Tech cégeknek
Tartsd egységesen a szinteket, az előléptetési kritériumokat és a fizetési sávokat a fejlesztésben, a termékben, a dizájnban és minden más osztályon – és használd őket azokon a check-ineken, amelyeket ténylegesen megtartotok.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül
Ismerős?
A fejlesztésben öt szint van, az értékesítésben három, a dizájnban pedig olyan titulusok, amelyeket senki sem tud összevetni. Két, hasonló munkát végző ember eltérő eredményt kap attól függően, melyik vezető írja az előléptetési javaslatot.
Az erős fejlesztőkből és dizájnerekből kelletlen vezetők lesznek, mert nincs szakértői karrierút, vagy túl korán véget ér.
A fizetést az ajánlatkor határozzák meg, és onnan elsodródik. Senki sem tudja megmondani, melyik sáv melyik munkakörhöz tartozik, így minden bérfelülvizsgálat a nulláról indul.
A vezetők emlékezetből és egy üres dokumentumból tartják az értékeléseket, így a visszajelzés nehezen összevethető, és nehéz rá építeni.
Miben segít a LadderKit
Közös építőelemek, amelyeket minden osztály maga gondoz, és amelyeket a fontos beszélgetésekben használtok.
Minden osztály a saját keretrendszerét gondozza – piszkozatként kezdve, az általad kijelölt emberek szerkesztésében, aztán közzétéve –, de minden keretrendszer ugyanazokból az építőelemekből áll: karrierutak, szintek, munkakörök és készségek.
Építs párhuzamos karrierutakat egy osztályon belül, hogy a fejlődéshez ne kelljen embereket vezetni. Lásd, ki tölti be az egyes munkaköröket az egyes szinteken.
Rögzítsd egy készségmátrixban, milyen szintet vár el egy-egy munkakör minden készségből. Ugyanez a táblázat a mérce minden csapatban és minden előléptetési javaslatnál.
Rendelj egy vagy több fizetési sávot minden munkakörhöz, pénznemenként és helyszínenként, és exportálj bármely munkakört PDF-be az elvárt készségekkel és a fizetéssel.
Minden check-in eleve tartalmazza az illető munkakörének készségeit és az elvárt szintet, így mindkét fél a keretrendszerhez méri az értékelést, nem az emlékezetéhez.
A gyakorlatban
Sablonok
Minden osztályt a saját létrájából indíts, aztán tartsd egységesen a struktúrát mindegyikben.
Fejlesztés
Öt szint a Juniortól a Principalig, hat kompetenciában a kód szállításától a csapat fejlesztéséig.
Fejlesztés
Négy szint az Engineering Managertől a VP of Engineeringig, hat vezetői kompetenciában.
Fejlesztés
Négy szint a Junior DevOps-mérnöktől a Staff DevOps-mérnökig, hat kompetenciában az infrastruktúrától a fejlesztők támogatásáig.
Fejlesztés
Négy szint a Junior QA-mérnöktől a Lead QA-mérnökig, hat kompetenciában a teszttervezéstől a minőségi gyakorlatokig.
Termékmenedzsment
Öt szint a Junior termékmenedzsertől a Head of Productig, hat kompetenciában az ügyfélkutatástól a termékstratégiáig.
Adatelemzés
Öt szint a Junior adatelemzőtől a Principal adatelemzőig, hét kompetenciában a kérdések megfogalmazásától a döntések megváltoztatásáig.
Árak
Az árazás szervezetenkénti, nem felhasználónkénti. A „Növekedés” csomag havi 299 €, és legfeljebb 80 fő, valamint legfeljebb 10 karrierkeretrendszer fér bele; a „Skálázás” havi 499 €, és korlátlan létszám, valamint korlátlan számú karrierkeretrendszer jár vele.
Minden alapfunkció minden csomagban elérhető. A fizetős csomagok két dolgot adnak hozzá: az értesítések e-mail helyett a Slackben is elérhetik az embereket (csomagok: „Induló”, „Növekedés” és „Skálázás”), és egy adminisztrátor az egész szervezetnek kötelezővé teheti a Google- vagy Microsoft-bejelentkezést (csomagok: „Induló”, „Növekedés” és „Skálázás”).
0 €/hó
Kis csapatoknak, amelyek most írják le először a karrierszinteket.
149 €/hó
Növekvő csapatoknak, amelyek készen állnak a karrierutak rendezésére.
Legnépszerűbb
299 €/hó
Bővülő cégeknek, több csapattal és osztállyal.
499 €/hó
Nagyobb szervezeteknek, amelyeknek tér kell a további növekedéshez.
Minden alapfunkció minden csomagban elérhető. A fizetős csomagok Slack-értesítéseket és a kötelező Google- vagy Microsoft-bejelentkezés lehetőségét adják hozzá; egyébként a csomag méretéért fizetsz – a létszámért és a karrierkeretrendszerek számáért.
GYIK
Igen. Minden osztály saját karrierkeretrendszert kap a saját karrierútjaival, szintjeivel, munkaköreivel és készségeivel, amelyet az általad kijelölt emberek szerkesztenek, és amely elkészültekor közzétehető. Az építőelemek mindenhol ugyanazok, így minden osztály ugyanazokkal a fogalmakkal írja le a szintjeit, a vezetőség pedig egymás mellé teheti őket.
Igen. Egy osztályon belül több karrierút is lehet egymás mellett – például egy szakértői és egy vezetői karrierút –, mindegyik saját munkakörökkel és szintekkel.
A sávok munkakörökhöz tartoznak, a munkakörök pedig egy karrierút szintjein helyezkednek el. Egy munkakörnek több sávja is lehet különböző pénznemekre és helyszínekre, a PDF-je pedig az elvárt készségek mellett mutatja őket.
A szervezetedben mindenki – ha megadod őket, mert a sávok megadása nem kötelező. Az alkalmazásban minden munkakörnél a munkakört betöltők mellett jelennek meg; a munkakör PDF-je tartalmazza a sávokat, de az embereket nem. A módosításuk az adminisztrátorok és az osztály szerkesztőinek dolga. Még nem állsz készen a fizetési átláthatóságra? Egyelőre hagyd ki őket.
Keretrendszerenként egy készségmátrix legyen a mérce a check-ineknél és az előléptetési javaslatoknál is. Az előléptetéseket írásos indoklással javasolják, és valaki dönt róluk, aki a javaslattevő felett áll, így a javaslatok egymás mellé tehetők.
Automatikus importálás nincs: minden keretrendszert kézzel építesz fel újra a LadderKitben. A legtöbb csapat ezt arra használja, hogy elhagyja azokat a szinteket és készségeket, amelyeket valójában senki sem használ.
Hogyan működtess szakértői karrierutat a vezetői mellett: hol ágazik el a kettő, hogyan hangold össze a szintjeiket, és hogyan válthatnak az emberek közöttük hátrány nélkül.
Frissítve: 2026. október 1.
Öt kifejezés, amelyet felcserélhetőnek szoktak tekinteni – karrierlétra, karrierkeretrendszer, kompetenciamátrix, munkaköri szint és bérkategória –, szétválogatva, egy osztály teljes példájával.
Frissítve: 2026. október 1.
Kezdd ingyen: építsd fel az első osztályod keretrendszerét, próbáld ki egy csapattal, majd a bevezetéshez válaszd a „Növekedés” vagy a „Skálázás” csomagot.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül