Ett ramverk per avdelning, samma form för alla
Varje avdelning äger sitt ramverk – skissat, redigerat av de personer du utser och sedan publicerat – men alla ramverk använder samma byggstenar: karriärspår, nivåer, roller och färdigheter.
För techbolag
Ett karriärramverk för växande techbolag
Håll nivåer, befordringskriterier och lönespann enhetliga i teknik, produkt, design och alla andra avdelningar – och använd dem i de avstämningar som faktiskt hålls.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs
Låter det bekant?
Det som går sönder mellan 50 och 200 personer
Varje avdelning har hittat på egna nivåer
Tekniken har fem nivåer, försäljningen tre och designteamet har titlar som ingen kan jämföra. Två personer med liknande arbete får olika utfall beroende på vilken chef som skriver befordringsunderlaget.
Enda vägen uppåt är att bli chef
Starka utvecklare och designers blir motvilliga chefer eftersom det inte finns något specialistspår, eller för att det tar slut för tidigt.
Lönebanden lever skilda från nivåerna
Lönen sätts vid erbjudandet och glider sedan iväg. Ingen kan säga vilket spann som hör till vilken roll, så varje lönerevision börjar från noll.
Avstämningarna utgår inte från några förväntningar
Chefer håller sina samtal ur minnet och med ett tomt dokument, så feedbacken blir svår att jämföra och svår att agera på.
Så hjälper LadderKit
En karriärstruktur för alla avdelningar
Gemensamma byggstenar som varje avdelning äger och som används i de samtal som spelar roll.
Specialistspår och chefsspår sida vid sida
Bygg parallella karriärspår inom en avdelning, så att man kan växa utan att leda människor. Se vem som har varje roll på varje nivå.
Befordringskriterierna nedskrivna en gång
Ange i en färdighetsmatris vilken nivå varje roll förväntar sig i varje färdighet. Samma rutnät är ribban i alla team och i varje befordringsunderlag.
Lönespann kopplade till roller
Lägg till ett eller flera lönespann för varje roll, per valuta och ort, och exportera vilken roll som helst som PDF med färdighetskrav och lön.
Avstämningar som utgår från förväntningarna
Varje avstämning är förifylld med de färdigheter personens roll kräver och den förväntade nivån, så att båda parter bedömer mot ramverket och inte ur minnet.
I praktiken
Så inför techbolag det
Tre avdelningar in i en gemensam struktur
- Månad 1CTO:n publicerar teknikens ramverk först och gör produkt- och designcheferna till redigerare av sina egna avdelningars ramverk.
- Månad 2Produkt och design skissar sina karriärspår och färdigheter i samma form. Ledningsgruppen jämför nivåerna mellan avdelningarna innan något publiceras.
- Månad 3Lönespann kopplas till varje roll, så att anställningserbjudanden och lönerevisioner utgår från rollen i stället för från det senaste erbjudandet någon minns.
En befordringsomgång som håller i alla team
- Före omgångenVarje kandidat har en slutförd avstämning mot rollens förväntade färdighetsnivåer, med en sammanfattning som PDF.
- FörslagChefer föreslår befordringar med en skriftlig motivering, och varje förslag går till någon ovanför den som lade fram det.
- BeslutDe som beslutar öppnar varje persons talangprofil: bedömningar över tid, förändring färdighet för färdighet mellan avstämningar, utvecklingsaktiviteter och feedback.
- StartdatumGodkända befordringar ändrar personens roll på det överenskomna datumet, och motiveringen följer med beslutet.
Mallar
Mallar för ett företag med flera avdelningar
Låt varje avdelning utgå från sin egen stege och håll sedan strukturen enhetlig i alla.
Teknik
Mjukvaruutvecklare
Fem nivåer från junior till Principal, sex kompetenser från att leverera kod till att utveckla teamet.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Teknik
Engineering Manager
Fyra nivåer från Engineering Manager till VP of Engineering, sex kompetenser för chefer.
- 4 nivåer
- 6 kompetenser
Teknik
DevOps-ingenjör
Fyra nivåer från Junior till Staff DevOps-ingenjör, sex kompetenser från infrastruktur till stöd för utvecklarna.
- 4 nivåer
- 6 kompetenser
Teknik
QA-ingenjör
Fyra nivåer från Junior QA-ingenjör till Lead QA-ingenjör, sex kompetenser från testdesign till kvalitetsarbete.
- 4 nivåer
- 6 kompetenser
Produkt
Product Manager
Fem nivåer från Associate PM till Head of Product, sex kompetenser från discovery till produktstrategi.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Data och analys
Dataanalytiker
Fem nivåer från junior till Principal, sju kompetenser från att formulera frågor till att förändra beslut.
- 5 nivåer
- 7 kompetenser
Priser
Priser för ett företag med flera avdelningar
Planerna prissätts per organisation, inte per användare. ”Tillväxt” kostar 299 € i månaden för upp till 80 personer och upp till 10 karriärramverk; ”Skala” kostar 499 € i månaden för obegränsat antal personer och obegränsat antal karriärramverk.
Alla kärnfunktioner ingår i alla planer. Betalplanerna lägger till två saker: i ”Start”, ”Tillväxt” och ”Skala” kan aviseringar nå folk i Slack i stället för via e-post, och i ”Start”, ”Tillväxt” och ”Skala” kan en administratör kräva inloggning med Google eller Microsoft för hela organisationen.
Gratis
0 €/mån
För små team som skriver ner sina karriärnivåer för första gången.
- Upp till 10 personer
- 1 karriärramverk
- Alla kärnfunktioner
Start
149 €/mån
För växande team som är redo att formalisera sina karriärvägar.
- Upp till 35 personer
- Upp till 5 karriärramverk
- Alla kärnfunktioner
- Slack-aviseringar
- Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
Populärast
Tillväxt
299 €/mån
För expanderande företag med flera team och avdelningar.
- Upp till 80 personer
- Upp till 10 karriärramverk
- Alla kärnfunktioner
- Slack-aviseringar
- Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
Skala
499 €/mån
För större organisationer som behöver utrymme att växa.
- Obegränsat antal personer
- Obegränsat antal karriärramverk
- Alla kärnfunktioner
- Slack-aviseringar
- Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
Alla kärnfunktioner ingår i alla planer. Betalplanerna lägger till Slack-aviseringar och möjligheten att kräva inloggning med Google eller Microsoft; i övrigt betalar du för planens storlek – personer och karriärramverk.
Vanliga frågor
Vanliga frågor
Kan varje avdelning ha en egen karriärstege?
Ja. Varje avdelning får ett eget karriärramverk med egna karriärspår, nivåer, roller och färdigheter, redigerat av de personer du utser och publicerat när det är klart. Byggstenarna är desamma överallt, så alla avdelningar beskriver sina nivåer med samma begrepp, och ledningen kan lägga dem sida vid sida.
Kan vi ha specialistspår och chefsspår parallellt?
Ja. En avdelning kan ha flera karriärspår sida vid sida – till exempel ett specialistspår och ett chefsspår – vart och ett med egna roller och nivåer.
Hur hänger lönespann ihop med nivåer?
Lönespann kopplas till roller, och roller ligger på nivåer inom ett karriärspår. En roll kan ha flera spann, per valuta och ort, och rollens PDF visar dem bredvid färdighetskraven.
Vem kan se lönespannen?
Alla i din organisation – om du lägger till dem, eftersom lönespann är valfria. I appen visas de på varje roll bredvid personerna som har rollen; rollens PDF innehåller spannen men inte personerna. Det är administratörer och avdelningens redigerare som ändrar dem. Inte redo för lönetransparens? Vänta med dem så länge.
Hur håller vi besluten om befordran enhetliga mellan team?
Använd en färdighetsmatris per ramverk som referens både för avstämningar och för befordringsunderlag. Befordringar föreslås med en skriftlig motivering och avgörs av någon ovanför den som föreslog dem, så att underlagen kan jämföras sida vid sida.
Vi har redan våra nivåer i kalkylark. Kan vi ta in dem?
Det finns ingen automatisk import: du bygger upp varje ramverk i LadderKit för hand. De flesta team använder det som tillfälle att rensa bort de nivåer och färdigheter som ingen faktiskt använder.
Läs vidare
- Karriärstegar
Dubbel karriärstege: specialistspår och chefsspår
Så driver du ett specialistspår bredvid ett chefsspår: var de två skiljer sig åt, hur du samordnar nivåerna och hur folk byter mellan spåren utan att förlora mark.
Uppdaterad 1 oktober 2026
- Karriärstegar
Karriärstege, karriärramverk och kompetensmatris: vad är skillnaden?
Fem begrepp som ofta används om vartannat – karriärstege, karriärramverk, kompetensmatris, befattningsnivå och lönegrad – utredda, med en avdelning genomgången från början till slut.
Uppdaterad 1 oktober 2026
Samla alla avdelningar i en karriärstruktur
Börja gratis: bygg ramverket för din första avdelning, testa det med ett team och välj sedan ”Tillväxt” eller ”Skala” för utrullningen.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs