Technologijų įmonėms
Išlaikykite lygius, paaukštinimo kriterijus ir atlyginimo intervalus vienodus inžinerijoje, produkte, dizaine ir visuose kituose skyriuose – ir naudokite juos check-in pokalbiuose, kurie iš tikrųjų vyksta.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Pažįstama?
Inžinerijoje penki lygiai, pardavimuose trys, o dizaino pareigų pavadinimų niekas negali palyginti. Du panašų darbą dirbantys žmonės sulaukia skirtingų rezultatų – priklausomai nuo to, kuris vadovas rašo paaukštinimo pagrindimą.
Stiprūs inžinieriai ir dizaineriai nenoromis tampa vadovais, nes specialisto krypties nėra arba ji baigiasi per anksti.
Atlyginimas nustatomas darbo pasiūlyme, o vėliau savaime nukrypsta. Niekas negali pasakyti, kuris atlyginimo intervalas priklauso kuriai pareigybei, todėl kiekviena atlyginimų peržiūra prasideda nuo nulio.
Vadovai vertina iš atminties ir tuščio dokumento, todėl grįžtamąjį ryšį sunku palyginti ir sunku pagal jį veikti.
Kaip padeda LadderKit
Bendri statybiniai blokai, kuriuos valdo kiekvienas skyrius ir kurie naudojami svarbiuose pokalbiuose.
Kiekvienas skyrius valdo savo karjeros modelį – parengtą kaip juodraštį, redaguojamą jūsų paskirtų žmonių ir tada paskelbtą, – bet visi modeliai naudoja tuos pačius statybinius blokus: kryptis, lygius, pareigybes ir įgūdžius.
Kurkite lygiagrečias kryptis viename skyriuje, kad augti būtų galima nevadovaujant žmonėms. Matykite, kas užima kiekvieną pareigybę kiekviename lygyje.
Įgūdžių matricoje nustatykite, kokio kiekvieno įgūdžio lygio tikisi kiekviena pareigybė. Ta pati lentelė yra kartelė kiekvienoje komandoje ir kiekviename paaukštinimo pagrindime.
Kiekvienai pareigybei pridėkite vieną ar kelis atlyginimo intervalus pagal valiutą ir vietovę, o bet kurią pareigybę eksportuokite į PDF su reikalaujamais įgūdžiais ir atlyginimu.
Kiekvienas check-in pokalbis iš anksto užpildomas įgūdžiais, kurių reikalauja žmogaus pareigybė, ir tikėtinu lygiu, todėl abi pusės vertina pagal karjeros modelį, o ne pagal atmintį.
Praktikoje
Šablonai
Kiekvieną skyrių pradėkite nuo jo laiptų, o tada išlaikykite vienodą struktūrą visuose.
Inžinerija
Penki lygiai nuo Junior iki Principal ir šešios kompetencijos – nuo kodo išleidimo iki komandos auginimo.
Inžinerija
Keturi lygiai nuo Engineering Manager iki VP of Engineering ir šešios vadovavimo kompetencijos.
Inžinerija
Keturi lygiai nuo Junior iki Staff DevOps inžinieriaus ir šešios kompetencijos – nuo infrastruktūros iki pagalbos programuotojams.
Inžinerija
Keturi lygiai nuo Junior QA iki Lead QA inžinieriaus ir šešios kompetencijos – nuo testų projektavimo iki kokybės praktikų.
Produktas
Penki lygiai nuo Junior produkto vadovo iki Head of Product ir šešios kompetencijos – nuo klientų poreikių tyrimo iki produkto strategijos.
Duomenys ir analitika
Penki lygiai nuo Junior iki Principal analitiko ir septynios kompetencijos – nuo klausimo formulavimo iki pakeistų sprendimų.
Kainos
Planų kaina skaičiuojama už organizaciją, ne už vietą. „Augimas“ kainuoja 299 € per mėnesį: iki 80 žmonių ir iki 10 karjeros modelių; „Išplėstinis“ – 499 € per mėnesį: neribotas žmonių skaičius ir neribotas karjeros modelių skaičius.
Visos pagrindinės funkcijos yra kiekviename plane. Mokami planai prideda du dalykus: planuose „Pradinis“, „Augimas“ ir „Išplėstinis“ pranešimai žmones gali pasiekti per „Slack“, o ne elektroniniu paštu, o planuose „Pradinis“, „Augimas“ ir „Išplėstinis“ administratorius gali padaryti prisijungimą su „Google“ arba „Microsoft“ privalomą visai organizacijai.
0 €/mėn.
Mažoms komandoms, kurios pirmą kartą užrašo karjeros lygius.
149 €/mėn.
Augančioms komandoms, pasiruošusioms įforminti karjeros kelius.
Populiariausias
299 €/mėn.
Sparčiai augančioms įmonėms su keliomis komandomis ir skyriais.
499 €/mėn.
Didesnėms organizacijoms, kurioms reikia vietos augti.
Visos pagrindinės funkcijos yra kiekviename plane. Mokami planai prideda „Slack“ pranešimus ir galimybę padaryti prisijungimą su „Google“ arba „Microsoft“ privalomą; kitu atveju mokate už plano dydį – žmones ir karjeros modelius.
DUK
Taip. Kiekvienas skyrius turi savo karjeros modelį su savomis kryptimis, lygiais, pareigybėmis ir įgūdžiais; jį redaguoja jūsų paskirti žmonės, o paskelbiama, kai jis paruoštas. Statybiniai blokai visur tie patys, todėl kiekvienas skyrius savo lygius aprašo tais pačiais terminais, o vadovybė gali juos sugretinti.
Taip. Skyrius gali turėti kelias kryptis greta – pavyzdžiui, specialisto kryptį ir vadovo kryptį – kiekvieną su savo pareigybėmis ir lygiais.
Atlyginimo intervalai priskiriami pareigybėms, o pareigybės yra krypties lygiuose. Pareigybė gali turėti kelis intervalus pagal valiutą ir vietovę, o jos PDF rodo juos šalia reikalaujamų įgūdžių.
Visi jūsų organizacijoje – jei juos pridedate, nes atlyginimo intervalai neprivalomi. Programoje jie rodomi prie kiekvienos pareigybės šalia žmonių, kurie ją užima; pareigybės PDF rodo atlyginimo intervalus, bet ne žmones. Keisti juos gali administratoriai ir skyriaus redaktoriai. Dar nepasiruošę atlyginimų skaidrumui? Kol kas jų nepridėkite.
Naudokite vieną kiekvieno karjeros modelio įgūdžių matricą kaip atskaitos tašką ir check-in pokalbiams, ir paaukštinimo pagrindimams. Paaukštinimai siūlomi su rašytiniu pagrindimu, o sprendžia aukščiau už siūlantįjį esantis vadovas, todėl pagrindimus galima palyginti tarpusavyje.
Automatinio importo nėra: kiekvieną karjeros modelį LadderKit platformoje sukuriate rankiniu būdu. Dauguma komandų tai išnaudoja kaip progą atsikratyti lygių ir įgūdžių, kurių niekas iš tikrųjų nenaudoja.
Kaip specialisto kryptis gali veikti šalia vadovo krypties: kur jos išsiskiria, kaip suderinti jų lygius ir kaip žmonės pereina iš vienos į kitą nieko neprarasdami.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
Penkios dažnai painiojamos sąvokos – karjeros laiptai, karjeros modelis, kompetencijų matrica, pareigybės lygis ir atlyginimo grupė – paaiškintos su vieno skyriaus pavyzdžiu.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
Pradėkite nemokamai: sukurkite pirmojo skyriaus karjeros modelį, išbandykite jį su viena komanda, o diegimui pasirinkite „Augimas“ arba „Išplėstinis“.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia