeiðis á milli 50 og 200 manns
Hver deild fann upp sín eigin stig
Hugbúnaðarþróun er með fimm stig, salan þrjú og hönnun með starfsheiti sem enginn getur borið saman. Tveir sem vinna svipaða vinnu fá ólíka niðurstöðu eftir því hvaða stjórnandi skrifar rökstuðninginn fyrir stöðuhækkun.
Eina leiðin upp er stjórnun
Sterkir forritarar og hönnuðir verða tregir stjórnendur vegna þess að það er engin sérfræðingabraut, eða hún endar of snemma.
Launabilin lifa sínu lífi fjarri stigunum
Laun eru ákveðin við ráðningu og reka svo til. Enginn getur sagt hvaða launabil á við hvaða starf, svo hver launaendurskoðun byrjar frá grunni.
Stöðutökur vísa ekki í neinar væntingar
Stjórnendur meta fólk eftir minni og á auðu skjali, svo erfitt er að bera endurgjöfina saman og bregðast við henni.
Hvernig LadderKit hjálpar
Ein starfsframauppbygging í öllum deildum
Sameiginlegar byggingareiningar, í eigu hverrar deildar, notaðar í samtölunum sem skipta máli.
Sérfræðinga- og stjórnendabrautir hlið við hlið
Byggðu samhliða brautir innan deildar svo að vöxtur krefjist þess ekki að stjórna fólki. Sjáðu hver gegnir hverju starfi á hverju stigi.
Viðmið fyrir stöðuhækkanir skrifuð niður einu sinni
Stilltu í færnitöflu hvaða stig hvert starf gerir ráð fyrir í hverjum færniþætti. Sama tafla er viðmiðið í öllum teymum og öllum rökstuðningi fyrir stöðuhækkunum.
Launabil tengd störfum
Bættu einu eða fleiri launabilum við hvert starf, eftir gjaldmiðli og staðsetningu, og fluttu hvaða starf sem er út sem PDF með færnikröfum og launum.
Stöðutökur sem byrja á væntingunum
Hver stöðutaka er fyrirfram fyllt út með færniþáttunum sem starf viðkomandi krefst og væntu stigi, svo báðir aðilar meta út frá rammanum, ekki eftir minni.
Í framkvæmd
Svona innleiða tæknifyrirtæki það
Þrjár deildir færðar í eina uppbyggingu
- Mánuður 1Tæknistjórinn birtir fyrst ramma hugbúnaðarþróunar og gerir yfirmenn vörustjórnunar og hönnunar að ritstjórum ramma sinna eigin deilda.
- Mánuður 2Vörustjórnun og hönnun gera drög að brautum sínum og færniþáttum á sama formi. Framkvæmdastjórnin ber saman stig milli deilda áður en nokkuð er birt.
- Mánuður 3Launabil eru tengd hverju starfi, svo atvinnutilboð og launaendurskoðanir byrja á starfinu frekar en síðasta tilboði sem einhver man eftir.
Umferð stöðuhækkana sem stenst í öllum teymum
- Fyrir umferðinaAllir sem koma til greina hafa lokið stöðutöku út frá væntum færnistigum starfsins, með samantekt í PDF.
- TillögurStjórnendur leggja til stöðuhækkanir með skriflegum rökstuðningi og hver tillaga fer til einhvers ofar en sá sem lagði hana fram.
- ÁkvarðanirÞeir sem ákveða opna prófíl hvers og eins: einkunnir yfir tíma, breytingar í hverjum færniþætti milli stöðutakna, þróunaraðgerðir og endurgjöf.
- GildisdagurSamþykktar stöðuhækkanir breyta starfi viðkomandi á umsömdum degi og rökstuðningurinn fylgir ákvörðuninni.
Sniðmát
Sniðmát fyrir fyrirtæki með nokkrar deildir
Notaðu sérstakan stiga sem fyrirmynd fyrir hverja deild og haltu svo uppbyggingunni samræmdri í þeim öllum.
Hugbúnaðarþróun
Forritari
Fimm stig frá yngri forritara til aðalforritara, sex hæfniþættir frá því að skila kóða til að efla teymið.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Hugbúnaðarþróun
Teymisstjóri í hugbúnaðarþróun
Fjögur stig frá teymisstjóra til framkvæmdastjóra hugbúnaðarþróunar, sex hæfniþættir í stjórnun.
- 4 stig
- 6 hæfniþættir
Hugbúnaðarþróun
DevOps-sérfræðingur
Fjögur stig frá yngri til leiðandi DevOps-sérfræðings, sex hæfniþættir frá innviðum til stuðnings við forritara.
- 4 stig
- 6 hæfniþættir
Hugbúnaðarþróun
Prófunarsérfræðingur
Fjögur stig frá yngri til leiðandi prófunarsérfræðings, sex hæfniþættir frá prófunarhönnun til gæðavinnubragða.
- 4 stig
- 6 hæfniþættir
Vörustjórnun
Vörustjóri
Fimm stig frá yngri vörustjóra til forstöðumanns vörustjórnunar, sex hæfniþættir frá þarfagreiningu til vörustefnu.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Gögn og greining
Gagnagreinandi
Fimm stig frá yngri gagnagreinanda til aðalgagnagreinanda, sjö hæfniþættir frá því að afmarka spurningar til þess að breyta ákvörðunum.
- 5 stig
- 7 hæfniþættir
Verð
Verð fyrir fyrirtæki með nokkrar deildir
Verðið er á fyrirtæki, ekki á notanda. „Þróun“ kostar 299 € á mánuði: allt að 80 manns og allt að 10 starfsframarammar; „Stækkun“ kostar 499 € á mánuði: ótakmarkaður fjöldi fólks og ótakmarkaður fjöldi starfsframaramma.
Allir kjarnaeiginleikar fylgja öllum leiðum. Greiddar leiðir bæta við tvennu: í „Byrjun“, „Þróun“ og „Stækkun“ geta tilkynningar borist fólki í Slack í stað tölvupósts, og í „Byrjun“, „Þróun“ og „Stækkun“ getur kerfisstjóri gert innskráningu með Google eða Microsoft að skyldu fyrir allt fyrirtækið.
Ókeypis
0 €/mán.
Fyrir lítil teymi sem setja starfsstig á blað í fyrsta sinn.
- Allt að 10 manns
- 1 starfsframarammi
- Allir kjarnaeiginleikar
Byrjun
149 €/mán.
Fyrir vaxandi teymi sem eru tilbúin að festa framabrautir sínar í sessi.
- Allt að 35 manns
- Allt að 5 starfsframarammar
- Allir kjarnaeiginleikar
- Slack-tilkynningar
- Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
Vinsælast
Þróun
299 €/mán.
Fyrir fyrirtæki í örum vexti með mörg teymi og deildir.
- Allt að 80 manns
- Allt að 10 starfsframarammar
- Allir kjarnaeiginleikar
- Slack-tilkynningar
- Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
Stækkun
499 €/mán.
Fyrir stærri fyrirtæki sem þurfa svigrúm til að vaxa.
- Ótakmarkaður fjöldi fólks
- Ótakmarkaður fjöldi starfsframaramma
- Allir kjarnaeiginleikar
- Slack-tilkynningar
- Möguleiki á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft
Allir kjarnaeiginleikar fylgja öllum áskriftarleiðum. Greiddar leiðir bæta við Slack-tilkynningum og möguleikanum á að krefjast innskráningar með Google eða Microsoft; annars greiðir þú fyrir stærð leiðarinnar — fólk og starfsframaramma.
Spurningar og svör
Algengar spurningar
Getur hver deild haft sinn eigin starfsframastiga?
Já. Hver deild fær sinn eigin starfsframaramma með eigin brautum, stigum, störfum og færni, sem fólkið sem þú velur vinnur og birtir þegar hann er tilbúinn. Byggingareiningarnar eru alls staðar þær sömu, svo allar deildir lýsa stigum sínum á sama hátt og stjórnendur geta lagt þau hlið við hlið.
Getum við haft sérfræðinga- og stjórnendabrautir samhliða?
Já. Deild getur haft nokkrar brautir hlið við hlið — til dæmis sérfræðingabraut og stjórnendabraut — hver með eigin störfum og stigum.
Hvernig tengjast launabil stigum?
Launabil eru tengd störfum og störf eru á stigum innan brautar. Starf getur haft nokkur launabil, eftir gjaldmiðli og staðsetningu, og PDF-skjal þess sýnir þau við hlið færnikrafnanna.
Hver getur séð launabil?
Allir í fyrirtækinu — ef þið bætið þeim við, því launabil eru valfrjáls. Í forritinu birtast þau á hverju starfi við hlið fólksins sem gegnir því; PDF-skjal starfsins sýnir launabilin en ekki fólkið. Kerfisstjórar og ritstjórar deildarinnar sjá um að breyta þeim. Ekki tilbúin fyrir opin laun? Sleppið þeim í bili.
Hvernig höldum við ákvörðunum um stöðuhækkanir samræmdum milli teyma?
Notið eina færnitöflu í hverjum ramma sem viðmið bæði fyrir stöðutökur og rökstuðning fyrir stöðuhækkunum. Stöðuhækkanir eru lagðar til með skriflegum rökstuðningi og ákveðnar af einhverjum ofar en sá sem lagði þær til, svo hægt er að bera tillögurnar saman.
Við höldum nú þegar utan um stigin í töflureiknum. Getum við flutt þau inn?
Það er enginn sjálfvirkur innflutningur: þið byggið hvern ramma upp í LadderKit í höndunum. Flest teymi nota tækifærið til að losa sig við stig og færniþætti sem enginn notar í raun.
Lesa meira
- Starfsframastigar
Tvöfaldur starfsframastigi: sérfræðingabraut og stjórnendabraut
Hvernig sérfræðingabraut og stjórnendabraut ganga hlið við hlið: hvar leiðir skilja, hvernig stigin eru samræmd og hvernig fólk færist á milli brauta án þess að tapa stöðu.
Uppfært 1. október 2026
- Starfsframastigar
Starfsframastigi, starfsframarammi og hæfnitafla: hver er munurinn?
Fimm hugtökum sem oft er ruglað saman — starfsframastiga, starfsframaramma, hæfnitöflu, stigi og launaflokki — greitt í sundur, með einni deild sem dæmi frá upphafi til enda.
Uppfært 1. október 2026
Komdu öllum deildum í eina starfsframauppbyggingu
Byrjaðu frítt: byggðu ramma fyrstu deildarinnar og prófaðu hann með einu teymi, veldu svo „Þróun“ eða „Stækkun“ fyrir innleiðinguna.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort